北京發(fā)布13類行業(yè)工資指導(dǎo)線

北京市勞動和社會保障局近日發(fā)布了13個行業(yè)的最新工資指導(dǎo)線，其中，年最低工資保障線為9600元。此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線涉及食品制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、交通運輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機械制造業(yè)、房屋和土木工程建筑業(yè)、建筑裝飾業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、物業(yè)管理業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)等13個行業(yè)。其中，建筑裝飾業(yè)平均年薪23431元，食品制造業(yè)44481元，計算機服務(wù)業(yè)54630元，房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)62186元。

北京勞動保障部門表示，企業(yè)根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時，須綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況，在遵循北京市工資指導(dǎo)線規(guī)定的企業(yè)工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。比如計算機服務(wù)業(yè)，每投入1元的工資成本，可收回3.71元的銷售收入，而房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)的工資投入與銷售收入產(chǎn)出比則高達1：29。

廣州確定14％的加薪基準線

廣州從2008年開始實施“工資倍增計劃”：力爭全市職工平均工資每年遞增12％以上，到2012年左右，買現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。正是由于工資倍增計劃，使得今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的公布尤為受人關(guān)注。

據(jù)了解，加薪的基準線為14％，上線(警戒線)為18％，下線為5.5％。其中，對于經(jīng)濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80％的企業(yè)，可適當提高工資增長幅度，但一般不應(yīng)超過警戒線即18％。而對于工資水平一般，經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線即5.5％安排工資增長。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大的企業(yè)，征得職工同意后，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。人均工資水平已達到本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，工資增長幅度原則上不應(yīng)高于5.5％的水平。

廣州7月起實施全民醫(yī)保

從6月1日起，廣州市開始實行了《廣州市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試行辦法》，參保人員從7月1日起享受居民醫(yī)療保險待遇。

此次推行的居民醫(yī)保參保范圍廣，覆蓋了以往職工醫(yī)保和公費醫(yī)療沒有涉及的區(qū)域，包括在校學(xué)生、未成年人、非從業(yè)人員和老年居民。

不同人群的繳費標準和政府資助的比例不同，其中在校學(xué)生、其他未成年人和老年居民資助比例為50％，未成年人只需每人每年繳納80元的費用即可享受到全年醫(yī)保。在具有居民醫(yī)保參保資格的人群中，特別指出低保、生活困難補助和重殘的困難人群可以免費參保。

重慶規(guī)定高溫補貼不能以清涼飲料代替

據(jù)重慶市安監(jiān)局有關(guān)負責(zé)人介紹，在每年5月至9月的夏季時段，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。日最高氣溫達到或超過37攝氏度，堅持上班的勞動者還可領(lǐng)取高溫補貼。其中，日最高氣溫在37攝氏度－40攝氏度之間時，高溫補貼額度為每人每天5元－10元；日最高氣溫在40攝氏度以上時，高溫補貼額度則為10元－20元。高溫補貼屬于生產(chǎn)性福利待遇，凡暑期不在崗工作的人員，不能享受高溫補貼，而且高溫補貼也不能以清涼飲料代替。

HRA召開第12屆年度大會暨展覽會

6月20日，2008年北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(HRA)第12屆年度大會暨展覽會在北京亮馬河飯店順利落幕。本次大會匯聚了全國800余名國內(nèi)最專業(yè)、最頂尖的HR及權(quán)威人士參加，其中人力資源總監(jiān)占總參會人數(shù)的21％，人力資源經(jīng)理占65％。

本次大會的主題是“新機遇中的人力資源管理與挑戰(zhàn)”，上午大會主論壇圍繞“中國宏觀經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)人力資源的影響”和“新視角看組織發(fā)展與人力資源管理”；下午8個分論壇圍繞“高管人才的開發(fā)和激勵”、“HR Center在人力資源管理中的應(yīng)用”、“2007年HRA離職率調(diào)研報告結(jié)果發(fā)布及經(jīng)驗分享”等人力資源管理熱點及焦點話題，邀請來自著名跨國公司的業(yè)內(nèi)權(quán)威人士擔綱演講嘉賓，以主題演講和主題對話等形式與業(yè)內(nèi)資深專家及同行面對面交流、拓展人脈、互通有無。