英國《泰晤士報》日前報道，英國政府為了保障男女平等，計劃把職業(yè)女性的帶薪產(chǎn)假從9個月延長至1年。然而，代表女性權益的英國平等和人權委員會批評說，超長帶薪產(chǎn)假會破壞女性的事業(yè)，迫使職業(yè)女性退為家庭主婦。

批評：孩子不能全靠母親養(yǎng)

英國平等和人權委員會是一個代表女性權益、推動平等和對抗歧視的機構。該委員會的執(zhí)行官尼古拉·布魯爾說，政府給予女性眾多生育優(yōu)待政策，助長“孩子全靠母親養(yǎng)”的社會風氣，不利于實現(xiàn)“父母平等養(yǎng)育子女”這項社會革命。

英國女性目前享受9個月帶薪產(chǎn)假。按照政府的新計劃，英國女性未來的帶薪產(chǎn)假有1年，而且女性雇員在子女年滿16周歲前可向雇主要求工作時間靈活。英國目前大約有100萬人為了養(yǎng)育孩子而力求工作時間靈活，其中絕大多數(shù)是女性。

英國商界領袖也批評有關生育法規(guī)，比如他們認為法規(guī)規(guī)定的“父母可以不全天工作”讓雇主難以把握勞動人數(shù)。英國著名企業(yè)家艾倫·休格曾坦言，這樣的規(guī)定出臺后，會導致大批雇主把育齡女性的求職簡歷束之高閣。

觀點：引入父母帶薪產(chǎn)假制

布魯爾后來發(fā)表演講，呼吁英國政府重新考慮“延長帶薪產(chǎn)假”的計劃。

她說，英國已經(jīng)在追求男女平等的路上走了很遠，但在贏得這些權益后，該問一句：“我們走對路了嗎？”她還擔心英國現(xiàn)有的相關法規(guī)縮小了女性的職場優(yōu)勢。

布魯爾呼吁政府考慮給父親12周帶薪產(chǎn)假，跟母親一樣在產(chǎn)假期間拿到90%薪水。

英國福西特協(xié)會負責人凱瑟琳·雷克懷說：“根據(jù)歐盟法律，政府一旦給予了雇員權利便不能收回，因此追究過往決定已無意義。政府應該亡羊補牢，在設法進一步切實保護懷孕雇員的同時引入父母帶薪產(chǎn)假制，讓父親和母親均得到關愛?！?/p>

《泰晤士報》說，英國父親堪稱“全歐洲最委屈的爹”，他們權利最不平等：按照新計劃，母親產(chǎn)假長1年，父親僅為2周。雖然按照新規(guī)定，母親可以把后6個月的產(chǎn)假讓給父親，但這取決于母親的意愿。

調(diào)查：擁有一份兼職最快樂

《泰晤士報》日前公布了有關英國女性的幾項調(diào)查。

普華永道會計師事務所的數(shù)據(jù)顯示，2002年至2007年，在英國排行榜前350位的企業(yè)中，高級管理職位的女性人數(shù)下降了40%。研究表明，女性在學校讀書時比較容易獲得好成績，二十多歲工作時也有優(yōu)勢，但是當她們到了三十多歲、四十多歲時，就因為生兒育女、重心轉向家庭而受到“不公正對待”。

英國家庭固定樣本調(diào)查機構，過去8年跟蹤調(diào)查了3800對英國夫婦，結果顯示：受訪女性覺得擁有一份兼職是最快樂的，其次是全職工作，而那些沒有工作的受訪女性感覺最糟糕。

趨勢：多點彈性才能雙贏

《泰晤士報》分析說，2008年1月至6月，英國開辦公司的女性人數(shù)上升了10%。對于很多女性來說，在自己開辦、能夠自主掌控時間的公司上班，她們就可以同時兼顧照看小孩，這也許就是女性給出的答案。

分析認為，有關“生育特權”的法規(guī)是過時的商業(yè)模式必須忍受的。一家好公司會給育齡女性機會，盡管那可能意味著要給她們設立一個全新的職位，允許她們的工作時間靈活。而女性需要明白，休完一年半載的產(chǎn)假回到公司后，她們是不可能順理成章地跟其他同事一樣，立即獲得升職、外出進修或旅游度假的機會的。

總之，公司和女性都要意識到雙方需要多一些彈性，那樣就能實現(xiàn)雙贏?！?/p>