成都某制藥公司：跑3000米

近日，成都一家制藥公司在招聘員工時(shí)出了一道特殊考題：應(yīng)聘者男子跑3000米，女子跑1500米，最后10名將被淘汰。該公司稱(chēng)，跑步淘汰人只是第一關(guān)，通過(guò)了這一關(guān)，還要通過(guò)筆試，培訓(xùn)、軍訓(xùn)和試用期等。據(jù)公司自責(zé)人介紹，在制藥企業(yè)工作需要強(qiáng)健的體魄。除了能力外，企業(yè)還需要員工具備堅(jiān)韌的意志力，長(zhǎng)跑可以反映應(yīng)聘者這方面的素質(zhì)。

日資公司：請(qǐng)你吃飯

某家生產(chǎn)汽車(chē)的日資公司認(rèn)為，吃飯迅速快捷的人通常腸胃功能好、身強(qiáng)力壯、做事風(fēng)格風(fēng)風(fēng)火火、有魄力，而這正是公司所需要的。因此，對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，公司都要進(jìn)行用餐速度考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜。一般主考官會(huì)“好心”叮囑慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試。但那些慢騰騰吃完飯者得到的，都是“出局”通知單。

美資企業(yè)：開(kāi)雞尾酒會(huì)

一家美資公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，要求公司高級(jí)員工都來(lái)參加，酒會(huì)上，應(yīng)聘者與會(huì)司員工自由交談，酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì)得到下一輪面試機(jī)會(huì)。

某國(guó)際酒店：打籃球

某國(guó)際酒店認(rèn)為，那些喜愛(ài)打籃球的人通常性格外向，身體健康，而且充滿(mǎn)活力、富于激情，該國(guó)際酒店秉承服務(wù)至上的理念，希望員工有親和力、飽滿(mǎn)的干勁、朝氣蓬勃，他們認(rèn)為，這樣的考試可剔除一部分興趣缺乏、死氣沉沉的員工。

某通信公司：整理文件筐

先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將大量雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下是不可能完成的，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明。那些-臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。

某臺(tái)資公司：先去掃廁所

某臺(tái)資公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者，公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為，一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的、不敬業(yè)的人就是隱藏在公司內(nèi)部的敵人。