近日。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查(4488人參與)顯示，“年齡”已經(jīng)成為影響擇業(yè)的第二大因素。排在“工作經(jīng)驗(yàn)”之后，“學(xué)歷”和“性別”之前。參與者中。認(rèn)為年齡因素對(duì)自己擇業(yè)影響“非常大”和“比較大”的分別占三成左右。

一開始找工作。某高校經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士小何就明顯落后于其他同學(xué)。1979年出生的他在上研之前有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)。自認(rèn)為找工作會(huì)有優(yōu)勢(shì)?？墒莾蓚€(gè)月過(guò)去了，其他同學(xué)都在筆試面試，小何卻經(jīng)常連“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過(guò)不了。班上其他幾個(gè)七十年代出生的“大齡青年”，情況也都大同小異。

近年來(lái)，教育培訓(xùn)過(guò)程中的年齡限制正在逐步放寬。2001年4月。教育部放開了參加高考者的年齡和婚姻狀況限制。報(bào)考碩士研究生一般也只要求在40周歲以下。小何說(shuō)，年齡限制在求學(xué)路上是放寬了。卻又在就業(yè)路上設(shè)下了“攔路虎”。

調(diào)查中，81.6％的公眾認(rèn)為受年齡因素影響最大的群體是下崗再就業(yè)者，這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高校畢業(yè)生和在職人員。統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)下崗職工平均年齡為39.9歲。主要集中在40～50歲之間，占下崗職工總量的43.8％。大齡下崗職工依然是就業(yè)中的困難群體。

“飯店里刷盤子的都要25歲以下?！苯衲?9歲的王女士說(shuō)。1997年她從一家紡織廠下崗之后。四處找不到工作。最后只能到一家地下車庫(kù)看車。一個(gè)月拿200多元錢，基本生活都難以保障。

“現(xiàn)在的年齡歧視現(xiàn)象比前兩年更加普遍和泛濫”。楊世建認(rèn)為。2007年3月一項(xiàng)針對(duì)北京、上海等十大城市所做的調(diào)查顯示，有54.9％的人認(rèn)為曾受到過(guò)各種不同的歧視。認(rèn)為受到過(guò)嚴(yán)重歧視的占15.6％。其中年齡歧視在歧視的排行榜上名列前茅。年齡歧視主要集中在25歲、35歲、40歲這三個(gè)年齡段。企業(yè)、高校招聘及公務(wù)員招考仍然是歧視最普遍的領(lǐng)域。

年齡成為單位招聘人才的“硬指標(biāo)”。進(jìn)入一個(gè)招聘求職網(wǎng)站，幾乎所有的職位都有年齡要求。商店收銀要18～25歲，網(wǎng)站編輯要24～34歲，網(wǎng)吧管理員要26～25歲。一個(gè)往T恤上印圖案的工作也要求35周歲以下。

對(duì)于這種現(xiàn)象，調(diào)查中62.4％的公眾認(rèn)為是一種就業(yè)歧視，15.8％的人認(rèn)為這是企業(yè)的自主權(quán)利，還有22，2％的人認(rèn)為要視情況而定。

“年齡與評(píng)價(jià)一個(gè)人是不是人才無(wú)關(guān)。”不少受訪者表示，年齡限制實(shí)際上是一種妨礙效率和公平的主觀偏見(jiàn)。會(huì)限制大家的平等權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，是一種就業(yè)歧視?！敖裉炜梢栽O(shè)置35歲，明天就可以設(shè)置30歲、28歲。甚至可以無(wú)限制地下降，使一些年紀(jì)輕輕的人變成超齡人士，這是非?；奶频摹！睜罡鎻V西省人事廳的劉家海對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。

也有一些人并不認(rèn)同“就業(yè)歧視”的說(shuō)法。

“為什么不可以設(shè)置年齡限制?”中國(guó)法學(xué)會(huì)何山教授說(shuō)，企業(yè)是有自主權(quán)的，它們有權(quán)限定標(biāo)準(zhǔn)。這種限定并不會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

“比如一家歌廳，招領(lǐng)班就是要35歲以上45歲以下，這個(gè)年齡段最年富力強(qiáng)，這種要求沒(méi)什么不合理。有的地方招服務(wù)員，就要身高1米65以上，1米64都不行，你說(shuō)這就是身高歧視?”何山認(rèn)為。只要企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)合乎邏輯，符合公平、合法、平等的原則，根據(jù)自身需求做一些限定，談不上就業(yè)歧視。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，楊世建認(rèn)為。企業(yè)在招聘員工時(shí)當(dāng)然有設(shè)置年齡的自主權(quán)，可是企業(yè)設(shè)置年齡門檻的權(quán)利必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，而且年齡門檻必須和工作崗位性質(zhì)本身的要求具有相關(guān)性。

有受訪者表示，目前《新勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”但沒(méi)有對(duì)“禁止年齡就業(yè)歧視”作出規(guī)定。在實(shí)踐中，因年齡就業(yè)遭到歧視，勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者很難獲得法律保護(hù)。調(diào)查中，認(rèn)為勞動(dòng)法應(yīng)該增設(shè)禁止“年齡就業(yè)歧視”條款的公眾占82.8％。

對(duì)于當(dāng)年沒(méi)有被受理的年齡歧視案，楊世建說(shuō)：“當(dāng)年我提起訴訟時(shí)，也確實(shí)預(yù)見(jiàn)到了這種結(jié)果。這是因?yàn)槲覀儑?guó)家還沒(méi)有一部反歧視法，也沒(méi)有切實(shí)可行、行之有效的違憲審查機(jī)制，年齡歧視問(wèn)題不可能通過(guò)訴訟程序得到合理解決?！蹦挲g歧視現(xiàn)象的合理解決，需要社會(huì)各界的支持、理解和認(rèn)同。