黨的十七大報告把文化作為國家發(fā)展的“軟實力”，而企業(yè)文化則是現(xiàn)代企業(yè)獲取成功的重要因素和走向成熟的顯著標志。21世紀的企業(yè)應追求卓越的文化，成功的企業(yè)必然得力于先進的文化。發(fā)揮政治優(yōu)勢，建設先進的企業(yè)文化，對推進國有企業(yè)改革發(fā)展、完善社會主義市場經(jīng)濟體制具有重要的意義。

貫徹落實黨的方針政策，保持企業(yè)文化建設正確的方向。國有企業(yè)的企業(yè)文化建設具有明顯的社會主義特征。企業(yè)文化涵蓋的主要內容，如企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、企業(yè)理念、經(jīng)營管理方式、職工行為規(guī)范等等，必須符合社會主義物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設的要求。堅持黨的領導和正確的政治方向是國有企業(yè)一切活動的基本前提，也是國有企業(yè)文化建設的一個根本原則。必須充分認識到，企業(yè)黨組織不僅僅有搞好生產(chǎn)經(jīng)營的保證監(jiān)督職能，而且對于推進企業(yè)文化建設有義不容辭的職責。所以，國有企業(yè)要建立健全企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，并在保證、監(jiān)督中堅持企業(yè)文化正確的發(fā)展方向，使企業(yè)文化融入企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動中，使企業(yè)文化建設始終代表先進文化的前進方向，努力推動企業(yè)的科學發(fā)展和和諧發(fā)展。

建設中國特色的企業(yè)文化是中國企業(yè)文化建設的終極目標，是一個長期而艱巨的過程。建設中國特色的企業(yè)文化，其基本的指導思想，首先應該是把一切先進文化和科學管理理論同中國企業(yè)的具體的實際相結合，一切從實際出發(fā)，從中國的國情出發(fā)。要注意做到與貫徹落實科學發(fā)展觀相結合，體現(xiàn)和代表先進文化的前進方向；與弘揚社會主義、愛國主義和集體主義精神相結合，推動社會主義精神文明建設的深入開展；與充分體現(xiàn)時代精神相結合，保證與時俱進，和時代同步：與吸收優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化和借鑒一切優(yōu)秀的文化成果相結合，豐富企業(yè)文化建設的內容。

堅持黨管干部，把握企業(yè)文化建設的本質特征。企業(yè)是人的集合體。企業(yè)創(chuàng)立的基礎在于人，存在的關鍵在于人，發(fā)展的根本也在于人。企業(yè)文化的本質特征之一就是以人為本。應把人作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和歸宿，提高人的素質，實現(xiàn)人的價值，促進人的全面發(fā)展。注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用人才，對人力資源的開發(fā)和對人才的培養(yǎng)，就黨組織而言，無論過去、現(xiàn)在和將來都具有獨特的優(yōu)勢。

堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認，這是我們黨選拔干部的基本準則，是辯證唯物主義和歷史唯物主義在干部工作中的具體應用，也是我們黨代表最廣大人民群眾根本利益的必然要求。企業(yè)的各級干部是企業(yè)文化建設的關鍵環(huán)節(jié)。只有各級干部對企業(yè)文化在內心里接受，在實踐中身體力行，企業(yè)文化建設才能擴大影響力和吸引力，才能真正落到實處。所以，堅持以人為本，首先要管好干部。黨組織要不斷加強人才隊伍建設，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人新機制。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把黨管干部原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權結合起來。要堅持黨委對人才工作的領導，貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，全面推進人才強企戰(zhàn)略。要堅持文化育人，對各級干部經(jīng)常性宣灌企業(yè)文化，使他們真正理解、認同、接受并自覺投入到企業(yè)文化的各項活動中。要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，努力為各類人才提供良好的工作與生活條件。要通過黨管干部，培養(yǎng)選拔一批“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部隊伍，為開展企業(yè)文化建設提供一支堅強的力量。

