在中國，從未有一部法律誕生得如此艱難。

從2004年啟動，到2007年6月正式通過，《勞動合同法》反反復(fù)復(fù)碰撞了近3年。在2005年12月24日草案首次提交審議之后一個月，社會反饋意見即達19萬條之多，《物權(quán)法》所創(chuàng)下的1萬條的紀(jì)錄，就這樣被輕而易舉地打破。

即便在艱難問世之后，來自各方的強烈反饋也仍然余波未了。資方及其代言人的憤怒叫罵充斥著媒體，“兩會”期間某些代表順勢提出的種種修改提案，也顯得格外順理成章。一時間，新出臺的《勞動合同法》變成了“推高失業(yè)率”、“壓垮中小企業(yè)”、“嚇退外資公司”，甚至“搞垮中國經(jīng)濟”的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

然而，這些聲討《勞動合同法》的“檄文”卻好像刻意忽略了這樣的事實：1990年到2005年，中國GDP中，營業(yè)余額所占比例從21.9%增加到29.6%，但同期勞動者報酬占GDP比例從53.4%降到41.4%；過去10年廣東省在經(jīng)濟持續(xù)增長的情況下，農(nóng)民工工資只增長了60多元，扣除物價上漲因素，實際工資是下降的；全國人大常委會在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低；北京有超過90%的農(nóng)民工處于非法用工狀態(tài)，絕大多數(shù)農(nóng)民工無法得到工傷保險基金的保障

面對這樣的現(xiàn)實鴻溝，面對中國屢屢遭遇的人權(quán)譴責(zé)，《勞動合同法》對勞動者的些微傾向真的過分了嗎？或許，正如華生教授所說，中國“工人自由組織工會的空間很小，沒有自由罷工的權(quán)利，他們的手腳被捆住了也正是這樣，《勞動合同法》中才會有潛在的、傾向勞動者的一面”。

這部新法顯然無法讓每個人都感到滿意，新法的實施也必將伴隨著不可避免的陣痛。但它讓中國的每一名勞動者看到了政府的決心，更光明的未來。