盤點(diǎn)一：中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場邁向差異化服務(wù)，持續(xù)創(chuàng)新才是“贏”之道

事件一：中華英才網(wǎng)首次推出視頻招聘

2007年4月，中華英才網(wǎng)在上海正式發(fā)布了“充分溝通，準(zhǔn)確定位”為理念的視頻招聘方式，視頻招聘通過引入多媒體視頻、智能搜索、自媒體（blog）等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，提供了招聘企業(yè)和求職者的全方位展示；通過充分溝通使雙方互相了解和互相篩選有了更多更有效的途徑；通過強(qiáng)化搜索和定位，提高了求職者找到合適工作、企業(yè)找到合適人才的效率。

事件二：職友集推出薪酬搜索服務(wù)

2007年11月，職友集推出薪酬搜索服務(wù)，職友集利用本身海量的職位信息數(shù)據(jù)庫，提取職位的薪酬數(shù)據(jù)，提供給用戶搜索，用戶可以查看和對比各種職位在各個(gè)地區(qū)的薪酬水平。

艾瑞咨詢點(diǎn)評：隨著我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場快速發(fā)展，區(qū)別于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式的SNS招聘和搜索類招聘的新模式開始不斷涌現(xiàn)，并逐步走向規(guī)?；０鹱稍冾A(yù)測，未來幾年新的產(chǎn)品的開發(fā)和研制將成為招聘市場發(fā)展的主旋律。

盤點(diǎn)二：市場競爭激烈，倒閉、并購與合作共存

精英招聘被迫撤出國內(nèi)

2007年12月，香港才庫集團(tuán)董事會主席劉竹堅(jiān)通報(bào)停止精英招聘網(wǎng)在中國內(nèi)地的報(bào)紙招聘業(yè)務(wù)，保留部分網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)的決定，預(yù)示著精英招聘網(wǎng)基本撤出中國內(nèi)地。去年10月，精英招聘與國內(nèi)最大的門戶網(wǎng)站之一網(wǎng)易合作，當(dāng)時(shí)對外宣稱的是前者投資1500萬元，不過這場合作持續(xù)了大半年后無果而終。

愛爾蘭Saongroup大規(guī)模展開地方網(wǎng)站合作

從2006年來，愛爾蘭Saongroup網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭開始在中國展開瘋狂并購與合作，合作對象主要以地方招聘網(wǎng)站為主。目前，已經(jīng)與上海招聘網(wǎng)、我的工作網(wǎng)、易才網(wǎng)、國際人才網(wǎng)、天府人才網(wǎng)等多家地方招聘網(wǎng)站都展開合作。

臺灣104人力銀行與網(wǎng)易展開全方位合作

2007年10月，中國臺灣的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商104人力銀行宣布，開始成為網(wǎng)易招聘頻道新的承建方，從而拓展大陸市場。此次合作包括網(wǎng)易郵箱、其他頻道、廣告等多方面的打包合作。104人力銀行是中國臺灣著名的網(wǎng)站招聘公司，占據(jù)了臺灣接近90％的線上招聘市場份額，并于2006年在臺灣上市。

艾瑞咨詢點(diǎn)評：殘酷市場競爭使資金、產(chǎn)品和服務(wù)等有問題企業(yè)紛紛走向末路，而中國巨大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場潛力和良好的發(fā)展前景依舊吸引國外財(cái)團(tuán)扎堆進(jìn)入。艾瑞咨詢分析認(rèn)為，隨著國外財(cái)團(tuán)大批資金、技術(shù)以及管理理念的進(jìn)入，將促使中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭更為激烈，此外，隨著二三級城市網(wǎng)絡(luò)招聘快速成長和發(fā)展，加上市場進(jìn)入壁壘較低，競爭的戰(zhàn)火也將迅速蔓延至這些區(qū)域。

盤點(diǎn)三：市場前景廣闊行業(yè)領(lǐng)先者欲登陸納斯達(dá)克

事件一：傳2008年中華英才網(wǎng)登錄納斯達(dá)克

2007年12月，中華英才網(wǎng)CEO張建國首次透露，2008年將首次啟動上市進(jìn)程，他表示從盈利能力來看，中華英才網(wǎng)已經(jīng)完全具備上市條件。2005年初，中華英才網(wǎng)與美國招聘巨頭Monster達(dá)成協(xié)議，在引入5000萬美元投資、出售40％股權(quán)的同時(shí)，Monster在三年內(nèi)將幫助中華英才網(wǎng)完成IPO；如果三年內(nèi)中華英才網(wǎng)未能上市，Monster同樣有義務(wù)購買其超過51％的股份，成為實(shí)際控股股東，而明年剛好是最后期限。

事件二：智聯(lián)招聘上市時(shí)間表定于2008年

2005年1月，智聯(lián)招聘引進(jìn)了聯(lián)想投資、宏創(chuàng)投的800萬美元，智聯(lián)招聘CEO劉浩坦言并不是只為融資，而是希望有國內(nèi)背景的投資方參與，讓公司更具本地化色彩。而2006年Seek的入股，則讓智聯(lián)招聘擁有了“海外產(chǎn)業(yè)資本”的背景，劉浩也表示公司將在2008年實(shí)現(xiàn)上市。

艾瑞咨詢點(diǎn)評：如果智聯(lián)招聘或者中華英才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)上市，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將遭遇大洗牌，一些新模式和發(fā)展優(yōu)異的地方網(wǎng)站將面臨被合并和收購的風(fēng)險(xiǎn)，核心競爭力不強(qiáng)的企業(yè)將被市場所淘汰。