1.無(wú)固定期限合同并非“鐵飯碗”

【誤區(qū)】“沃爾瑪事件”發(fā)生后，許多人一味指責(zé)企業(yè)行為。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無(wú)固定期限合同。有些上班族錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽了無(wú)固定期限合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

【專(zhuān)家解讀】其實(shí)，這是一種誤解，簽了無(wú)固定期限合同，如果遇到員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無(wú)固定期限合同完全不是很多人認(rèn)為的終身合同、“鐵飯碗”。

2.連續(xù)工作滿10年須簽無(wú)固定期限合同

【誤區(qū)】20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無(wú)固定期限合同遙遙無(wú)期。

【專(zhuān)家解讀】員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。與此同時(shí)，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次《勞動(dòng)合同法》新增了簽訂無(wú)固定期限合同情況：

●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

●連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

●單位自用工之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也將被視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

制定勞動(dòng)合同法的本意就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，讓更多員工更安心工作。

3.不簽約單位將付高“代價(jià)”

【誤區(qū)】不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很多白領(lǐng)甚至絕望地說(shuō)，哪個(gè)法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

【專(zhuān)家解讀】不簽勞動(dòng)合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，單位要每月支付員工兩倍的薪金；滿一年之后不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即單位不能再隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.四種情況下才能大規(guī)模裁員

【誤區(qū)】很多人發(fā)牢騷說(shuō)，沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權(quán)利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對(duì)他們的約束非常之小。

【專(zhuān)家解讀】勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)?！辈脝T：

●依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

●生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

●企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

●其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定了單位在裁員時(shí)，必須優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

5.特殊情況合同自然延續(xù)

【誤區(qū)】一些老板絕不可能合同到期后延續(xù)。

【專(zhuān)家解讀】此次《勞動(dòng)合同法》還從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續(xù)：

●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；

●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；

●患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；

●孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

●在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

6.合同到期有時(shí)也可獲補(bǔ)償

【誤區(qū)】現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，意味著勞動(dòng)關(guān)系終止，也就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【專(zhuān)家解讀】《勞動(dòng)合同法》恰恰規(guī)定，即使勞動(dòng)合同到期，在該法所規(guī)定的7種情況下，單位也須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依法按照滿一年支付一個(gè)月工資，單位支付補(bǔ)償金的數(shù)額不能低于此標(biāo)準(zhǔn)。

到手的權(quán)益千萬(wàn)別輕易放棄，這是專(zhuān)家對(duì)上班族的忠告。

7.同一單位只能“試”一次

【誤區(qū)】試用期只是試試而已，試用期單位想解約就能解約。

【專(zhuān)家解讀】《勞動(dòng)合同法》不但規(guī)定了試用的期限，還在現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。同時(shí)明確，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅僅約定試用期，該試用期將被視為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（本刊編輯部）