那些給我們機會，給我們信息，給我們幫助的上司、朋友、客戶，正是我們身邊的貴人。

不管你承認不承認，能力終究不是立足職場大展宏圖的唯一武器。如果沒有人脈的支持，縱有能力，縱有機會，那個在職場做得風生水起的人，憑什么就一定是你呢？

當我們受到別人歡迎，有人賞識，有人提拔，成功的機會就要比別人大許多。而在這重要的人際脈絡里，貴人無疑是重中之重。

誰是我們的貴人

如果認真過濾一下自己的人脈關系，你一定會驚喜地發(fā)現(xiàn)，其實身邊從來不缺貴人。

上司有可能是你工作中最重要的伯樂。工作中遇到一個好上司被稱為人生的三大幸事之一，職場成就一定離不開領導的支持與幫助。比如，當你應付差事，草草交了任務以后，他把你的報告打了回來，讓你修改，只為了讓你能自己發(fā)現(xiàn)問題；在你遇到困難一籌莫展時，他會幫你梳清條理，指導你發(fā)現(xiàn)核心，然后把成績寫在你的名下，讓你擁有受人注意的機會和資本。面對優(yōu)于他的長處，他也能坦然接納，不嫉妒你，不排擠你，給你足夠的發(fā)展空間……這樣的上司，正是你的職場貴人。

不要小看與客戶的關系。一位從小公司跳到知名通訊企業(yè)做技術支持的先生提到：他得到這個機會，就是因為客戶老板對他的技術相當滿意，老板特地向人力資源部舉薦他，使他有機會順利成為這家公司的一員，不但薪水翻番，職位也在幾年內做到了經理級。這一切全靠他遇到了客戶老板這位貴人。由此可見，和目前公司有來往的一切合作伙伴，都可能成為關鍵時候幫忙的人。

依靠朋友的幫助，我們能更順利地實現(xiàn)自己的目的。因為知心，因為投緣，朋友被稱為人脈中最溫馨的關系。依靠朋友的幫助，我們可以更容易地達到諸如跳槽、就業(yè)、開拓新市場、結識新客戶等職業(yè)目的。一位畢業(yè)兩年，仍在一家小報做記者的女孩子，正是靠一位私交很好的作者朋友的引見，與一位時尚雜志的主編接洽，成功地跳到這個心儀已久的雜志社。

沒錯，身邊那些握有資源、權力，已經取得一些成就的人，很可能就是你的貴人。

抓住職場中的貴人

每個人的人際關系網都不相同。人脈沒有最好的，只有最適合的。不同目標，不同理想需要不同的人際網絡去支持，因此我們需要尋求有效的社交圈子。

大凡貴人，雖然嘴上不會說出自己喜歡或討厭什么樣的人，但在心里，卻是欣賞那些工作漂亮、謙虛認真、踏實機敏者，所以從這個角度上來講，最佳做法就是珍惜一切機會，將自己喜歡的、討厭的、畏懼的……形形色色的人交到我們手中的那些任務干好，不懂的多請教，犯錯誤多檢討，讓那些派發(fā)任務的人認可我們的責任感。

此外，還要去觀察和效仿一下貴人的做事方法。如果他們仔細嚴謹，那么你既不可以粗線條，也不可以只做表面文章；如果他們做事風格豪放，你就不要拖泥帶水甚至在細枝末節(jié)上斤斤計較。貴人更愿意把機會提供給與自己行事風格相同的人，一是他對自己舉薦的人有把握，二是他從心理上更容易接受一個與自己行為舉止相仿的人。

我的一位已做到公司高管的朋友說：“幾年前，我以一個小職員的身份就職時，總在周末被老板安排坐最早的班機出差見客戶，而到了那里無非是陪客戶聊聊天，說些無關緊要的事，然后坐等上司乘下一班機飛來。那時我認為老板對自己苛刻又吝嗇，害得我打著呵欠去趕早航，內心頗有不滿。誰知一年后，老板卻放手讓我獨立完成一個項目，并告訴我說這是因為客戶指明要我來接這個項目的?！甭犃诉@話，這位朋友又驚又喜。驚的是，原來自己并非在受刁難，只是沒有站在一個管理者用人所長的角度去看待問題而已；喜的是，自己用認真的態(tài)度博得了老板的芳心。

所以，貴人就在我們的身邊，調整好心態(tài)，我們才會抓住貴人的心。

（選自《青年心理》２００７年１１期）