人在職場(chǎng)，潮起潮落，也許今天你還順風(fēng)順?biāo)?，明天就可能陰溝里翻船。每個(gè)人的職業(yè)生涯都很難一帆風(fēng)順，總有落到低谷的時(shí)候，就好像一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無(wú)視。這時(shí)的你，是不是心有不甘?那就趕快行動(dòng)，來個(gè)咸魚大翻身吧!

明確目標(biāo)；業(yè)績(jī)才是硬道理

主人公：趙靜姝 業(yè)務(wù)主管

對(duì)于“職場(chǎng)咸魚”，趙靜姝有著很深的體會(huì)。趙靜姝所在的單位是一家小型企業(yè)，但公司的發(fā)展前景很好，這也是趙靜姝執(zhí)意留下的原因。趙靜姝是公司的元老，當(dāng)初跟著老板風(fēng)里雨里，為公司立下汗馬功勞。因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，趙靜姝曾被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長(zhǎng)。由于個(gè)人感情上出現(xiàn)了一些問題，趙靜姝一時(shí)處理不好，導(dǎo)致無(wú)心工作，整日發(fā)呆，業(yè)績(jī)大幅度下滑。當(dāng)她好不容易想通了，準(zhǔn)備把重心移到工作上時(shí)，公司卻挖來了一個(gè)新人，取代了趙靜姝的位置，她成了一條失意的“咸魚”。

為了盡快翻身，趙靜姝積極投身到工作中，業(yè)績(jī)提升的同時(shí)，她不忘利用以往的客戶資源，傳遞給老板一個(gè)信息，她是客戶信任并愿意合作的業(yè)務(wù)員。在趙靜姝的業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月排名第一后，她如愿以償?shù)刂鼗刂鞴苤弧?/p>

點(diǎn)評(píng)：對(duì)于企業(yè)的老板來說，判斷一個(gè)人是否適合你的企業(yè)，最有說服力的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績(jī)好不好。所以，老板聘請(qǐng)你是為7給他賺錢的，如果你并不能做到這些，談何翻身。

不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會(huì)看到，就會(huì)對(duì)你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績(jī)，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績(jī)的重要方法。

劍走偏鋒：做別人不做的事

主人公：陳蕾 創(chuàng)意總監(jiān)

陳蕾在廣告行業(yè)摸爬滾打了10年，曾經(jīng)的她，是廣告界的精英，她的廣告創(chuàng)意深得客戶的認(rèn)可。為了工作，陳蕾三十多歲才決定還自己做媽媽的權(quán)力?？墒?，正如她所預(yù)料到的一樣，當(dāng)她休完產(chǎn)假回來的時(shí)候，她創(chuàng)意總監(jiān)的位置上早已坐了別人?！澳嵌螘r(shí)間，真的很灰心，體驗(yàn)著人走茶涼的無(wú)奈。”

然而，陳蕾并沒有就此放棄，為了能再現(xiàn)昔日的輝煌，她抓緊一切機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。一次，公司接到一家大客戶，但對(duì)方苛刻的要求，使得策劃人員多次碰壁。后來，在其他人都不愿啃這塊硬骨頭時(shí)，陳蕾主動(dòng)請(qǐng)纓并最終出色地完成了任務(wù)。客戶很高興，決定要一直和公司合作下去。客戶高興，老板當(dāng)然也高興了。如今，陳蕾又重新坐到了創(chuàng)意總監(jiān)的位置。

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)一件又累又不討好的苦差使，大部分人都會(huì)選擇不去接茬。然而對(duì)“成魚”們來說，這些事正是體現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。勇敢地接下吧。當(dāng)然，盡量不能把事情搞砸。

人力資源專家分析，“成魚”們?cè)诠纠锏匚欢紝儆谄碌模词惯@件事情你沒有做成功，也不會(huì)使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時(shí)候，你卻愿意接這個(gè)難題，說明你對(duì)公司女責(zé)。而如果這件事被你搞定了，老板更是會(huì)對(duì)你刮目相看。

人際奶酪：隨時(shí)為自己造勢(shì)

主人公：常欣 秘書

工作中的常欣，心思細(xì)膩，而且頗為好學(xué)，曾經(jīng)她是公司領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。

然而，自從原來的上司因?yàn)槟撤N原因辭職后，常欣的工作也受到很大影響。新來的領(lǐng)導(dǎo)一上臺(tái)就來個(gè)部門大換血，雖然常欣沒被換掉，但陌生的人際關(guān)系常常使她感到形單影只。更為郁悶的是，常欣由原來領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人“淪落”為公司里的一般職員，而且是個(gè)被“監(jiān)視”的職員。

在經(jīng)過分析后，常欣認(rèn)為自己成為咸魚主要是因?yàn)槿穗H關(guān)系出現(xiàn)問題，于是，她就開始試著“收買”人心。工作中，常欣重視和同事的關(guān)系，出差回來會(huì)給同事帶些小禮物，而且常欣特意強(qiáng)調(diào)一定要每人都有，一個(gè)不少。常欣本來很看不慣那個(gè)新上任的上司，但也盡量多和他溝通，表達(dá)自己對(duì)工作的熱愛和對(duì)公司的忠誠(chéng)。后來，常欣只用了不到一年的時(shí)間又重新成為公司重點(diǎn)栽培的人員，薪水也加了，將來還會(huì)有更好的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：也許，最初這么做的時(shí)候，你會(huì)覺得沒什么用，但久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍的人對(duì)你都熱情了，更重要的是，他們都會(huì)覺得你是一個(gè)值得信賴的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個(gè)讓人感覺值得信賴的人，是不是很了不起的變化?

同時(shí)，人力資源專家提醒，可以更接近老板一點(diǎn)，研究他的愛好啊什么的。當(dāng)然，也不能忘記那些更“成魚”的人，如勤雜工什么的，他們的地位很低，你對(duì)他們好一點(diǎn)，他們一定很感激，會(huì)為你造勢(shì)。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。