摘要：人力資源是企業(yè)首要的經(jīng)濟資源。經(jīng)濟發(fā)展進入知識經(jīng)濟的時代在客觀上要求企業(yè)將人力資源資產(chǎn)化，而當前企業(yè)的財務報告忽略這一經(jīng)濟資源，就不是完整、準確的財務報告。為提高會計信息質量，推動會計學的發(fā)展和完善。本文試對人力資源資產(chǎn)化的基本理論和基本方法做一初步探討。
　　關鍵詞：知識經(jīng)濟；經(jīng)濟資源；成本計價；價值計價
　　
　　一、人力資源資產(chǎn)化的理論依據(jù)
　　
　　知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎上的經(jīng)濟。它是區(qū)別于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟的一個經(jīng)濟時代。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會以廣大的耕地和眾多的人口勞動力為基礎。工業(yè)經(jīng)濟以大量的自然資源和礦藏原料的冶煉、加工、制造為基礎；是以大量消耗原材料和能源的經(jīng)濟。而知識經(jīng)濟是以知識為資本來發(fā)展的經(jīng)濟時代。附著于人力資源，以知識信息等形態(tài)獨立存在的知識資源，將成為經(jīng)濟發(fā)展的首要資源。據(jù)西方學者測算，在20世紀初知識資源對經(jīng)濟增長的貢獻率僅為5%～