王輝耀：現(xiàn)任歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，2005委員會理事工，中國僑聯(lián)華商會副會長，中華海外聯(lián)誼會理事，中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會常務(wù)理事，北京市政協(xié)顧問，兼任多家國內(nèi)外知名經(jīng)管學(xué)院的客座教授，還擔(dān)任美歐亞國際商務(wù)咨詢公司的董事長。

“大學(xué)生就業(yè)”現(xiàn)已是全中國男女老少最熱門的議題之一。誰家的孩子不上學(xué)？誰家父母希望“十年寒窗”之后培養(yǎng)出待業(yè)青年？然而，一方面我們聽到部分教育機構(gòu)和學(xué)生們在感嘆：“畢業(yè)就失業(yè)”、“應(yīng)屆畢業(yè)生比民工還廉價”，教育部的信息也顯示，2007年近500萬名高校畢業(yè)生中約144萬人未如期就業(yè)，另外17個省市還出現(xiàn)了學(xué)歷越高越難就業(yè)（研究生就業(yè)率不如本科生）的“倒掛”現(xiàn)象。另一方面我們又聽到有大企業(yè)在呼喚：“求獵頭們趕快百度出一批國際化人才”，因為缺乏國際化人才，中國大多數(shù)企業(yè)都成為了承受主要環(huán)境污染卻只能喝湯的工廠而非公司，還因為“廉價”連續(xù)十幾年成為世界反傾銷的最大受害國，《東方企業(yè)家》前年調(diào)查“華人企業(yè)走向國際化的最大挑戰(zhàn)”，47%的企業(yè)受訪者把“缺乏國際化人才”列為首位。

很顯然，這是個巨大的供求失衡。從勞動力市場上看，以后每年都會出現(xiàn)難就業(yè)的“百萬大軍”，許多專家認(rèn)為這是大學(xué)擴招和普及化的必然，但數(shù)據(jù)卻表明大學(xué)生還是勞動力市場的優(yōu)勢群體，因為中國大學(xué)生占總?cè)丝诒壤胚^5%大關(guān)，而很多歐美發(fā)達(dá)國家大專學(xué)生畢業(yè)的都接近50%。從雇主市場看，由于經(jīng)濟全球化的大趨勢，這方面的人才存在巨大的缺口，以至深圳等地企業(yè)多次組團到北美去“天價”招聘“洋和尚”：麥肯錫曾有調(diào)查報告表示：中國近十幾年將急需7.5萬個有國際經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，而相應(yīng)的供給量只有3 000到5 000人；瑞士洛桑國際管理學(xué)院2005年的《世界競爭力年鑒》曾將60個經(jīng)濟體進行排名，中國高層管理人員的國際經(jīng)驗排在第59位；麥肯錫另一報告還表示，正因為缺乏國際化人才，中國企業(yè)還大都不敢“走出去”海外并購。

這樣一個現(xiàn)象，當(dāng)然牽涉到社會方方面面的問題。而對于大學(xué)生來說，這也是一個力透紙背的質(zhì)問：大學(xué)生們?yōu)槭裁床槐M早打造一個國際化品牌呢？

正如管理學(xué)大師湯姆?彼得斯所說：“個人品牌與年齡無關(guān)，與職位無關(guān)，與我們偶然進入的行業(yè)無關(guān)，我們每一個人都必須認(rèn)識到塑造品牌的重要性。我們是我們自己的公司──Me公司──的執(zhí)行總裁?！?/p>

美國管理學(xué)者華德士還有個著名觀點：“二十一世紀(jì)的職業(yè)生存法則就是建立個人品牌?！贝髮W(xué)生如果希望不為就業(yè)和失業(yè)發(fā)愁，就必須從學(xué)校起開始建立個人品牌；而如果希望能進入外來或者本土的跨國企業(yè)，乃至出國深造或工作，甚至將來成為企業(yè)家或優(yōu)秀的國際化職業(yè)經(jīng)理人，則必須建立國際化的個人品牌。

那么，大學(xué)生如何打造國際化品牌呢？除了那些千篇一律的策劃、定位、自信、專業(yè)過硬、揚長避短、善于溝通等常規(guī)“方法論”外，還有什么特別的奇謀呢？

