章劍鋒

業(yè)績普遍呈現(xiàn)高增長的同時，銀行業(yè)主體的薪酬分配水平亦大幅增高?！半p高”之所以成為問題被關(guān)注，一則要認清銀行的業(yè)績增長是否具有階段性和偶然性，一則在于銀行薪酬分配是否存在信息不對稱、分配標準模糊含混的弊病。

中國銀行業(yè)迎來了一輪高增長。最新季度財務報告顯示，多家上市商業(yè)銀行2008年第一季度的凈利潤增幅同比分別達到或超過50％，少數(shù)上市商業(yè)銀行第一季度利潤增長幅度甚至達到或超過100％。

已是五大國有商業(yè)銀行之一的交通銀行一季度凈利潤同比增長100．28％，而在現(xiàn)有已上市的非國有股份制商業(yè)銀行中，興業(yè)銀行、民生銀行、招商銀行和浦東發(fā)展銀行成為佼佼者。季報顯示，興業(yè)銀行一季度凈利潤同比增長126．04％，民生銀行一季度凈利潤同比增長122．32％，招商銀行同比增長140％，上海浦東發(fā)展銀行同比增長更是達到180％。

業(yè)績普遍呈現(xiàn)高增長的同時，銀行業(yè)主體的薪酬分配水平亦大幅增高。在今年4月，當一些上市商業(yè)銀行陸續(xù)披露2007年年度財報之時，一些有心人根據(jù)這些銀行的凈利潤收入情況進行了統(tǒng)計，經(jīng)過折算，發(fā)現(xiàn)這些銀行的人均收入異?？捎^。比如一季度凈利潤增長達到180％的浦發(fā)銀行，過去一年用于支付全行員工薪酬的金額就超過了5億之巨，該行去年的人均收入達到36．67萬元。緊隨其后，其他一些非國有股份制商業(yè)銀行的人均收入也分別達到20多萬。

薪酬高增長和業(yè)績高增長成為備受矚目的事情，但是，銀行并未公開回應人們的質(zhì)疑。雖然這些商業(yè)銀行眼下已經(jīng)成為公眾公司，但依據(jù)傳統(tǒng)的行事風格，他們在這些敏感問題上保持慣有沉默，以求不激起更多非議。不過，這并不意味著銀行業(yè)內(nèi)部人士對這些問題不持有自己的看法和評判。薪酬是與非

在銀行業(yè)界，幾乎沒有人認可那種將全部員工薪酬支出數(shù)額除以全體員工數(shù)得出的簡單平均折算結(jié)果，在他們眼里這不無荒謬之處。假如事情確實如此，則意味著銀行內(nèi)部自上而下所有在崗員工都將腰纏萬貫。一位銀行業(yè)界人士告訴記者，平均分攤折算得出的結(jié)論不僅令人費解，而且容易使人對銀行產(chǎn)生誤解和情緒。

一段時間以來，對銀行工資分配輿論有所關(guān)注的王鑫即不贊同這樣的討論。王鑫目前供職于已經(jīng)上市的一家國有商業(yè)銀行，是該銀行北京支行的業(yè)務骨干。他表示，自從銀行的工資分配問題成為輿論焦點之后，他也通過相關(guān)渠道分別向不同股份制商業(yè)銀行了解過，據(jù)他得到的信息，自己所在銀行的薪酬分配水平確實是遠遠低于那些股份制銀行的。

王鑫說，這反映了國有銀行的整體收入水平較低，無論是高管還是普通員工。原因在于，國有商業(yè)銀行的管理層不僅要掙錢，更要謀取仕途，銀行利潤還要上繳國家，不可能把太多的分配給員工；至于那些股份制中小銀行，他們的管理層就是沖著掙錢去的。

記者自銀行業(yè)界內(nèi)部得到的消息顯示，五大國有銀行之一的建設(shè)銀行，其平均收入9萬元是比較可信的，其他銀行特別是股份制銀行的收入，平均在15～20萬元之間較為準確。從數(shù)字上看，這的確與輿論所指的水平接近，但相關(guān)人士說，這些高水平的酬金是由于股份制銀行人員較少，高管薪酬太高，從而拉高全行員工的收入平均數(shù)所致。

另有銀行業(yè)人士稱，賬目上的數(shù)字與編外人員未能納入薪酬平均數(shù)統(tǒng)計也有關(guān)系，而這個情況在很多行業(yè)存在，比較起來銀行業(yè)的編外人員現(xiàn)象并不明顯。

