“薪薪”向榮的高科技行業(yè)借著高漲的勢頭繼續(xù)前進。

2007年，太和顧問在全國范圍內開展了高科技行業(yè)的薪酬福利調研工作，其中涉及互聯(lián)網、IC、通訊產品、軟件及系統(tǒng)集成等細分領域，全國共有幾百家知名高科技企業(yè)參與了本年度各類薪酬調研工作。

縱觀2007年度高科技行業(yè)薪酬發(fā)展，8.4%的增長幅度盡管比2006年有所放緩，但隨著2008年奧運會的到來，預計高科技整體薪酬水平會繼續(xù)高幅度增長，高端人才的薪酬漲幅預計在10%以上。

盡管目前政府對整體經濟狀況進行宏觀調控，但是仍然堅持發(fā)展高科技產業(yè)，尤其是技術為先的理念。因此，太和顧問預測高科技行業(yè)2008年整體增長將在9%左右。

上升幅度略有放緩

圖1高科技行業(yè)年度薪酬增長率趨勢

2007年度高科技行業(yè)薪酬增長率為8.4%，上升幅度增量較2006年度的大幅上揚有一定差距。這主要是因為高科技行業(yè)正處于瓶頸期，人才儲備是各家公司這一階段的重點工作。高科技行業(yè)從業(yè)人員中研發(fā)人員占了很大比例，在新型科技沒有得到強力突破的時候，績效的發(fā)放就會大受影響，因此漲幅放緩?？梢哉f2007年薪酬的增長是各家公司為今后一段時間業(yè)績所做的保障，是一種前瞻性薪酬增長。

2007年，太和顧問對高科技產業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比發(fā)現(xiàn)，由于2008北京奧運會的臨近，北京地區(qū)對高科技方面人才的吸引力也越發(fā)強大，高科技行業(yè)整體呈高速發(fā)展狀態(tài)。

相對其它兩地從業(yè)人員而言，北京地區(qū)是傳統(tǒng)的高科技人才聚集地，北京有清華、北大等知名院校，有中關村高科技園區(qū)，還有北京市政府對于高科技創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策性支持，使得北京地區(qū)的薪酬水平相對較高；而深圳地區(qū)以高科技制造類型企業(yè)較為集中，受國家宏觀調控影響，薪酬增長情況明顯放緩；居于中位的上海地區(qū)較上一年度也有了較大幅度上漲，整體薪酬情況較深圳地區(qū)有較大程度的提高。

高科技行業(yè)整體薪酬結構呈現(xiàn)出高底薪、低變動的情況，這主要是因為一些高科技企業(yè)不能用短期績效考核來衡量員工的工作完成情況，必須要通過長期績效考核來完成，因此在短期激勵部分就會略顯不足。

此外，高科技企業(yè)中有相當大一部分科研技術人員，這部分人員必須要有誘人的有保障性的基本現(xiàn)金收入以及完善的福利保障才能在企業(yè)中長時間的工作。可以說，這部分員工的薪酬更多考慮的是依據能力付薪，較高的薪酬給付的是員工能力產生在未來的績效，較高的基本現(xiàn)金收入水平可以招募到高能力的研發(fā)技術員工。

但不可否認，企業(yè)中高層管理人員對產品開發(fā)、銷售、售后的全過程都負有責任，而這種中期責任也會化作變動收入的考核依據出現(xiàn)在中高層管理者的考核當中。因此，適度加大中高層的變動收入比例，也反映出了市場要求中高層管理者對產品進行全面監(jiān)管、對產品每一道工序全面負責的態(tài)度。

細分領域薪酬水平比較

互聯(lián)網行業(yè)繼續(xù)著自己強勁的發(fā)展勢頭；通訊產品在聚斂人才階段也不斷加大人力成本的投入力度，向前迅猛發(fā)展；SP行業(yè)在手機流媒體等新型產業(yè)的帶動下，薪酬水平也水漲船高；PC領域伴隨著越來越多的年輕人對移動設備的依賴以及Vista系統(tǒng)下對PC機性能要求的再次提升，整個PC行業(yè)在舊產品價格下降的同時確保了新產品的價值得以體現(xiàn)，因此PC行業(yè)的整體薪酬水平依舊較高；軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)在2007年有著良好的發(fā)展勢頭，繼續(xù)著薪酬水平的提升；IC領域雖然在2007年有著持續(xù)的發(fā)展，但是和其他領域相比還是有一定的差距。

通訊產品制造與銷售

通訊產品制造與銷售是一個成熟的行業(yè)，這點從曲線分布的平均度上就可以看出，行業(yè)內部對于崗位的認同度趨于一致。但伴隨著3G時代的到來，特殊人才的薪酬水平會在短時期內占據市場的中高端分位值，當這部分技術方面的人才得到補充后，市場薪酬的增長速度也會隨之有所減緩。

互聯(lián)網

互聯(lián)網行業(yè)在經過幾年的調整期后，整體薪酬架構逐漸趨于平穩(wěn)，但低層員工的薪酬仍然呈現(xiàn)出密集的情況，互聯(lián)網行業(yè)中低端人才的飽和已經顯現(xiàn)無疑。反觀中高層人員，19等級薪酬水平已由上一年度的54萬左右一躍突破60萬元大關，更有相當一部分企業(yè)將高端人才定位在年薪百萬。可以說，互聯(lián)網行業(yè)的增長態(tài)勢在今后一短時間內還會繼續(xù)保持，行業(yè)整體也需要進一步穩(wěn)定，互聯(lián)網行業(yè)大發(fā)展是必然之勢。

軟件及系統(tǒng)集成

2007年．軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)迎來了Vista操作系統(tǒng)的誕生，眾多廠商針對Vista建立了專門的制作小組進行專門的產品開發(fā)研究工作，希望在新的操作界面下占據先機。

行業(yè)整體的薪酬水平呈現(xiàn)出穩(wěn)步上漲的趨勢，低層員工的薪酬帶寬繼續(xù)縮小，中高層員工出現(xiàn)了較為明顯的帶寬層次?？商娲詮娨呀洺蔀榱酥萍s軟件及系統(tǒng)集成低層員工薪酬增長的直接因素，而相對掌握領先技術的中高層員工，由于在全新環(huán)境下的產出效果不同，導致了薪酬差異的拉大。隨著越來越多從業(yè)人員對于新產品的掌握及理解，軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)的薪酬整體水平會有較大幅度提升，而且薪酬帶寬會在技術普及后有所減小。