全球最大的處理器制造商“英特爾”是計(jì)算機(jī)業(yè)的領(lǐng)軍人物，生產(chǎn)著計(jì)算機(jī)的“心臟”——CPU。幾十年來，它一直處于不敗之地，幾乎成為完美的化身。

平等精神在英特爾公司最重要。公司使用的都是標(biāo)準(zhǔn)隔間辦公室，總裁與普通管理者一樣。辦公室面積很小，僅夠放一張桌子、一把椅子、一個(gè)書架。隨著時(shí)問的推移，公司的實(shí)力日益膨脹，然而這種標(biāo)準(zhǔn)辦公室卻作為一種平等精神的展現(xiàn)保留了下來。

英特爾的停車場也不會為任何人保留停車位，完全是隨到隨停。即使是總裁，每天也得為找停車位而四處轉(zhuǎn)悠。

開放也是英特爾文化中一種可貴的精神，他們倡導(dǎo)一種開放的管理，廣開言路，集思廣益，鼓勵(lì)員工暢所欲言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司的高層管理會議是公開進(jìn)行的，任何一位員工只要自認(rèn)有話要說，而且說的話將會對公司有所幫助，便可參加會議，發(fā)表意見。

由于受到平等與開放氛圍的熏陶，英特爾員工已經(jīng)練就一身提問的水準(zhǔn)和膽量，他們的問題往往包含著真知灼見，像一面鏡子，讓管理者一眼就能看到自己的缺陷。英特爾各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人幾乎都面對過員工的尖銳問題，包括首席執(zhí)行官葛洛夫也是如此。

葛洛夫脾氣之暴躁是十分有名的，但是當(dāng)他在會議室敲桌子訓(xùn)人時(shí)，其他與會高層人員可以站起來直截了當(dāng)?shù)卣f：“如果你打算繼續(xù)訓(xùn)斥這個(gè)人，最好把他帶出去，不要在大家面前這樣做?！?/p>

有人曾經(jīng)嘲笑英特爾是一家“人人互相叫罵”的公司，因?yàn)楣緝?nèi)部經(jīng)常會有激烈的討論，而葛洛夫認(rèn)為：“最佳的結(jié)論應(yīng)該是爭議后的產(chǎn)物?！闭胬頃睫q越明。