每天做同樣的事情，難免會(huì)產(chǎn)生倦怠感。久而久之，工作自然越做越差，甚至不能完成任務(wù)。此時(shí)，如果有同事說(shuō)幾句贊美之辭，就會(huì)立刻感到身體中被注入一股新鮮的血液，久違的熱情又回來(lái)了。其實(shí)，這并不是因?yàn)橥率┝耸裁茨Хǎ且驗(yàn)橘澝赖脑捵屛覀冎匦录ぐl(fā)出工作的熱情。馬斯洛的需求層次理論也指出，人在溫飽之后，最希望得到的就是“自我實(shí)現(xiàn)”?？梢?jiàn)，喜歡被贊美是人的天性。聽(tīng)到別人贊揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，就會(huì)覺(jué)得自身價(jià)值得到了肯定，可以激勵(lì)我們以更大的熱情投入到工作之中。

此外，被贊美時(shí)心理上會(huì)產(chǎn)生一種“行為塑造”，我們會(huì)試圖把自己塑造成具有某種優(yōu)點(diǎn)的人。并且，這種塑造有心理強(qiáng)化作用，會(huì)不斷鼓勵(lì)自己向著某個(gè)好的方向發(fā)展，真正具備同事口中的某些優(yōu)點(diǎn)。正是在這種自我塑造的過(guò)程中，我們產(chǎn)生了一種不斷前行的力量，倦怠感也就自然而然地消失了。

但是，在贊美同事時(shí)也要把握好一個(gè)“度”。任何贊美都不能是奉承，要實(shí)事求是，要出于自己的本心鼓勵(lì)他們。如果無(wú)限夸大這些優(yōu)點(diǎn)，不僅不會(huì)起到激勵(lì)作用，反而惹人反感。

摘自《千龍網(wǎng)》