執(zhí)行：本刊編輯部

三十年前，中華大地在東西方經(jīng)典理論的質(zhì)疑中開始一場偉大的社會變革，實踐成果改變了中國人的命運(yùn)，社會物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展也贏得了世人的廣泛贊譽(yù)。而這一切變革的輿論引導(dǎo)源于一次名為“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的觀念大討論。由此，我們更深刻地理解了“理論是灰色的，生活之樹常青”的真諦。今天，在全球一體化的管理文化背景下，面對現(xiàn)實環(huán)境，我們也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)尊重實踐，主張理念、工具，深植社會環(huán)境土壤，倡導(dǎo)建立在實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新。

理論成果，只有在與企業(yè)實踐互動，與管理的社會環(huán)境互動過程中檢證出它的有效價值，從這個意義上講，實踐是管理之本。

個人背景的差異，決定了人們對人文內(nèi)涵不同程度的理解。對人本的尊重，對人性的探究，對人的需求層次的剖析，對人文關(guān)懷的不同詮釋，對思維背景的追問，應(yīng)該構(gòu)成了人文底蘊(yùn)的思考維度。從中又可歸納為：價值觀是管理之魂。

如何深化管理人文理念，如何拓展人文內(nèi)涵，如何提升人文境界，圍繞這個話題，企業(yè)家現(xiàn)身說法，學(xué)者縱橫論道，專家深度解析，咨詢師提供研究成果，各方英才紛呈其長，起承轉(zhuǎn)合，文脈貫通，自有一番好風(fēng)景!