１．溝通、溝通、溝通

當(dāng)你剛開始與上司相處時——不論你是新手或這位上司剛走馬上任，不要怕和上司多說話、問問題以及交給他相關(guān)工作資料。

２．明白上司的意圖

上司喜歡“響應(yīng)式”的聆聽，當(dāng)上司交代你辦事情，或建議你在工作上作某些改進時，一定要讓上司知道，你確實聽明白他的話了。

３．協(xié)力合作

當(dāng)上司有新的想法時，要開動腦筋，提出有建設(shè)性的意見，千萬不要置之不理或隨聲附和。

４．建立良好的待人接物方式

無論是在公司內(nèi)部還是外部，建立良好的人際關(guān)系至關(guān)重要。將良好的待人接物方式應(yīng)用在與上司的相處過程中，對你在職場的發(fā)展大有裨益。

５．清楚了解該如何配合上司

清楚上司的個人特質(zhì)很重要。如果上司是個節(jié)奏明快的人，他想必也會以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求員工；然而，就算你的上司是個比較不重視細(xì)節(jié)的人，但他也許反而會希望他的員工可以彌補他的不足。

６．弄清上司的習(xí)慣

如果你的上司曾一再強調(diào)他不喜歡在一大早就被打擾，那你可千萬不要當(dāng)那個一早就沖進他辦公室更新工作進度的討厭鬼呀！

７．具備預(yù)測能力

一旦你和上司工作了一段時間之后，你應(yīng)該具備了能預(yù)測上司下一步動作的能力。假如你希望上司在會議上認(rèn)可你的提案，那你應(yīng)該知道該提交給上司什么樣的數(shù)據(jù)，才能讓他點頭簽字。

８．進一步了解公司事務(wù)

自己的本分要顧好，對公司業(yè)務(wù)更要有深刻的認(rèn)識。因為當(dāng)上司在考慮提拔的人選時，對公司越有深入認(rèn)知的員

工，越有被升遷的機會。

９．不拘泥于單一思考模式

要用多種不同的思考方式來面對新事物，不要在剛聽到?jīng)]嘗試過的想法時，就一味拒絕接受。如果你確實認(rèn)為這個想法不行，應(yīng)該用一種成熟且負(fù)責(zé)任的態(tài)度和上司進行討論。

１０．熱情參與你的工作

上司希望得到對工作熱忱的員工，所以表現(xiàn)你對工作的熱愛，適時指出公司需要改進的地方。

杜華//摘自2008年8月12日《青年參考》/