與用人單位第三次簽勞動(dòng)合同就要簽無(wú)固定期限的嗎?宋先生由于誤讀《勞動(dòng)合同法》,險(xiǎn)些丟了工作。
宋先生說(shuō),他在一家大型商場(chǎng)已經(jīng)工作了5年,之前勞動(dòng)合同都是一年一簽。春節(jié)前,單位通知他去續(xù)訂勞動(dòng)合同,合同期限為2年,可他覺(jué)得按照新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)情形的,雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是春節(jié)過(guò)后一上班,他便找單位人事部門負(fù)責(zé)人理論,要求單位跟他簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,可人事部門的負(fù)責(zé)人不同意,還說(shuō),如果宋先生不愿簽合同,單位便終止與他的勞動(dòng)關(guān)系,不再聘用。
對(duì)此,南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁處處長(zhǎng)馬連章指出,新《勞動(dòng)合同法》是從今年1月1日開始實(shí)施的,之前的還是按照老法實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》中提到的簽訂兩次以上勞動(dòng)合同,要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容,也是從今年元旦開始實(shí)施,也就是說(shuō),從今年開始連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次以上的,續(xù)訂合同可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。宋先生的理解明顯有誤,即使申訴到勞動(dòng)仲裁部門也得不到支持。(摘自2008年2月14日《南京晨報(bào)》)