朱冬熳

既然我們努力工作是為了更好的生活，為什么不能讓工作像生活一樣美好，辦公室是人們在清醒時身處其中最久的空間，而一個真正的舒適優(yōu)美的辦公室，應該讓工作也成為一種生活。

物價飛漲，讓很多人更是愈加努力地奮斗、埋頭工作，這只是為了可以生活得更好。此間，很少有人會靜下來想一想：既然我們工作是為了更好地生活，那為什么不能讓工作也像生活一樣美好?

辦公室才是人們在清醒時身處其中最久的空間，但這個事實卻太容易被忽略。很多企業(yè)現在已開始注重辦公空間的設計，但他們的首要目的往往只是在顯現自身的實力，其結果就是：公司里最好的空間是接待室或者老板的辦公室，而員工的辦公區(qū)域則擁擠而簡陋?？蛻舢斎皇巧系?，老板當然是主人，而辛苦了一天的員工們只有在回到家里之后才能長舒一口氣。

一個真正舒適優(yōu)美的辦公室究竟應該怎樣?這種空間的產生，固然需要設計師的專業(yè)水準，但更重要的，是公司經營者的態(tài)度，而辦公室的使用者員工們，也同樣在其中起著重要作用。當三者都能達到同一個水準時，才會產生出好的空間。這聽起來很難，卻也并非無法完成，這里介紹的辦公室便值得借鑒。它不見得有多新奇酷炫，也談不上豪華奢靡，但卻讓工作成為一種生活。

朱慶辰

攝影師出身的朱慶辰是這個空間的擁有者。這位熱愛乘熱氣球高空飛行、喜歡玩發(fā)燒音響的老板說：“我希望我的員工和我一樣，都很有生活。”

在朱慶辰看來，一個公司的價值是由員工來創(chuàng)造的，員工應該被放在第一位。他雖給員工們支付了高于同行業(yè)20％的工資，但仍會在看到員工加班時產生負罪感。也正是基于這種態(tài)度，使這個舒適優(yōu)美的辦公空間的產生成為可能。

朱慶辰的辦公桌后是一整面墻的相機藏品，從瑞士朋友不遠萬里為他帶來的自己祖父使用過的兩臺哈蘇第一款相機，到他在1975年去北京大柵欄排了一夜隊買到的135單反相機，每一件都有故事。他自己樂于將喜歡的東西擺在辦公室里，也同樣支持員工們這樣做?！霸跐M足自己欲望的同時，也要滿足員工的欲望?！彼踔羶H僅因為員工們喜歡，專門花十幾萬元買了臺哈雷摩托車擺在辦公室中供大家欣賞，這已經成為行內的著名美談。

“我不喜歡的環(huán)境，我也不會讓員工在其中工作。既然我有這種能力，就應該為他們創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境?！彼麨閱T工們選擇了國內目前最頂級的海沃士辦公家具，還親自試坐座椅，從椅背的高度到傾斜的角度，都力求做到最人性化。“我們每個部門的面積抵得上一個小公司，員工的工位比一般公司要大得多。”辦公室完成后，有件事被大家津津樂道：員工們竟主動提出請老板吃飯，為了感謝他給大家創(chuàng)造了如此舒適的環(huán)境。

朱慶辰坦言，辦公室是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，員工滿意了，才會更好、更投入地為客戶服務，使客戶滿意。

王閎

有了好的態(tài)度與審美品位，還需要由設計師將其升華，并轉化為實體空間。設計師王閎與朱慶辰已經相識十年了，經過十年的合作與相處，朱慶辰說：“認識這位設計師是我的一種榮幸?！?/p>

從選址開始，王閎就參與其中，他也從那時就開始了構思。他用含蓄的手法處理空間，盡量削弱對比，使結構與色調穩(wěn)定和諧，更加自然。在公司入口處便可以明顯感覺出這種含蓄中的細膩，由兩塊悄然錯開的巨石組成的前臺、金屬簾圍合的接待室，還有在雙層玻璃上分別做條形磨砂并錯位安放的會議室隔斷，讓人可以從側面看到會議室內的情形。

員工的辦公區(qū)域基本是純現代的，王閎利用辦公家具自身的不同顏色區(qū)分出公司的三個部門：橙色讓人興奮，可以激發(fā)設計創(chuàng)意，于是用在設計部；綠色代表生機與成長，用在市場部：藍色讓人清醒，被用在了行政部門。

隨著空間的延伸，王閎讓許多中式的元素悄然地介入進來，使其更具內涵。善于將中式元素干凈而自然地融入現代設計，是王閎的特點之一，這種方式在他之前為朱慶辰設計的家居中已經得到充分展現。如今，朱慶辰的辦公室正是延續(xù)了他家中的情境。想來，那一排和家中幾乎一模一樣的白色中式花窗門，定會讓辦公室?guī)в屑业奈兜?。這里也是中西結合最徹底的地方：鐵梨木的中式官帽椅，搭配上出自意大利設計師之手的桌子；價值十幾萬的清朝圖案，被鑲在王閎專門設計制作的不銹鋼框架中；墻上嵌著充滿現代科技的魚缸，地上鋪著故宮里才會用的金磚，每一件都是費了很大工夫才得以完成的。因為王閎與朱慶辰一樣，“當遇到細節(jié)與成本發(fā)生沖突時，我要保證的是細節(jié)。”

員工

辦公室的使用者是朱慶辰與五十多名員工。每次來到這里，感觸最深的就是員工們對公司的歸屬感。他們了解這里的每一處設計細節(jié)背后的故事，并且會帶著點驕傲地介紹給我們，就像是在展示自己的家。

這是一個經常傳出大笑聲的辦公室，植物、陽光、色彩和各式各樣的小玩意充斥其中。每個員工的興趣愛好都能在辦公空間里得以體現，吉他、車模，玩偶隨處可見。有人喜歡收集一切有可口可樂標志的產品，有人將自己的發(fā)燒音響帶到辦公室，還有人則搬來了很多盆植物，每個人的個性在這里都顯示得淋漓盡致。在他們把這些東西搬來的同時，也在這里找到了家的感覺。

他們可以在工作時間內踱到水吧里休閑，在音樂中享受更加充足的陽光，泡杯咖啡，一邊欣賞美景一邊和同事一起聊聊創(chuàng)意，放松一下心情。

公司的民主在設計過程中也得以充分展現。辦公區(qū)中有一面很長很長的白墻，設計師最初想設計成立體的圖案，但員工們覺得影響空間，后來想設計成整面墻的噴繪或者讓綠蘿爬滿墻，可員工們又說看著不舒服，最后干脆就保留了整面的白墻，供大家畫些東西。這面墻成了朱慶辰與王閎的小小遺憾，但朱慶辰覺得：“既然征求大家的意見，那就應該采納?！泵裰饔袝r候也是要付出一點代價的。

“我們不是像工廠一樣生產價值，而是在創(chuàng)造價值，在放松的環(huán)境中，人最容易進入創(chuàng)作狀態(tài)?！痹谒衫锂a生的那些優(yōu)秀創(chuàng)意已經印證了這個觀點。讓員工們在工作中享受生活，在生活中更好地進行創(chuàng)作，這就是朱慶辰所倡導的“養(yǎng)生管理”。