中國銀行業(yè)目前普遍實行“定崗定薪、級差激勵”的薪金分配機制，這種機制更多時候向?qū)Ｋ緵Q策的管理層傾斜，從各支行級到總行級均是如此。一般而言，10％的高管收入會占到全體員工總收入的50％。

高管超高薪不僅引起社會輿論的注意，也令銀行內(nèi)部職員抱有不滿。備受議論的兩起典型的金融業(yè)界“高管高薪”事件，其主角分別是深圳發(fā)展銀行的董事長法蘭克·紐曼和平安保險公司的董事長馬明哲。65歲的紐曼曾在多家外資銀行供職，他去年的稅前年薪是2285萬元，據(jù)稱占全行當年在公司領(lǐng)取報酬的14位高管薪酬支出的近49％。銀行業(yè)界人士告訴記者，紐曼曾在外資銀行擔任高管，他的收入會與外資銀行高管比靠。

現(xiàn)年53歲的馬明哲是平安保險的創(chuàng)始元老之一，他將早年只有13名職員的小型企業(yè)打造成今天的一家龐大的綜合型金融保險集團，身價亦隨之陡增。據(jù)稱，馬明哲從2004年至2007年的稅前報酬分別為1170．4萬元、1413．5萬元、2351萬元、4616．1萬元。

如出一轍，最新的“高管高薪”出現(xiàn)在民生銀行。5月10日，民生銀行補充披露2007年度報告的相關(guān)信息公告，公告一并列出32位高管過去一年從該行領(lǐng)取的報酬總額，其中，現(xiàn)年51歲的民生銀行董事長董文標和69歲的行長王浵世去年稅前報酬總額分別為1748．62萬元、1004．6l萬元。

上面的一串串數(shù)字令人側(cè)目，很多人將之冠為“天價薪酬”。

放眼全球，還可以發(fā)現(xiàn)“高管拿高薪”并不是一個“中國問題”。在歐洲，據(jù)說一些大銀行的董事長平均一年的現(xiàn)金收益可以達到1000～2000萬歐元，此外，光股權(quán)激勵一項也可能達到4000～5000萬歐元。

收入要透明

不過，目前的問題表現(xiàn)在很多人對此無法適應，大部分銀行職員就在其列。與整個社會的收入呈現(xiàn)兩極分化相似，銀行業(yè)內(nèi)部也存在薪酬分配“兩極分化”的問題。在銀行內(nèi)部，普通職員領(lǐng)取的工資收益一般分為兩部分：一部分是工資條收入，另一部分是效益工資，工資條收入是固定收入，效益工資是非固定收入，而且沒有保底，根據(jù)完成的業(yè)務量或者任務指標決定。這些職員通常占一個銀行的大部分人數(shù)，他們自稱是為少數(shù)高管層背負高薪罵名的“窮人”。

可以肯定的是，銀行普通員工收入偏低問題正令很多人缺乏信心。如果不能夠及時調(diào)整，人員的流失會逐步顯現(xiàn)。有一些骨干級的從業(yè)人員明確表示，他們正嘗試著要離開，只差一個時機。

已經(jīng)有研究人員就銀行業(yè)收入分配的兩極分化問題提出警告。中央財經(jīng)大學中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇稱，高管薪酬上漲速度過快值得反思。

此位專家表示，就絕對數(shù)量而言，高薪酬大部分是由高層管理者獲得，各商業(yè)銀行近幾年業(yè)績出現(xiàn)高速增長，這雖與銀行高管的努力分不開，看似理所應當，但是，國家政策對于商業(yè)銀行的扶持以及經(jīng)濟基本面的良好也是促使銀行業(yè)績高漲的重要原因，因此不能夸大高管的貢獻。

郭田勇曾在人民銀行任職，后出任中央財經(jīng)大學教職，多年來一直專注于銀行業(yè)的全方位研究。在日前接受本刊記者訪問時，他說，中國銀行業(yè)出現(xiàn)的高管高薪酬現(xiàn)象是否合理原本是公司內(nèi)部事務，對于那些上市銀行而言，管理者薪酬的高低與否由董事會決定，如果董事會給這些高管定下高薪，那也是無可厚非的。但是，他又指出，現(xiàn)時中