摘 要：裝備采購組織體系改革的實際，建立裝備采購組織的績效評價指標體系，并針對現(xiàn)有指標體系權重確定方法的不足，建立了基于熵權的裝備采購績效評價方法。同時應用該方法對我軍某軍區(qū)的四個采購部門進行組織績效評價。評價結果表明：基于熵權的組織績效評價方法能夠有效計算各指標的權重，有很強的實用價值，為裝備采購組織績效評價提供了一種新的評價方法，也為裝備采購組織改革決策提供了科學的參考依據(jù)。

關鍵詞：熵權；裝備采購；組織；績效評價

中圖分類號：F224.12

文獻標識碼：A