編輯同志：

我的兒子剛滿6個月。現(xiàn)我想去原來工作的私營企業(yè)繼續(xù)上班，同時要求每天安排半小時給兒子喂奶。公司老板雖然勉強(qiáng)同意，但說我既然每天少上半小時的班，工資應(yīng)相應(yīng)地減少一定的數(shù)額。聽說國家對哺乳期間的女工有特殊政策予以照顧。請問：女工的哺乳時間可以算作勞動時間嗎?

讀者：孫其玉

孫其玉同志：

婦女既要從事物質(zhì)資料的生產(chǎn)，又肩負(fù)著人類本身的生產(chǎn)繁衍之重任。因此，我國勞動法律。法規(guī)十分注重對女職工權(quán)益的保護(hù)。由國務(wù)院發(fā)布、于1988年9月1日施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途的時間，算作勞動時間。”可見，在你的兒子滿一周歲前，你每天可以從勞動時間中拿出一小時來為孩子喂奶，而且這一小時哺乳時間連同你在本單位內(nèi)哺乳往醫(yī)途中的時間，均算作勞動時間。從來信反映的情況看，公司老板以你哺乳延誤工作為由欲扣發(fā)你的工資，是完全錯誤的。

湖南省會同縣人民法院法官：袁仕友

(責(zé)編 寧克華)