近日，我們對某市域內(nèi)的職工自主創(chuàng)業(yè)情況進行了一次專題調(diào)查。在調(diào)查的20戶企業(yè)中，共在崗的有1050名，其余的930名職工全部離崗，在離崗職工中，有171名職工在家待崗未上班，占18.4%，有722名職工到其他用人單位干臨時性工作，約占77.6%，有37名職工走上了自主創(chuàng)業(yè)的路子，僅占4%左右。這部分自主創(chuàng)業(yè)的職工中，雖然數(shù)量較少，但他們不僅解決了自己的溫飽問題，而且還安置了240名其他職工，這其中很大一部分是下崗失業(yè)職工。

通過以上調(diào)查可以看出，下崗失業(yè)職工雖然數(shù)量不少，但真正走上自主創(chuàng)業(yè)路子的卻是少數(shù)。我們發(fā)現(xiàn)，造成職工自主創(chuàng)業(yè)的積極性不高的原因是多方面的。比如職工對自主創(chuàng)業(yè)仍然缺乏足夠的正確認(rèn)識；以及就業(yè)管理的體系不健全；還有促進自主創(chuàng)業(yè)的政策體系不完善。

針對這些情況，我們要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是改善我們的宣傳輿論環(huán)境，做好下崗失業(yè)人員的思想工作。二是做好自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，將好的政策落到實處。三是完善并落實自主創(chuàng)業(yè)的政策扶持體系，尤其是各部門出臺的減免稅費、資金支持、場地安排、簡化手續(xù)等方面的優(yōu)惠和支持。四是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，提高自主創(chuàng)業(yè)水平，對他們提供必要的政策咨詢和服務(wù)。五是實施創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)要盡可能地為謀求創(chuàng)業(yè)的失業(yè)者提供指導(dǎo)和幫助。

（山東省海陽市勞動和社會保障局 孫俊娥）