加強和改進思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)文化建設的有效滲透。企業(yè)文化為思想政治工作服務企業(yè)中心工作開拓了新的領域，是思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途徑和重要載體。一方面，企業(yè)文化與思想政治工作相結合是加強和改進新時期思想政治工作的需要。當前，思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題，如果仍然沿用老一套的工作方法，必然會失去它的優(yōu)勢和作用。所以，思想政治工作必須遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，在思路、內容、方法、機制等各方面改進創(chuàng)新。而企業(yè)文化建設則為之提供了一條有效途徑和重要載體，給思想政治工作注入了新的活力。另一方面，企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合也是企業(yè)文化建設的需要。通過思想政治工作，可以確保企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，整合企業(yè)人力資源和陣地資源，實現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍建設的有效滲透。

思想政治工作與企業(yè)文化雖然概念不同，但兩者研究的對象都是人，都是以觀念形態(tài)、價值觀等方面的內容為核心，都是通過溝通和交流，建立合理科學的機制和規(guī)章制度，引導、教育、激勵員工努力工作，目的是提高人的素質和文化品位，目標是培育“四有”新人，提高企業(yè)的核心競爭力。思想政治工作為企業(yè)文化的開展起著基礎性保證作用，應主動將企業(yè)文化納入自己的工作內容。要自覺地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源和優(yōu)勢，按照“三貼近”的要求，結合企業(yè)實際突出文化特色，引進企業(yè)文化中有效的合理的管理文化，做到文化內涵體現(xiàn)思想政治工作的要求，著力推動企業(yè)文化建設。要注意用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、用先進模范人物、用社會主義道德規(guī)范教育和塑造職工，使廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使社會主義意識形態(tài)和價值取向牢固占領國有企業(yè)這個陣地。

密切聯(lián)系職工群眾，擴大企業(yè)文化建設的影響力和覆蓋面。廣大員工群眾是企業(yè)文化建設的主體和生力軍，因此，廣泛的群體性理所當然成為建設中國特色的企業(yè)文化主要特征之一。一方面，企業(yè)文化必須能夠吸引和吸收廣大員工群眾積極參與到其中的建設過程中來；另一方面，建設中國特色的企業(yè)文化必須能夠引導廣大員工群眾充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛能，釋放自己的智慧能量。在建設企業(yè)文化過程中，要尊重職工群眾的主體地位，保證職工群眾積極參與，發(fā)揚民主，集思廣益，使企業(yè)文化的內容和方法得到豐富和擴展：要通過廣泛的宣傳引導，使企業(yè)文化轉化為職工的自覺行動，并及時對模范實踐企業(yè)文化的職工給與表彰鼓勵，以帶動全體職工共同實踐企業(yè)文化；要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)重大決策必須及時向職工代表通報，企業(yè)重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過，以充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；要關心員工的利益，維護員工的權益，尊重員工的選擇，為員工職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺，積極創(chuàng)建良好的相互尊重的人際氛圍和平等的工作環(huán)境，讓員工的自身價值得以實現(xiàn)，人的素質得以提高。

堅持全心全意依靠工人階級是我們辦好企業(yè)的基本方針。形成良好的文化環(huán)境，把職工培育成既符合社會主義市場經(jīng)濟要求，又具有社會主義思想道德的“四有”職工，是企業(yè)文化建設的·項重要任務。國有企業(yè)使命和責任，決定了我們必須努力建設企業(yè)文化，堅持用科學的理論武裝人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導人，用優(yōu)秀的作品影響人，培養(yǎng)一支特別能戰(zhàn)斗的具有主人翁精神的高素質職工隊伍，為我國的生產(chǎn)力發(fā)展、社會進步和整個社會文明程度的提高奠定堅實的基礎。

代表中國先進文化的前進方向，是“三個代表”重要思想的核心內容之一，國有企業(yè)文化建設是先進文化的重要組成部分。加強企業(yè)文化建設，是踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有加強黨的政治領導，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，才能建設更加優(yōu)秀和先進的企業(yè)文化，才能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。