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        30歲前不必計較這些

        2008-01-01 00:00:00
        北京紀事·紀實文摘 2008年1期

        對工作,我們總是有很多期望:優(yōu)厚的薪水、福利,離家近,擔子輕……但是在我們職業(yè)生涯的最初階段——30歲以前,計較得越多,失去得越多。大舍才能大得。

        30歲前是有薪水的求學期

        從畢業(yè)到30歲這段時期,相當于學生階段的求學時期,今后回過頭來看可能是我們工作生涯中最幸福的時期,但也最容易遭到忽視。

        這段時期,我們對自己的工作和行業(yè)幾乎還沒掌握到重點,經(jīng)驗談不上,專業(yè)談不上,薪水最微薄,待遇最低下,負荷最重,受責也最重,何況最容易受到愛情與婚姻的煎熬。不過,對自己行業(yè)與工作的認知,都是從這段時間開始的。不論這段時間的經(jīng)驗愉快與否,都將對我們接下來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。我們唯一可以憑仗的,只有自己的努力和對未來的幻想與熱情。所以,這個階段工作的人非常像學生,而公司是一所學院,不同的是它不要你交學費還發(fā)給你薪酬。

        一個公司的老板,就像是一所大學的校長。各個部門,像是不同的院系。高層主管,像是院系的院長、主任或名師。中層主管,像是講師或助教。所以,面試的時候,公司要對你的專長有所了解,你也要對公司這所大學的師資情況與教育資源有所了解。

        自己工作的部門是你的主修課程。你工作上要經(jīng)常接觸、協(xié)調(diào)的部門,是應該旁聽或輔修的課程。你的頂頭上司,是你的指導教授。你頂頭上司評估成績的喜惡與標準,是你功課可能掛掉或過關(guān)的指標。不要計較你的工作負重與待遇,盡量去接受折磨、訓練。不要忘了,在此之前,我們要學習任何東西,都要支付學費給學校;而現(xiàn)在,是有人在支付我們薪水并讓我們接受教育。所以,不要計較太多。

        最壞的工作是薪水豐厚又輕松自在的工作

        也許,我們應該盡量選擇一個自己喜歡的行業(yè)或工作,但即使不能如愿,也不要在意。不論這個行業(yè)如何、公司如何、老板如何,其實都不關(guān)我們的事,要注意的只有一點,趁我們還可以從這個工作和公司里學到東西的時候,盡量去學習。

        在這個階段,一個薪水豐厚又輕松自在的工作,一定是最隱形的毒藥。

        如果你的第一份工作就是一個享受優(yōu)厚國家福利、輕閑自在的博物館館員,你會發(fā)現(xiàn)這些年的收獲就是喝茶、閑聊、上網(wǎng),當然也可能順帶了解了一些古籍。除非你愿意終身享受這份輕閑,不然將來進入任何一個職業(yè)都沒有競爭力。

        一位資深的媒體人回憶說:“我自己這段養(yǎng)成期大概有五年的時間。想起來,那段時間每天有人幫你改稿,每天督促你做各種最基本的訓練,真是幸福。尤其是后來,我們老板要編一本雜志,要我每個月都得閱讀五十多種國外期刊。最后雖然雜志沒編成,但是每個月讀五十多種期刊的經(jīng)驗,一直持續(xù)到今天還對我的工作產(chǎn)生了很大的益處。我很懷念那段經(jīng)歷,我對雜志與出版的概念,都可以追溯到那段時間?!?/p>

        在學徒制還盛行的年代,養(yǎng)成期往往持續(xù)在十年以上。今天,隨著各種社會條件的變遷,這段時間已經(jīng)大幅縮短。過去,一個大學剛畢業(yè)的學生,要幾年的時間才能熬到一個小主管的位置,今天,在很多行業(yè)往往只需要幾個月就可以了。

        這種養(yǎng)成期越長,事實上對我們?nèi)蘸蟮某掷m(xù)成長越有助力。

        30歲前不必計較這些

        我想30歲以前進世界500強這種大型、知名、規(guī)范的企業(yè)或者在政府工作的還是在少數(shù)。我們很多人的第一份工作都是中小型公司。

        在這樣的公司工作,有許多壞處。它不像大企業(yè)里部門井然、分工有序。工作程序與規(guī)章都不完整,福利制度往往也不理想。很多人會在工作的一年內(nèi)因為薪酬低,福利不好或者管理和人事方面不合理而掉頭走人。然而進入另一個類似規(guī)模的公司后會發(fā)現(xiàn)這些問題在哪兒都存在。

        其實這個時候我們不妨換個角度,暫時忘記對待遇的抱怨,把公司所有的弱點當作優(yōu)點。如果說大企業(yè)秩序井然地訓練專才,小公司則組織混亂地訓練通才:

        公司人力不足,一人必須多用,自己就有機會得到跨部門工作的機會與能力。

        公司里沒有可以遵循的工作流程與規(guī)章,相對地也就多了發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。

        公司的資源不足,需要我們努力把公司內(nèi)部點滴資源做最大化的發(fā)揮,同時善用外部資源,做出最有利的結(jié)合。

        公司的福利待遇不好,正好用來刺激自己奮發(fā)向上——不論在公司里,還是準備另謀高就。

        小公司當然免不了有經(jīng)營不下去的風險,所以你不應該指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作機會,訓練出多元的工作能力,那就是你最大的收獲。

        運氣好的話,你還可以碰到一個老板賞識你,邀請你跟他一起打天下。甚至,你還可以利用一身練來的本領(lǐng),干脆自己創(chuàng)業(yè),也當起老板來。

        所以,30歲以前不要太過計較。不計較,不是不獲取,而是為了有朝一日滿載而歸。

        摘自《優(yōu)雅》2007年第21期編輯/麻 雯

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