編輯同志：

你好!我是一家公司的業(yè)務(wù)員，在一次外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的途中發(fā)生車禍，由于救治不及時(shí)，導(dǎo)致右腿變?nèi)?，?jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。喪失部分勞動(dòng)能力。傷愈后，我向公司要求調(diào)到后勤部門從事辦公室工作，但公司沒有同意。此時(shí)，正好公司效益不好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了比較大的困難，開始合并部門、裁減人員，我也在被裁減人員之列，隨之被解除勞動(dòng)合同。我找領(lǐng)導(dǎo)理論，獲得的答復(fù)是“公司效益不好就可以裁員”。請(qǐng)問：我是因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷的，公司能把我裁掉嗎?

孫先生

孫先生：

公司不能以效益不好、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難為由與你解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情況之一……可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定情形之一的，經(jīng)過法定程序后，可以裁減人員，即通常所說的經(jīng)濟(jì)性裁員，但是這一權(quán)利的行使是有限制的。第四十二條規(guī)定了不適用經(jīng)濟(jì)性裁員的若干情形，其中就包括工傷并喪失部分勞動(dòng)能力的。因此用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為由與你解除勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；考慮到你的實(shí)際狀況，如果勞動(dòng)合同無法實(shí)際繼續(xù)履行或者你不要求繼續(xù)履行的，可以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司主張賠償金。