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能為患先天性癡呆的女兒找婆家嗎

我女兒今年27歲，患有先天性癡呆，生活不能自理。前不久，鄰村一名40多歲的老實(shí)單身漢托人到我家提親，愿意娶我女兒為妻，并且承諾好好照顧她一輩子。我和老伴都是古稀之人了，不可能照顧女兒一輩子，現(xiàn)在有人愿意娶她，我們求之不得。可又聽(tīng)說(shuō)先天性癡呆屬于禁止結(jié)婚的疾病之一，患此病的人不能登記結(jié)婚。

請(qǐng)問(wèn)，為了讓女兒后半生有個(gè)人照顧，我們能為她找個(gè)婆家嗎？

四川 方雨虹

方雨虹讀者：

我國(guó)《婚姻法》第7條規(guī)定：“患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”不宜登記結(jié)婚。哪些疾病屬于禁止登記結(jié)婚的疾病，《婚姻法》和有關(guān)司法解釋均未作明確的規(guī)定。

衛(wèi)生部頒布的《異常情況分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》將異常情況分為四類，對(duì)當(dāng)事人結(jié)婚的問(wèn)題作出了不同的規(guī)定：（1）不許結(jié)婚，包括雙方是直系血親或三代以內(nèi)旁系血親的；雙方均為重癥智力低下者；（2）暫緩結(jié)婚，包括性病、麻風(fēng)病未治愈者，精神分裂癥、躁狂、抑郁癥和其他精神病在發(fā)病期間的，傳染病在隔離期的；（3）可以結(jié)婚，但不許生育，包括男女任何一方患有嚴(yán)重染色體顯性遺傳病，雙方均患有相同的嚴(yán)重染色體隱性遺傳病，婚前的任何一方患有精神分裂癥、躁狂、抑郁癥和其他精神病病情穩(wěn)定者，先天性心臟病患者等；（4）可以結(jié)婚，但限制生育性別，嚴(yán)重的性連鎖隱性遺傳病如血友病、進(jìn)行性肌營(yíng)養(yǎng)不良的女性攜帶者與正常的男性可以結(jié)婚，但限制生育性別，只保留女性胎兒。

從上述法律法規(guī)看，先天性癡呆患者并不是一律禁止結(jié)婚的，只有雙方都屬于重癥智力低下的，才不許結(jié)婚。你女兒雖患有先天性癡呆，但男方屬于智力正常人，他們可以登記結(jié)婚。但考慮到你女兒自身的情況，如果生育后代將對(duì)后代造成不利影響，建議你女兒結(jié)婚后不要生育。

丈夫去世后我有義務(wù)贍養(yǎng)公婆嗎

我的公婆退休后退休金很低，除了安排生活還要經(jīng)常看病吃藥，生活費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)基本上都是由我丈夫和他弟弟分擔(dān)的，兄弟倆每月各給300元贍養(yǎng)費(fèi)。不久前，不幸降臨我家，丈夫患急病去世，家庭生活變得困難了。由于我每月只有500多元的收入，要供孩子讀中學(xué)，所以就沒(méi)有再給300元贍養(yǎng)費(fèi)。但是，我的公婆不依不饒，說(shuō)不給錢就要到法院去告我。

請(qǐng)問(wèn)，我丈夫去世后，我是否有贍養(yǎng)公婆的義務(wù)？

桂林倪海燕

倪海燕讀者：

《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定：“贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)?！贝藯l中的“其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人”是指有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女。《婚姻法》第28條規(guī)定：“有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對(duì)于子女已經(jīng)死亡或子女無(wú)力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)。”根據(jù)上述規(guī)定，贍養(yǎng)人的范圍只包括老年人的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女以及有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，而不包括兒媳、女婿，即法律并沒(méi)有規(guī)定兒媳對(duì)公婆、女婿對(duì)岳父母負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)。

