細(xì)——美國人休假自由
一位華爾街資深證券交易人說,想在股市上獲得成功的人,除了工作勤奮,還要會休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息變換的股市,給身心放一個假,才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。
美國人帶薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù),幫助職工保存最終的累計資料。
在這些合法假期之外,某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假,雇員可以在自己生病的時候用,也可以用于照顧生病的家人。
在美國的私有企業(yè)里,各公司的規(guī)定有所不同。不少小公司受財力所限,希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期,公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。
如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休,有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù),沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。
多——日本節(jié)多假也多
日本的工薪族雖然一天上班時間挺長,但他們的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每個月基本上還有一兩個其他假日,就是各種紀(jì)念日,這些假日在日歷上顯示為紅色,我們就把假日叫做“紅日子”。
一年中較長假期有3次,5月份紅日子最多,所以紅日子再加上星期六和星期日,基本上也就是個黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節(jié),是家庭團圓、地域狂歡的節(jié)日。日本各公司視情況決定放假天數(shù),約一個星期,也有的長達半月。
另一次連續(xù)假期在年末年初,基本上也是各企業(yè)酌情自定休息天數(shù),就休一兩天的情況也是有的。另外日本規(guī)定會社職員有“有給休假”,也就是帶薪休假,看工作年限決定假期長短,但有的公司老板卻不大愿意讓員工多休假,給休不了假的員工一定的補助。
長——加拿大周末大多有3天
度假,是加拿大國民的一個生活內(nèi)容,就和吃飯睡覺買房開車工作納稅一樣。
普通百姓家中的車庫里,經(jīng)常堆滿了度假用品。摩托車、自行車在加拿大基本是健身度假器材,特別是后者,家家必備。時間安排上則長短結(jié)合。一個普通的周末,開上幾十公里車,全家找一個自然保護區(qū),釣魚劃船徒步,玩上大半天,是一次旅游?;ㄉ?0天,到美國佛羅里達過一個陽光燦爛的沙灘冬季,也是度假。
根據(jù)各省情況不同,一般每年除雙休日外,另有10至12個法定假日,都安排在星期一或星期五,這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期,每年通過這種稱為長周末的假日,形成多個非常便于短期旅游的短假期。
根據(jù)加拿大勞動法規(guī),雇主每年必須給雇員帶薪假期,這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假,雇主要補償年薪的4%,但依照法規(guī),員工年薪也是隨年限增長的。帶薪假怎么休基本自己說了算。
短——澳大利亞假多期短
澳大利亞的公共假日雖然不少,但不像中國實行“黃金周”長假制度,大部分假日只有一天的時間,因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。
公共假日一般是全民放假,但一些必須營業(yè)的生活必需部門,如大型日用超市則會適當(dāng)?shù)乜s短營業(yè)時間,這時工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰p倍甚至三倍的工資,而選擇休假。
澳大利亞實行的是“帶薪假期”制度,除了公共假日外,澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假,還獲得相當(dāng)于平時工資17.5%的獎勵工資。
爽——法國帶薪休假的天堂
帶薪休假的發(fā)源地。熱愛生活的法國人,是帶薪休假制度的最初發(fā)起者。早在1936年,法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權(quán)利的實施。同時也使職場文化發(fā)生了改變?,F(xiàn)在,法國的帶薪休假已經(jīng)多達每年6周了,而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假看作是不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最悠閑的方式度過假期。
摘自《河北日報》