“一人吃飽，全家不餓?！边@本是形容單身漢的“幸福生活”。如今，在鄭州一家公司卻有另一種演變——一個(gè)人參加工作，配偶和父母都有“工資”。一個(gè)員工，哪怕是剛參加工作，一個(gè)月后，除了他領(lǐng)到應(yīng)得的工資外，配偶的銀行卡上會(huì)增加200元，父母也將收到100元匯款。

這種親情工資不僅讓人感到新鮮，而且透過(guò)這一舉動(dòng)背后的良苦用心，我們更能感受到一個(gè)企業(yè)的溫暖和勞資關(guān)系的融洽。這不僅是一種管理藝術(shù)，更是一種禮物文明。

由于我們身處一個(gè)功利化情緒濃厚的時(shí)代，親情工資遭受了很大的質(zhì)疑。確實(shí)，在功利者的視野里，增加出來(lái)的親情工資也是“羊毛出在羊身上”，更多人則認(rèn)為是逃稅避稅的作秀。但是，我們應(yīng)該反問(wèn)一下：即便是“羊毛出在羊身上”，企業(yè)足額發(fā)放工資就已經(jīng)盡到義務(wù)，為何還要多此一舉地把一部分錢拿出來(lái)幫助員工去獻(xiàn)愛(ài)心呢？別忘了，這樣操作肯定是需要成本的，而增進(jìn)員工家庭的和睦在功利者的視野里原本與企業(yè)無(wú)關(guān)。有一點(diǎn)必須肯定的是，企業(yè)對(duì)員工用了真心，這就已經(jīng)很難得。

至于逃稅避稅，這應(yīng)該不是問(wèn)題。首先，如果逃稅，那也是幫員工逃個(gè)人所得稅，企業(yè)并不能從中得利，相反卻會(huì)被稅務(wù)局找麻煩，因此企業(yè)不會(huì)有這樣做的動(dòng)力；其次，三四百元的親情工資，所能逃掉的稅收實(shí)在是非常有限的，幾乎沒(méi)有必要。因此，親情工資的稅收問(wèn)題，充其量只是一個(gè)需要規(guī)范的問(wèn)題。

重要的是，親情工資讓勞資關(guān)系從赤裸裸的賺錢與付錢的金錢關(guān)系，上升為一種彌漫著關(guān)愛(ài)與被關(guān)愛(ài)的情感關(guān)系——無(wú)論是企業(yè)，還是員工，這都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變之后，一個(gè)亟待滿足的需要。在我看來(lái)，人之所以有工作的需要，不應(yīng)該僅僅只為博得活命之資，同時(shí)也是為了尋求一種人生的價(jià)值肯定和情感的撫慰寄托。

維系人際關(guān)系的不是金錢或權(quán)力，而是人與人之間的互相關(guān)愛(ài)。禮物關(guān)系比商品關(guān)系更牢靠，它是建立、維持信任和友誼的基礎(chǔ)。親情工資正是這樣一種禮物。通過(guò)贈(zèng)送親情工資這份禮物，企業(yè)表達(dá)了對(duì)員工的感激，在讓員工感到溫暖的同時(shí)，也收獲了員工反饋的禮物——對(duì)工作的激情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。禮物關(guān)系比雇傭關(guān)系顯然要更為牢靠，企業(yè)給員工真心贈(zèng)送了多少禮物，往往是決定一個(gè)企業(yè)的雇主魅力和發(fā)展前途的重要因素。