其一，建議爭取“傍大企”實習(xí)，主要是跨國企業(yè)。當(dāng)然，先在中小企業(yè)實習(xí)積累些經(jīng)驗也有好處。這對不是名校的學(xué)生來說更重要。去一個知名企業(yè)就不亞于上一個名校。這些大企業(yè)寒暑假都會通過各種形式招募實習(xí)生，并最終會留用一批實習(xí)生。如2006年參與IBM公司暑期實習(xí)項目的學(xué)生，有40%的人最終留在了IBM，2007年的比例超過一半；再如惠普公司每年都招聘近200名實習(xí)生，大部分人均獲得了留在惠普公司任職的機會。這是很好的“直通車”，而且就算沒有錄用，企業(yè)的“名牌”背景也會納入你的簡歷和個人品牌中，找工作時如虎添翼，何況這樣的工作經(jīng)歷和職業(yè)培訓(xùn)本身就是很好的鍛煉。

其二，多研究和結(jié)緣“成功人士”和過來人的經(jīng)驗，尤其是觀念新素養(yǎng)高的國際化成功人士。大學(xué)生可以通過參加各類學(xué)校和社會上的講座、論壇、會展服務(wù)、社團活動，認(rèn)識一些“有用的人或能給你帶來啟發(fā)的人”，就業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)時或許有意想不到的幫助，而對于期望申請留學(xué)的學(xué)生來說，有時一份著名教授或知名人士的推薦信比學(xué)習(xí)成績還有分量。在我主編的《海歸推動中國》叢書中有許多相關(guān)案例：例如當(dāng)年還是窮留學(xué)生的田溯寧和丁健，就是在一次國內(nèi)訪美代表團的接待活動中認(rèn)識了房地產(chǎn)商人劉耀倫，兩人還爭著為這位長者的用餐買單。后來，田溯寧和丁健打算創(chuàng)建亞信公司，劉耀倫幾乎沒有任何猶豫，就把個人投資生涯中唯一的“非房地產(chǎn)項目”風(fēng)險投資給了這兩個學(xué)生。

其三，打好自身國際化的基礎(chǔ)積累。在專業(yè)之外的技能上，大學(xué)生需要掌握英語這一基本交流工具，還要開闊視野了解一些國際商務(wù)通用的話語、規(guī)則、禮儀，以及提高跨文化的溝通能力。另外還要了解一些國際化的企業(yè)和成功人士的風(fēng)云史和成功經(jīng)驗，這在簡單的就業(yè)過程中都有幫助：當(dāng)你在面試某個跨國企業(yè)的職位時，哪怕你不是名校的學(xué)生，但你先掌握該公司的內(nèi)容，滔滔不絕地分析該公司及同行業(yè)的龍頭、競爭者、追趕者的戰(zhàn)略優(yōu)劣得失，核心企業(yè)家的個人風(fēng)格，這不正是讓你格外受關(guān)注、表現(xiàn)熟悉這一行業(yè)和企業(yè)，增加被錄用可能的機會嗎？

其四，現(xiàn)在，很多學(xué)校也開辟了國際交流的課程，大學(xué)期間到國外去讀一學(xué)期或一年交流，其實這是很快能使自己國際化，又保持自己中國特色的一種很好的培養(yǎng)方式。有的出國時間太長，國內(nèi)脫節(jié)太重，回來可能變成海待了。大學(xué)期間出國交換一年或一學(xué)期可能是培養(yǎng)自己未來國際工作能力的一種很好的方式。

其五， 2008是中國的奧運年，大量的海外人士會來中國，可能會達(dá)到幾千萬人，是一次難得的機會。另外，今年也是中國開放傳統(tǒng)節(jié)日第一年，奧運和開放傳統(tǒng)節(jié)日會有大量的中外文化交流，人員交流，這也是做義工，做導(dǎo)游，甚至是交國際友人的絕好時機，這中間也說不定蘊含著未來國際化工作，跨文化交流能力培養(yǎng)的機會。

其六，現(xiàn)在很多大學(xué)生說找不到國際化的實習(xí)工作，我在這有一條建議?，F(xiàn)在中國每年都有大量的國際展覽。國內(nèi)許多展覽館一年四季都是滿滿的，其中大量是來自海外的公司。這些展覽通常一個星期，需要大量的臨時幫忙的人手，有時甚至請中專生幫忙，因此，這是個很好的自我推薦的機會，不論來自什么學(xué)校，甚至可以主動提出免費幫助看展臺，這中間有很多的機會。我知道一些大學(xué)生就是通過這樣的方式和這些國際公司建立了聯(lián)系，最后成就了與國際業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。

當(dāng)然，最后還有一條很重要的就是要盡早培養(yǎng)自己的國際化意識和國際化視野，這包括跨文化溝通的技巧，對國際上不同的文化有一種開放的心態(tài)，兼收并蓄，也就是以前所說的一句老話，身在祖國，放眼世界！

(責(zé)任編輯：陳慧仙)