[摘要]長期以來，由于董事會與管理層之間信息不對稱，管理層擁有更多私人信息，而標準代理模型強調理論的嚴格性，應用性較差，使得管理層合同利潤基數(shù)確定一直缺乏有效的理論指導。本文基于蘇聯(lián)在國有企業(yè)考核中引入代理人自報數(shù)的新建模思路，提出了一個激勵代理人?！罢f真話”的機制和一個具體實理模型。

[關鍵詞]合同利潤基數(shù) 應用型代理模型 自報數(shù) 機制設計