王輝耀，北京大學(xué)光華管理學(xué)院和加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院等多家商學(xué)院客座教授，美歐亞國(guó)際商務(wù)咨詢公司董事長(zhǎng)。是被加拿大《商業(yè)周刊》選登為封面人物的首位中國(guó)大陸人士，被國(guó)家發(fā)改委《中國(guó)投資》評(píng)為中國(guó)首屆“中華海歸十大創(chuàng)業(yè)人物”，被《時(shí)尚》雜志評(píng)為“中國(guó)首屆時(shí)尚先生”，被《中關(guān)村》雜志評(píng)為國(guó)內(nèi)“最受尊重的十大海歸之一”。

上世紀(jì)80年代，作為最早一批去北美讀MBA的中國(guó)留學(xué)生，我雖然有獎(jiǎng)學(xué)金資助，但經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)比大多數(shù)人要拮據(jù)。第一年，我甚至沒有看過一場(chǎng)電影?？墒?，我依然不愿意把假期的時(shí)間花在在餐館洗盤子之類的工作上，雖然這些工作比較容易找，來錢比較快。

但我并不拒絕找有挑戰(zhàn)性的工作。我在加拿大的兼職，就是去銀行，去品牌大公司做事，或去協(xié)會(huì)做義工，為重要的會(huì)議做服務(wù)工作。哪怕收入很少，只要能進(jìn)入商務(wù)中心的圈子，接觸畢業(yè)后期望從事的業(yè)務(wù)，為以后發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，我覺得就夠了。

這就是我留學(xué)時(shí)代的找工作經(jīng)歷。我當(dāng)時(shí)的想法就是：人生的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本有限，要成功進(jìn)行職業(yè)策劃，就必須把握最核心的事物，做最有效能、最有價(jià)值的職業(yè)積累。洗盤子的收入再高，可就算洗了一萬個(gè)盤子，也無法寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，為以后的事業(yè)發(fā)展作鋪墊。經(jīng)歷就是財(cái)富，時(shí)間就是金錢。一開始起點(diǎn)高，會(huì)影響你今后人生的走勢(shì)。

因此，等我在國(guó)外讀完書時(shí)，由于每個(gè)假期都充分利用，個(gè)人履歷已經(jīng)變得比較豐富：在中國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)部工作過，在加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行實(shí)習(xí)過，在加拿大城市聯(lián)合會(huì)做過翻譯，在幾家跨國(guó)公司短期實(shí)習(xí)過，其間還去日本給大公司做過培訓(xùn)講師……因?yàn)檫@些有價(jià)值而不重復(fù)的工作經(jīng)歷，我畢業(yè)時(shí)拿到了7個(gè)很不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，并順利地進(jìn)入了全世界最大工程管理國(guó)際咨詢公司之一——SNC-Lavalin。

有了這個(gè)高起點(diǎn)之后，我很快就建立了自己的個(gè)人品牌，我在SNC-Lavalin 兩年之內(nèi)連升三級(jí)，成為董事經(jīng)理，然后又成為加拿大駐香港領(lǐng)事團(tuán)的首席商務(wù)經(jīng)濟(jì)參贊，接著到另一家大型跨國(guó)公司做副總裁，成為海外最早一批擔(dān)任跨國(guó)公司高管的大陸留學(xué)生，后來還做過GE、西門子、三菱、阿爾斯通等大公司的高級(jí)顧問。

經(jīng)常，我們會(huì)聽到這樣或那樣的抱怨：“我沒有一個(gè)有錢或有權(quán)的爸爸，所以我那么不順利?！薄拔乙恢睕]有成功，是因?yàn)檫\(yùn)氣一直不好。”“我沒有找到好工作，是因?yàn)槠髽I(yè)太過功利。”“名牌生怎么會(huì)不被重用？是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)戴著有色眼鏡?！薄鋵?shí)，許多人的職業(yè)生涯之所以失敗，是因?yàn)楹筇烊狈χ鲃?dòng)的策劃，去彌補(bǔ)先天的出身、學(xué)歷、天賦的不足，因此總被命運(yùn)和生活所奴役。還有一些人，則有策劃沒有策劃力，譬如大學(xué)時(shí)根據(jù)愛好選擇文學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后現(xiàn)實(shí)起來選擇廣告行業(yè)，再一年感覺不適去做銷售，第三年換在某某網(wǎng)站上班，這種職業(yè)策劃毫無延續(xù)性，每一步都要拋棄過去的基礎(chǔ)和積累。所以，他們可能工作5年、8年，甚至10年，變化都不大。

林肯有句名言：“我走得很慢，但是我從來不會(huì)后退?！逼鋵?shí)，人生就像滾雪球，后面的成功取決于前面的積累。

優(yōu)秀的職業(yè)策劃都善于在正確的方向上，把握關(guān)鍵的要素，并且進(jìn)行互為基礎(chǔ)而非重復(fù)性的職業(yè)積累。只有當(dāng)你的起點(diǎn)越來越高，平臺(tái)越來越大，業(yè)績(jī)?cè)絹碓匠錾?，個(gè)人品牌越來越為業(yè)界所承認(rèn)時(shí)，你才能掌握職業(yè)生涯的主動(dòng)，讓好工作主動(dòng)找上你。

我曾歸納300個(gè)海歸成功創(chuàng)業(yè)的案例，發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)成功有許多共性，其中有一條就是：他們創(chuàng)業(yè)前平均都有五年左右寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，并且他們的職業(yè)積累與后來創(chuàng)業(yè)的方向有驚人的一致性。如UT斯達(dá)康的創(chuàng)立者吳鷹在貝爾實(shí)驗(yàn)室工作五年，百度的創(chuàng)立者李彥宏在道瓊斯和Infoseek做搜索技術(shù)的工作也有五年，攜程網(wǎng)的創(chuàng)始人沈南鵬曾在華爾街三家投資銀行工作過八年。相反，那些出國(guó)前沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，出國(guó)只拿了一個(gè)學(xué)位就歸國(guó)的海歸，因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)積累，不但創(chuàng)業(yè)難以成功，甚至連找到一個(gè)好的工作都很困難，以致淪為“海待”。

對(duì)于剛剛工作幾年的年輕人來說，最現(xiàn)實(shí)的情況可能是滿大街找工作，而且好工作很難找到。但是正因?yàn)槿绱?，也就更需要學(xué)習(xí)高效能的職業(yè)規(guī)劃，需要重視未來有價(jià)值的工作經(jīng)歷，才能在未來的某一天實(shí)現(xiàn)自己的人生藍(lán)圖。