中共滎陽市委常委、市委組織部長李秀山：在新的形勢下，靠老經(jīng)驗、死辦法、舊思維已遠不能解決前進道路上的實際問題，但可以說，老經(jīng)驗、舊思維無時不在我們的眼前晃蕩，對我們大多數(shù)人來說，每逢遇到一個問題，首先想到的都是“經(jīng)驗”。創(chuàng)新是困難的。最重要的是觀念上的突破，敢于否定自己、敢于否定過去、敢于否定成功，這才能給我們的事業(yè)帶來勃勃生機。組織部門是為改革創(chuàng)新、為黨的建設(shè)、為人民各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供優(yōu)秀干部、優(yōu)秀人才的部門，人才是基礎(chǔ)，人才是保證，所以，對于組織工作，創(chuàng)新尤顯重要。
　　滎陽市建立的“大組織、大督查、大考評”工作機制，對傳統(tǒng)的組織選人用人制度進行創(chuàng)新，用科學(xué)發(fā)展觀的要求去改革、去適應(yīng)、去研究目前乃至今后一段時期，如何選干部、用干部的途徑。這一機制的核心就是把干部干事、監(jiān)督、督查、考評和用人有機聯(lián)結(jié)，把組織部門推到一線，在一線考察干部、監(jiān)督干部，形成“組織部也是落實部，大組織就是大督查”的格局，以管人的方式促進工作落實，在落實過程中鑒別干部，實現(xiàn)了“一線督查——政績認定——選人用人——推動工作”發(fā)展模式環(huán)環(huán)緊扣、步步推進的良性循環(huán)。通過將組織工作觸角向一線延伸，克服了對干部的德才和實績考察停留于定性考察的弊端，提升了干部的執(zhí)行力；通過把監(jiān)督力量向一體集聚，拓展層面和渠道，充分發(fā)揮各方的監(jiān)督權(quán)力，也跨出了平時工作民主管理、民主監(jiān)督的重要一步。
　　干部的政績?nèi)绾危荒苤蛔尪讲檎哒f了算，讓上級組織和領(lǐng)導(dǎo)說了算，而要讓群眾參與進來，堅持評價過程和結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。新機制通過把干部政績向社會公示，提高選人公信度?？梢哉f，“大組織、大督查、大考評”工作機制在工作落實和選人用人方面，效果是比較突出的。