摘要：勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。本文闡述了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，在通過分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議，以期形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的新型勞動(dòng)關(guān)系。
　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；和諧社會(huì)；三方協(xié)調(diào)機(jī)制
　　
　　一、勞動(dòng)關(guān)系的基本含義
　　
　　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，主要包括所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理者人員的關(guān)系）；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織和用人單位為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等，勞動(dòng)者承擔(dān)的主要義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工，其主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件、搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的人格和人身不能作為勞動(dòng)關(guān)系的客體。
　　勞動(dòng)關(guān)系就其性質(zhì)而言，具有勞動(dòng)主體雙方合作協(xié)調(diào)和矛盾爭(zhēng)議甚至對(duì)抗的兩個(gè)方面。一方面，勞動(dòng)者與其勞動(dòng)力的使用者通過勞動(dòng)就業(yè)結(jié)成利益共同體，雙方利益相互依賴，這是雙方合作和勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；另一方面，雙方的利益又存在著矛盾對(duì)立，這集中體現(xiàn)在工資與利益的此消彼長(zhǎng)的關(guān)系上，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突，甚至公開沖突的根本原因。這兩個(gè)方面相互聯(lián)系又相互對(duì)立，在一定條件下會(huì)互相轉(zhuǎn)化。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系按生產(chǎn)資料所有制形式劃分有以下幾種：全民所有制的勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系和外資投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　二、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義
　　
　　勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否對(duì)于勞動(dòng)者、勞動(dòng)力使用者和整個(gè)社會(huì)都有著深刻的影響。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系狀況會(huì)影響其崗位任務(wù)、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬與生活保障等利益攸關(guān)的重要事項(xiàng)，決定著個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、生活水平、個(gè)人尊嚴(yán)，社會(huì)地位以及身心健康等。對(duì)于企業(yè)等用人單位而言，勞動(dòng)關(guān)系狀況會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和工作秩序，影響不同人群或群體的沖突與合作關(guān)系，影響人們對(duì)企業(yè)的承諾和工作的積極性，影響到人們的工資福利水平、工作績(jī)效和工作的滿意度，從而直接或間接地影響到企業(yè)的勞動(dòng)力成本、生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，最終影響到企業(yè)的生存，對(duì)于企業(yè)用人單位以外的社會(huì)大系統(tǒng)而言，勞動(dòng)關(guān)系狀況會(huì)通過勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的沖突、合作、談判、罷工、裁員、停產(chǎn)、關(guān)廠等相互作用的矛盾運(yùn)動(dòng)形式，通過雙方的親友、家庭和各種利益相關(guān)者波及到社會(huì)，影響政府的立法、干預(yù)和監(jiān)督，影響社會(huì)的秩序與安定團(tuán)結(jié)，影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境和投資，進(jìn)而直接或間接地影響到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、失業(yè)率、通貨膨脹率、社會(huì)收入的總量與分配等，最終影響到社會(huì)成員的整體生活質(zhì)量。因此勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否決不是職工個(gè)人的事情，要涉及數(shù)億人的利益，它是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的保證。沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，和諧社會(huì)難以實(shí)現(xiàn)。
　　
　　三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及存在問題的分析
　　
　　1． 產(chǎn)權(quán)關(guān)系日