評(píng)點(diǎn)集萃

“卷首語”已經(jīng)連續(xù)刊登余心言先生10篇文章，篇篇讓人感動(dòng)，句句使人振奮。在感謝作者的同時(shí)，也要感謝編輯老師是你們默默無聞的辛勤勞作，搭建了《中外企業(yè)文化》這個(gè)平臺(tái)刊登了大師耐人尋味、不同凡響、讓人難以忘懷的力作。您們是先進(jìn)文化的傳播者，讀者是接受先進(jìn)文化的受益者!希望各位編輯老師在今后的工作中選編更多更好的文章讓廣大讀者們一睹為快。

北 京 吳惠民

本期文章主題各有側(cè)重，具有現(xiàn)實(shí)性和指導(dǎo)性?！兑庾R(shí)形態(tài)企業(yè)文化》用圖例說明問題簡單明了有畫龍點(diǎn)睛之功效。另外所用圖例配上不同顏色，增添了視覺沖擊力，可謂圖文并茂?！镀髽I(yè)文化方格論——‘人本化’與‘市場(chǎng)化’的相互推動(dòng)》令人大開眼界?；鶎拥钠髽I(yè)文化建設(shè)工作者亟需這樣的美文佳作，可以幫助我們提高理論修養(yǎng)、開闊眼界，增長見識(shí)。

利 州 汪尉文

《長慶文化，將管理提升到更高境界》內(nèi)容豐富深刻又富有文采。長慶文化著力培育“清、新、實(shí)，佳”的特色文化，讓讀者看到這家企業(yè)的文化建設(shè)真正把口號(hào)，理念，通過文字表述，與企業(yè)上下一致的行為融為一體這就是文治?！盁o為而治”是企業(yè)管理的最高境界，只能通過“文治”來實(shí)現(xiàn)。長慶文化管理的經(jīng)驗(yàn)值得企業(yè)界學(xué)習(xí)推廣?！吨卦谌诵摹髽I(yè)文化建設(shè)隨感》篇幅雖短，卻能抓住實(shí)質(zhì)從三方面進(jìn)行議論生發(fā)。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是人心建設(shè)。天時(shí)不如地利，地利不如人和。人心建設(shè)好了，就能達(dá)到“人和”。人和的表現(xiàn)形式就是親和力、感召力凝聚力和向心力。這四種人和之力就是企業(yè)的成功性合力這是該文給我們的啟示。

上 海 侯復(fù)興

《企業(yè)使命管理》命題好。有些企業(yè)把本企業(yè)的使命停留在做表面文章，當(dāng)口號(hào)喊喊應(yīng)付上面檢查的層面上，疏于管理這樣的企業(yè)難免不被市場(chǎng)淘汰。讀此文，我作為企業(yè)管理者深有感觸：企業(yè)使命的最初確立者是經(jīng)營管理層，為了企業(yè)能夠立足市場(chǎng)，對(duì)外必須有響亮的企業(yè)口號(hào)來吸引客戶對(duì)內(nèi)則要有切實(shí)可行的企業(yè)目標(biāo)來激勵(lì)員工鼓舞士氣，最終通過管理者自身的努力并采用有效管理去引領(lǐng)員工為企業(yè)使命奮斗，所以對(duì)企業(yè)使命的管理首先應(yīng)重視企業(yè)經(jīng)營管理者的思想認(rèn)識(shí)其次要把企業(yè)使命通過有效方法和手段讓全體員工了解并認(rèn)同，第三，我們提出的口號(hào)必須是切合實(shí)際、符合企業(yè)情況，能被企業(yè)員工所認(rèn)可的第四企業(yè)經(jīng)營管理者必須是自覺實(shí)踐者與員工共同來管理企業(yè)使命和完成企業(yè)使命。

上 海 錢天信

“卷首語”《讓更多道德模范在神州大地涌現(xiàn)》在樸實(shí)的敘述中，包含了深刻的道理，強(qiáng)調(diào)了道德模范的作用和影響提出了一個(gè)值得關(guān)注和重視的問題即，我國的道德建設(shè)應(yīng)該持之以恒不能刮陣風(fēng)就完事，道德模范的評(píng)選應(yīng)該持久堅(jiān)持，成為精神文明建設(shè)的一個(gè)重要載體。《面對(duì)挑戰(zhàn)，該將如何?》提出了企業(yè)文化建設(shè)中存在的一個(gè)突出問題，就是有的企業(yè)管理者說企業(yè)文化建設(shè)重要，但在企業(yè)工作中往往又成為點(diǎn)綴，沒有扎實(shí)地開展這項(xiàng)工作。建議貴刊將類似的問題作為專題繼續(xù)進(jìn)行探討，幫助企業(yè)厘清認(rèn)識(shí)，使企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)有效地開展。

常 州 曾建明

《面對(duì)挑戰(zhàn)，該將如何》一文從認(rèn)識(shí)論，方法論實(shí)踐論，以及制度體制的角度進(jìn)行了大膽探索對(duì)企業(yè)文化如何由虛轉(zhuǎn)實(shí)，由天上到地上，無疑具有一定的指導(dǎo)意義?！秾?duì)企業(yè)文化特征的辯證思考》一文對(duì)企業(yè)文化概念進(jìn)行了全新的詮釋。企業(yè)文化之所以在天上飄一個(gè)重要原因是沒有搞清什么是企業(yè)文化，特別是其本質(zhì)特征并沒有被實(shí)踐主體所認(rèn)知，所掌握。從實(shí)踐看，只有理論上搞清了行動(dòng)上才能自覺企業(yè)文化也才能變成一種力量，一種軟實(shí)力。

上 海 王兆善

意見與建議

本期的插圖不知為何有很多卡通類圖片居然16張之多!由于這類圖片過多又安排在重要文章內(nèi)顯得抽象和虛浮，不實(shí)在與貴刊文章的莊重風(fēng)格不吻合讓人感覺不舒服。我建議還是多用一些實(shí)實(shí)在在的新聞圖片或其他攝影作品為好卡通動(dòng)漫或電腦制作的虛擬人物形象畢竟與貴刊不太匹配，應(yīng)當(dāng)慎用。

北 京 慧 岷

《從心的一致到行的一致》篇章結(jié)構(gòu)欠合理，文章的一、三，四部分記敘十分詳盡但第二部分卻只有一個(gè)自然段，不足200字體例上不協(xié)調(diào)，內(nèi)容也欠缺。

上 海 傅 星