時燕歌

從前，有一只烏龜和一只兔子在互相爭辯誰跑得快。他們決定來一場比賽分高下，選定了路線，就此起跑。兔子帶頭沖出，奔馳了一陣子，眼看它已遙遙領先烏龜，心想，它可以在樹下坐一會兒，放松一下，然后再繼續(xù)比賽。兔子很快地在樹下就睡著了，而一路上笨手笨腳走來的烏龜則超越過它，不一會兒完成比賽，成為貨真價實的冠軍。等兔子一覺醒來，才發(fā)覺它輸了。這個故事給我們的啟示是：緩慢且持續(xù)的人會贏得比賽。這個就是從小伴隨我們長大的龜兔賽跑故事的版本。

這個我們從小就聽過的老故事,有些新觀點是值得我們從中挖掘的。尤其是職場“龜兔賽跑”。下面是一場職場新版龜兔賽跑的經(jīng)歷，小小的故事大大的哲理，值得身在職場的你我深刻思考。

龜兔賽跑第一局：嘿！兔子，你往哪跑？

進入職場五年，河南的小周卻先后換了六份工作。小周屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，總有點自我感覺良好，跳槽和轉(zhuǎn)職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來到底想做個什么樣的人?，F(xiàn)在，他的收入才3000，這個收入，比他第一份工作并沒有增長多少。小周不禁感嘆，跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學，似乎現(xiàn)在全都混得比他好。

分析：職場目標很重要

小周在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業(yè)長期不穩(wěn)定，不利于在一個職業(yè)上積累職業(yè)資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質(zhì)上并沒有體現(xiàn)職業(yè)生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能跑得過烏龜呢？小周就是一只沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做很好的職業(yè)規(guī)劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

龜兔賽跑第二局：嘿！兔子，你怎么跑？

王先生最近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風格。可是，有時候客戶不滿意，王先生堅持自己的風格，甚至和他的上司爭論起來，表示“那些客戶根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個性一點?！痹跔幷撝校墒且稽c情面也沒留給上司。當面沒什么，可是當上司的上司準備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有推薦過他，寧愿推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。

分析：職場規(guī)則需要遵守

有自己的個性和獨特的風格固然沒錯，然而，這并不意味著可以置辦公室政治于不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當于裁判。是裁判制定規(guī)則而不是運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規(guī)定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那他自然是贏不了烏龜?shù)模挥谐鼍值奈ｋU。其實，只要裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭得面紅耳赤呢？得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。

龜兔賽跑第三局：嘿！兔子，別停下來！

小李真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現(xiàn)在卻依然在一家小公司里任職。其實，四年前，小李在這個公司就已經(jīng)學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。小李也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實說，跳槽總有風險，現(xiàn)在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是，小李接連錯過了好些跳槽的好機會。直到今天，32歲的小李突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經(jīng)差了好一截。

分析：不要因為眼前誘惑而迷失

面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返，不舍離去。只是，我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像小李這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風險，安于現(xiàn)狀，難以取舍，最終錯過了職業(yè)發(fā)展的好時機。優(yōu)柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

龜兔賽跑第四局：兔子，你終于也贏一回！

IT人士小張進現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他郁悶。 有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到最后，這個位置卻被一個后進公司的同事小王搶去了。小張經(jīng)過仔細“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在近幾次的重要任務中，小王表現(xiàn)十分出色，獲得了老板的賞識；而且，小王一直利用業(yè)務之間充電，善于把學到的新知識和技能運用到工作中去，這一點深得老板心意，所以，一有空缺，老板馬上就想到了他。

分析：新員工也能跑過老員工

古人云：“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在工作中，特別是IT業(yè)這樣的特殊行業(yè)，不進則退。也許，像小張這樣一開始的能力比較強，但是，久而久之，松懈了繼續(xù)學習，專業(yè)知識開始陳舊，思路和創(chuàng)意也會“生銹”；小王作為新員工，照樣也能夠戰(zhàn)勝老員工得到提升和晉級，關鍵在于他勤奮、用心。小張輸就輸在他的懈怠和懶惰上?？梢娡米右坏┛朔藨卸?、誘惑、規(guī)則等等可能影響自己成功的因素，成功也是必然的。兔子終于也贏了一回。