愛請客的鋒衛(wèi)搖擺人
　　
　　新人很少有樂樂那樣的氣魄。培訓(xùn)期，就能從人力資源部開始，慢慢地認(rèn)識一些老員工，而且認(rèn)識一個(gè)，就要想方設(shè)法地請他出去吃飯。
　　拿樂樂的話說，這叫人脈投資。不久，公司上上下下都知道新人里有個(gè)叫樂樂的女孩。樂曲的樂，快樂的樂，為人豪爽，性格外向又有親和力。
　　人力資源部經(jīng)理在看到樂樂中午又和策劃部的員工出去吃飯的時(shí)候，頗為感慨地說：“要是公司員工都是這樣的心態(tài)，那團(tuán)隊(duì)力量該有多大?。　?br/>　　新職業(yè)員工晉升培訓(xùn)快結(jié)束的時(shí)候，樂樂就擺脫了枯燥瑣碎的培訓(xùn)生活。策劃部經(jīng)理親自上門要人，點(diǎn)名要樂樂到自己部門一趟，說是借過去協(xié)助搞一下市場調(diào)查。這讓別的培訓(xùn)人員感到耳熱心跳，想想自己還要在這里記筆記寫感想，這么白白再耗費(fèi)一個(gè)多月時(shí)間，人家卻能提前進(jìn)入工作，對公司有進(jìn)一步的熟悉。別看一個(gè)多月時(shí)間不長，可是這差別就等于出現(xiàn)在起跑線上了，自己總是輸給了樂樂一籌。
　　市場調(diào)查做了一周，樂樂剛進(jìn)培訓(xùn)班大門，辦公室又來借她過去打文件，校對規(guī)章制度。然后是營銷中心，說部門缺少一個(gè)內(nèi)勤，要借樂樂過去幾天，幫助現(xiàn)有的內(nèi)勤發(fā)貨出貨。
　　等培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，樂樂已經(jīng)幾乎走遍了公司的所有部門。人力資源部經(jīng)理在為新人分配部門的時(shí)候犯了難，樂樂人緣好，各個(gè)部門的員工都和她搭檔過，也愿意照顧她。這樣的香餑餑，恐怕分給哪個(gè)部門，其他部門都不愿意呢。
　　頭一次，為新人的事情鬧到了公司經(jīng)理例會上。老總饒有興趣地聽各個(gè)部門經(jīng)理說完，大手一揮說：“尊重員工個(gè)人意見嘛，她的事情讓她自己做主?！?br/>　　詢問樂樂，她也說不出個(gè)所以然來。無奈，人力資源部經(jīng)理只得想個(gè)辦法，把樂樂暫時(shí)留在人力資源部，不過可不是“獨(dú)家”擁有。哪個(gè)部門需要就來借調(diào)，他說：“你這可是公司開天辟地頭一遭，等于球場上的鋒衛(wèi)搖擺人呢！”
　　樂樂也感到高興，一是這個(gè)分配辦法獨(dú)特，她想不讓人矚目都不行，二是職業(yè)生涯豐富多彩，起碼不像NxHdBM+8KwXVuaK04zYXvw==固定在某個(gè)崗位上那么枯燥。
　　
　　為什么升遷的不是我
　　
　　半年時(shí)間，樂樂就這么在各個(gè)部門飄著。好在總算沒閑著，每天都有部門要樂樂過去幫忙。雖然都是一些細(xì)節(jié)問題，但也把樂樂忙得暈頭轉(zhuǎn)向的。
　　實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月，公司還特意搞了一次新員工的優(yōu)秀人員評選。全公司民意投票，結(jié)果樂樂以絕對的優(yōu)勢當(dāng)選為頭羊。不但得了個(gè)不大不小的紅包，還有了給老總一個(gè)深刻印象的談話機(jī)會。
　　樂樂是早就想好了談話內(nèi)容的，假設(shè)老總問她干這么多累不累，她一定要說年輕人，承受得了?；蛘呤菃査惺裁锤邢?，她一定要說干一個(gè)部門愛一個(gè)行當(dāng)。
　　可是，這些意料中的問題老總一個(gè)也沒問。老總比較幽默，問樂樂：“你覺得你現(xiàn)在這么做好嗎？要不要換個(gè)方式工作，不然到時(shí)候你可別哭鼻子哦！”
　　這話樂樂不大理解，按照現(xiàn)在的狀況看，她繼續(xù)工作下去可是前途無量，憑什么要哭鼻子，難道是因?yàn)闀x升而高興得流淚？不過看老總盯著她看的表情，又不像是在跟她開玩笑。
　　因?yàn)椴恢涝趺椿卮穑瑯窐分缓眯α诵?。老總說：“算了，以后你遇到什么問題，可以直接來找我，我很愿意為你解決一些困難?！?br/>　　從老總辦公室出來，樂樂總覺得老總話里有話，只是她猜不透徹。
　　眼看到了年底，年末公司中層調(diào)整，樂樂原本覺得她大有希望的，一些同事也相當(dāng)看好樂樂?？墒堑鹊焦救蚊鼤幌拢瑯窐凡呕腥幻靼桌峡?cè)齻€(gè)月前跟她說那些話的意思，有兩名和她一起進(jìn)公司的新人被提升為部門主任，而她的名字，根本沒在文件上出現(xiàn)。
