[摘要]股權(quán)激勵(lì)制度作為一種有效的激勵(lì)約束機(jī)制，已被企業(yè)廣泛認(rèn)同，并在眾多的股份公司中付諸實(shí)施。但在我國(guó)目前企業(yè)法律制度框架下，時(shí)有限公司等類型的中小企業(yè)而言，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)新興的課題。本文針對(duì)創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行分析和研究，并提出應(yīng)注意的主要問題。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)階段中小企業(yè) 股權(quán) 股權(quán)激勵(lì)