雖然法律規(guī)定“贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)”，但是，協(xié)助的義務(wù)不是贍養(yǎng)義務(wù)，而且這一規(guī)定只適用于夫婦關(guān)系存續(xù)期間。如果贍養(yǎng)人同其配偶解除婚姻關(guān)系，或者贍養(yǎng)人死亡，那么配偶一方協(xié)助贍養(yǎng)的義務(wù)也就自動(dòng)解除了。所以，在你丈夫去世后，你停止給付公婆贍養(yǎng)費(fèi)，這并不違法。不過(guò)，從《繼承法》第12條有關(guān)“喪偶兒媳對(duì)公、婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人”的規(guī)定看，我國(guó)法律還是鼓勵(lì)喪偶兒媳贍養(yǎng)公婆、喪偶女婿贍養(yǎng)岳父母的。

離婚時(shí)還無(wú)收益的果園該如何處理

我與丈夫宋某結(jié)婚8年多來(lái)經(jīng)濟(jì)狀況一直不好。為了發(fā)家致富，我們從信用社貸了一筆款子，開(kāi)發(fā)荒山種植果樹(shù)，我丈夫還參加了農(nóng)業(yè)大學(xué)種植專業(yè)的函授學(xué)習(xí)。兩年來(lái)，我們已在這塊果園里投入了2萬(wàn)多元的資金，但還沒(méi)取得任何經(jīng)濟(jì)效益。最近一段時(shí)間，由于種種原因，導(dǎo)致我們夫妻感情破裂，雙方準(zhǔn)備離婚。在孩子撫養(yǎng)和其他財(cái)產(chǎn)分割方面，我們都取得了一致的意見(jiàn)，惟獨(dú)在這塊果園的處理上感到棘手。如果仍由雙方共同所有，肯定會(huì)影響果園的經(jīng)營(yíng)管理。

請(qǐng)問(wèn)，離婚時(shí)還無(wú)收益的果園該如何處理？

柳州儲(chǔ)志紅

儲(chǔ)志紅讀者：

種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)項(xiàng)目，不同于其他財(cái)產(chǎn)，如果在離婚時(shí)不能妥善處理，不利于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，影響項(xiàng)目的效益，不免會(huì)造成較大的損失。最高法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第11條規(guī)定：“對(duì)夫妻共同經(jīng)營(yíng)的當(dāng)年無(wú)收益的養(yǎng)殖、種植業(yè)等，離婚時(shí)應(yīng)從有利于經(jīng)營(yíng)管理考慮，予以合理分割或折價(jià)處理。”所以，有利于生產(chǎn)和管理，是處理好還未取得收益的種養(yǎng)項(xiàng)目的出發(fā)點(diǎn)。你丈夫參加了農(nóng)業(yè)大學(xué)種植專業(yè)的函授學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)有種植方面的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，所以我們認(rèn)為，你和宋某一旦離婚，由宋某來(lái)經(jīng)營(yíng)管理果園更合適。當(dāng)然，你可以從中得到補(bǔ)償。也就是說(shuō)，你們?cè)陔x婚時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)果園進(jìn)行合理的估價(jià)，然后由宋某對(duì)你應(yīng)得的那部分利益以其他財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果你們雙方就補(bǔ)償?shù)木唧w金額無(wú)法協(xié)商一致，那么任何一方都可以起訴，由人民法院依法判決。

支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā)

我妹妹阿芳大學(xué)畢業(yè)后到一家合資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，阿芳的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然她對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2～3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100％予以發(fā)放。阿芳認(rèn)為公司這樣做損害了她的合法利益，多次與公司交涉，但均無(wú)結(jié)果。

請(qǐng)問(wèn)，支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計(jì)發(fā)？

福州夏曉蘭

夏曉蘭讀者：

從你反映的情況看，阿芳所在企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

一方面，企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。阿芳所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2～3小時(shí)，違反了每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。

另一方面，企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)與阿芳簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問(wèn)題上，企業(yè)用阿芳本人小時(shí)工資的100％作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150％的規(guī)定。

因此，該公司應(yīng)按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150％向阿芳支付加班加點(diǎn)工資。