　　樂樂覺得自己現(xiàn)在的確要找老總談?wù)劻耍热荒茉谌齻€(gè)月前說這種話，那是不是證明老總對她有些偏見呢？
　　
　　狂風(fēng)暴雨來了
　　
　　為了能夠說明自己的觀點(diǎn)，樂樂特意做了一份圖文并茂的輔助性表格，上面有樂樂和那兩位新晉升的主任的名字，還有自開始培訓(xùn)以來三個(gè)人的情況、所在的崗位以及各自的特長。
　　看著自己的心血之作，樂樂想，從這上面來看，她能在多個(gè)部門做多種工作，而且都能夠完成得不錯(cuò)，本身就證明了她的能力，怎么可能輸給另外兩個(gè)對手？
　　于是，她決定拿著對比圖去找老總。老總還是那副似笑非笑的樣子，看著樂樂放在他辦公桌上的對比圖，樂樂說：“曹總，其實(shí)是否晉升對我來說并不重要，但你必須告訴我，我哪里比他們兩個(gè)差?！?br/>　　老總提起筆來，在樂樂的名字和圖形上畫了個(gè)不規(guī)則的圈，然后把對比圖遞給了樂樂，點(diǎn)了點(diǎn)頭。看樣子，實(shí)在是在應(yīng)付樂樂的詰問。
　　既然老總不表態(tài)，樂樂也不好再說什么。不過心里的郁悶和猜測總要發(fā)泄，樂樂干脆把對比圖發(fā)到了公司內(nèi)部網(wǎng)上，用醒目的紅字在下面寫了一句：大家評，誰最應(yīng)該晉升。
　　匿名的點(diǎn)評大多都說樂樂冤枉，就連兩位晉升的新貴，下班前也來找樂樂，說是請樂樂吃飯，兩人一臉尷尬地解釋：“樂樂姐，我們也知道自己比不上你，不過公司這么做，與我們無關(guān)啊?！?br/>　　這圖在網(wǎng)上掛了三天，公司里頓時(shí)掀起了一陣旋風(fēng)?？粗涿脑憜栐絹碓蕉?，而且大多都是替樂樂說話的，老總那邊終于有了反應(yīng)，周五的下午，老總叫秘書電話通知了人力資源部經(jīng)理和樂樂，到自己辦公室去一趟。
　　終于守得云開見月明了，樂樂心里頓時(shí)輕松下來。她在電話里告訴秘書：“其實(shí)能不能晉升真的無所謂，就算老總堅(jiān)持他的意見，我只想知道，為什么晉升的是他們而不是我?！?br/>　　
　　看似荒謬的說服
　　
　　“樂樂，既然你一直想知道我為什么做那樣的決定，現(xiàn)在我可以告訴你?！崩峡偝聊艘粫海K于開口打破了沉默緊張的氛圍，“但是我有個(gè)小小的要求，那就是你要和我一起，用周末的兩天時(shí)間玩一個(gè)游戲，只要你能贏，我就告訴你一切。反之，你輸?shù)舻脑?，繼續(xù)追問，我也會說?！?br/>　　游戲？樂樂和人力資源部經(jīng)理都感到困惑，老總把自己的筆記本電腦向他們轉(zhuǎn)過去，屏幕上出現(xiàn)的是ＦＩＡＳＨ的動(dòng)畫，看到金庸群俠傳的開場動(dòng)畫，樂樂覺得快要窒息了——老總這是干什么？
　　回到辦公室，樂樂下載游戲，安裝，注冊新號，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督兩個(gè)人有沒有舞弊。等到周五下班鈴響過，比賽正式開始了。到周一的時(shí)候，直接在電腦上找另外兩個(gè)都不大懂操作的菜鳥用兩個(gè)人物ＰＫ，公平地拿到勝敗結(jié)果。
　　周一早晨，樂樂和老總都坐在老總辦公室里，兩臺電腦打開，上線ＰＫ開始?？吹嚼峡傂√柕娜宋餇顟B(tài)欄，樂樂笑了。雖然老總的小號和自己的小號都是13級，血和真氣的數(shù)值完全一樣，但他的武技欄只有一招拈花指，輔助空明拳。而樂樂的武技欄里，殺傷力最大的獨(dú)孤九劍和黯然消魂掌都應(yīng)有盡有。
　　可是ＰＫ一開始，樂樂臉色狂變。她武技雖多，但沒有好好練過一個(gè)，最高的黯然消魂掌也不過只停留在二級。而老總小號的拈花指與輔助空明拳雖然殺傷力低，但磨煉到了最高的九級，一指點(diǎn)過來，她頭上就是近一千滴血的飄紅。而她一掌過去，只不過下了老總很少的血量。樂樂大恨，如果她專心練黯然消魂掌，就算只練到七級，一巴掌也得抽老總兩千以上的血啊!
　　看著自己的小號哀號著倒地，樂樂臉上陰晴不定地站了起來。忽然，她撲哧笑出聲來，恭敬地對老總說了聲謝謝。
　　公司內(nèi)部網(wǎng)上，樂樂的質(zhì)疑被她拿下了。這事，被公司同事稱為最荒謬的說服。
　　只是樂樂知道，老總想告訴她的是，現(xiàn)在是個(gè)專業(yè)化、精細(xì)分工的時(shí)代，博而不?；蛟S會讓你成為公司不可或缺的人，但卻因?yàn)榫蚰芰Φ南拗?，永遠(yuǎn)無法達(dá)到頂點(diǎn)。
　　
　　編輯 / 雨 雪