張　雄

2007年6月29日，備受關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)獲得通過(guò)。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始正式實(shí)施。

圍繞《勞動(dòng)合同法》的訂立、出臺(tái)，爭(zhēng)議不斷，自向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)后，立法機(jī)關(guān)一個(gè)月內(nèi)收到19萬(wàn)余條意見(jiàn)，這個(gè)數(shù)量甚至超過(guò)《物權(quán)法》。而正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，則被部分專家認(rèn)為是中國(guó)重新確立“勞資平衡線”的重要舉措。

《勞動(dòng)合同法》的五大亮點(diǎn)

僅兩種情況下辭職要交違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知單位即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同期滿終止,用人單位也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按以前的勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)此條款，除非勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

規(guī)章制度成用人單位利器

在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，單位規(guī)章制度將成為用人單位自我保護(hù)和管理員工的重要手段。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是少有的單位解除合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定;又例如，第四十條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如何判斷“不能勝任工作”?就需要規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定。

強(qiáng)制簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，增加了用人單位的違法成本，以達(dá)到強(qiáng)制用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件里，涉及違法解除勞動(dòng)合同的案件占50%以上，因此，《勞動(dòng)合同法》為了有效地遏制違法解除勞動(dòng)合同的行為，加大了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)《勞動(dòng)合同法》的五個(gè)理解誤區(qū)

《勞動(dòng)合同法》熱議已久，但無(wú)論企業(yè)還是員工，對(duì)這部法律仍存在相當(dāng)程度的誤解。

誤解1

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”=“鐵飯碗”

誤解指數(shù)：★★★★

不少用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終生負(fù)責(zé);有的勞動(dòng)者，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限，自己就受約束，終生捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終生制”。所謂無(wú)確定終止時(shí)間，僅僅是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間。無(wú)固定合同的終止有7種情況，如達(dá)到退休年齡、意外死亡、企業(yè)破產(chǎn)等，除了這些外，雙方還可以約定終止條件，只要條件出現(xiàn)，就可以終止，不需要付任何賠償金；除此之外，當(dāng)勞動(dòng)者犯了嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，或因客觀情況導(dǎo)致合同不能履行，無(wú)固定期合同都可以依法終止。

誤解2

我與單位長(zhǎng)期未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以在新法頒布后立即找單位討要兩倍工資并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤解指數(shù)：★★★

《勞動(dòng)合同法》施行前，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有支付兩倍工資的規(guī)定，因此2008年1月1日之前，即使公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，也無(wú)須每月支付兩倍的工資，但如果公司在2008年2月1日(即新法實(shí)施一月后)還不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以向公司主張支付兩倍工資直至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。新法實(shí)施滿一年后公司如還不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤解3

2008年1月1日起，舊的勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》沖突的條款將作廢。

誤解指數(shù)：★★★★

《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，即使部分條款不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，繼續(xù)履行。

誤解4

在2008年前已與公司連續(xù)簽訂兩次以上合同，就可在新法頒布后與公司簽訂無(wú)固定期限合同。

誤解指數(shù)：★★★★★

就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》施行前訂立、《勞動(dòng)合同法》施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以2008年1月1日新法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。

誤解5

新法實(shí)施后，公司解除合同時(shí)賠償基數(shù)應(yīng)算上2008年之前的工齡。

誤解指數(shù)：★★★★

舉個(gè)例子你就能明白：

小張于2003年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同一年一簽，2007年7月1日，公司與小張又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日勞動(dòng)合同期滿。

問(wèn)題一:2008年6月30日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何計(jì)算？

解答:按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，小張2003年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位須支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小張2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

問(wèn)題二:如果2008年5月30日公司違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

解答:公司解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。所以，本案中如果小張不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng):1.按照小張2003年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好4年半)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為5個(gè)月×月工資(2007年度月平均工資);2.2008年1月1日至2008年5月30日工作年限(不滿6個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。

(摘自《新世紀(jì)周刊》2007年第29期）