張　雄

2007年6月29日，備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》(下簡稱《勞動合同法》)獲得通過。

2008年1月1日，《勞動合同法》開始正式實(shí)施。

圍繞《勞動合同法》的訂立、出臺，爭議不斷，自向社會公開征集意見后，立法機(jī)關(guān)一個(gè)月內(nèi)收到19萬余條意見，這個(gè)數(shù)量甚至超過《物權(quán)法》。而正式出臺的《勞動合同法》，則被部分專家認(rèn)為是中國重新確立“勞資平衡線”的重要舉措。

《勞動合同法》的五大亮點(diǎn)

僅兩種情況下辭職要交違約金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知單位即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同期滿終止,用人單位也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按以前的勞動法規(guī)，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，《勞動合同法》第四十六條第五款明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)此條款，除非勞動者真的不愿意續(xù)簽勞動合同，固定期限勞動合同終止時(shí)用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

規(guī)章制度成用人單位利器

在可以預(yù)見的將來，單位規(guī)章制度將成為用人單位自我保護(hù)和管理員工的重要手段。例如，《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這是少有的單位解除合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;又例如，第四十條第二款規(guī)定:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц秳趧诱咭粋€(gè)月工資后，可以解除勞動合同。如何判斷“不能勝任工作”?就需要規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定。

強(qiáng)制簽訂書面勞動合同

《勞動合同法》針對用人單位不簽訂勞動合同的違法行為，增加了用人單位的違法成本，以達(dá)到強(qiáng)制用人單位簽訂書面勞動合同的目的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同應(yīng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件里，涉及違法解除勞動合同的案件占50%以上，因此，《勞動合同法》為了有效地遏制違法解除勞動合同的行為，加大了用人單位違法解除勞動合同的成本。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

對《勞動合同法》的五個(gè)理解誤區(qū)

《勞動合同法》熱議已久，但無論企業(yè)還是員工，對這部法律仍存在相當(dāng)程度的誤解。

誤解1

“無固定期限勞動合同”=“鐵飯碗”

誤解指數(shù)：★★★★

不少用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對勞動者長期、終生負(fù)責(zé);有的勞動者，特別是管理人員和高級技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無固定期限，自己就受約束，終生捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會。

“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終生制”。所謂無確定終止時(shí)間，僅僅是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間。無固定合同的終止有7種情況，如達(dá)到退休年齡、意外死亡、企業(yè)破產(chǎn)等，除了這些外，雙方還可以約定終止條件，只要條件出現(xiàn)，就可以終止，不需要付任何賠償金；除此之外，當(dāng)勞動者犯了嚴(yán)重過錯(cuò)，或因客觀情況導(dǎo)致合同不能履行，無固定期合同都可以依法終止。

誤解2

我與單位長期未簽訂書面勞動合同，可以在新法頒布后立即找單位討要兩倍工資并簽訂無固定期限勞動合同。

誤解指數(shù)：★★★

《勞動合同法》施行前，對事實(shí)勞動關(guān)系沒有支付兩倍工資的規(guī)定，因此2008年1月1日之前，即使公司未與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，也無須每月支付兩倍的工資，但如果公司在2008年2月1日(即新法實(shí)施一月后)還不簽訂書面勞動合同，則勞動者可以向公司主張支付兩倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。新法實(shí)施滿一年后公司如還不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

誤解3

2008年1月1日起，舊的勞動合同中與《勞動合同法》沖突的條款將作廢。

誤解指數(shù)：★★★★

《勞動合同法》施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，即使部分條款不符合《勞動合同法》的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，繼續(xù)履行。

誤解4

在2008年前已與公司連續(xù)簽訂兩次以上合同，就可在新法頒布后與公司簽訂無固定期限合同。

誤解指數(shù)：★★★★★

就是說，《勞動合同法》施行前訂立、《勞動合同法》施行后仍在履行的勞動合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以2008年1月1日新法施行后新訂立勞動合同作為第一次。

誤解5

新法實(shí)施后，公司解除合同時(shí)賠償基數(shù)應(yīng)算上2008年之前的工齡。

誤解指數(shù)：★★★★

舉個(gè)例子你就能明白：

小張于2003年7月1日入職某公司，勞動合同一年一簽，2007年7月1日，公司與小張又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日勞動合同期滿。

問題一:2008年6月30日雙方勞動合同終止，公司是否需向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何計(jì)算？

解答:按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，小張2003年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位須支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小張2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

問題二:如果2008年5月30日公司違法強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

解答:公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定,如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。所以，本案中如果小張不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng):1.按照小張2003年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好4年半)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為5個(gè)月×月工資(2007年度月平均工資);2.2008年1月1日至2008年5月30日工作年限(不滿6個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金，支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。

(摘自《新世紀(jì)周刊》2007年第29期）