一年一度的高考錄取工作已經(jīng)結(jié)束，一批人將要跨入高等學(xué)府。但在高等教育從“精英教育”過渡為“大眾教育”的今天，“天之驕子”的光環(huán)早已褪盡，越來(lái)越多接受過高等教育的學(xué)子和沒有踏入過大學(xué)校門的青年一樣面臨著激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，如何找到自己的社會(huì)定位，如何解決生存問題困擾著很多年輕人。在這種情況下，“城市藍(lán)領(lǐng)”群落逐漸壯大并在現(xiàn)代社會(huì)中占據(jù)了重要地位。

高考失利，憑借專業(yè)技能順利就業(yè)

李良從高考考場(chǎng)走出的那一瞬間便感覺到，自己今年又完了。李良已是第二次參加高考，其實(shí)平時(shí)復(fù)習(xí)得不錯(cuò)，但一上考場(chǎng)就緊張得不行，再次失利已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。整個(gè)暑假，他每天都早早地出門，找同學(xué)踢球，或者騎自行車?yán)@著城市轉(zhuǎn)悠，天黑了才回家，他在逃避愁容滿面的父母，也不愿去想這個(gè)假期結(jié)束之后自己該怎么辦。

可是，隨著時(shí)間的推移，同學(xué)們陸續(xù)接到大學(xué)錄取通知書，父母不再放李良每天出去晃悠，把他按在家里，和他商量關(guān)于他未來(lái)的規(guī)劃。因?yàn)?，父母養(yǎng)不了他一輩子，他必須要自己在這個(gè)社會(huì)中取得一席之地。

商討的結(jié)果，兩條路擺在了李良面前：一條，父母花高價(jià)送他去讀私立高中的復(fù)讀班，據(jù)說(shuō)那里聚集了本市各科最好的老師，再擠一次高考這條路；另一條，去上職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)一門技術(shù)，靠技術(shù)吃飯。思來(lái)想去，李良決定去讀技術(shù)學(xué)校，經(jīng)過兩次的高考失利，他不想再坐進(jìn)感覺窒息的考場(chǎng)，并且聽了很多已經(jīng)讀大學(xué)的師哥師姐抱怨找工作難，他對(duì)大學(xué)畢業(yè)后順利找到工作并沒有信心。

經(jīng)過仔細(xì)地篩選和考察，父母將李良送到一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校的電焊工班。在高中時(shí)進(jìn)步很慢的李良在電焊工班里卻表現(xiàn)出了良好的學(xué)習(xí)能力，他心靈手巧，學(xué)完理論知識(shí)以后，很多程序跟著老師學(xué)一遍就能基本掌握。老師也很喜歡這個(gè)一教就會(huì)的學(xué)生。

在三年級(jí)的一次實(shí)習(xí)課上，老師對(duì)李良說(shuō)：“我們這里的電焊工班對(duì)口的主要是造船廠，造船廠對(duì)電焊工技術(shù)要求最高，焊縫都要用射線探測(cè)檢驗(yàn)?！闭f(shuō)著，老師拿來(lái)一個(gè)法蘭盤放平，用一根管子豎套入盤內(nèi)，人不動(dòng)，手持焊槍360度一轉(zhuǎn)，焊渣冷卻后自然剝落，焊縫均勻而整潔。老師操作完放下焊槍，拍拍在一邊看傻了的李良的肩膀，微笑著說(shuō)：“小伙子好好學(xué)，當(dāng)年我在廠里工作的時(shí)候，用一把鋸一把銼刀做一只六角螺絲帽，不能用尺，全憑老虎鉗當(dāng)尺子來(lái)矯正。這就是真功夫。”李良默默記住了老師的話，下決心要用盡全力掌握技術(shù)。

2005年，三年級(jí)期末考試，李良全班第一，還沒有畢業(yè)，他就被廣東一家實(shí)力雄厚的造船廠簽走。兩年之后，李良已經(jīng)成為廠里的技術(shù)骨干。而李良當(dāng)年的高中同學(xué)，有一部分仍然在為找工作奔波，有的因?yàn)閷W(xué)校不知名，成績(jī)一般而無(wú)法順利就業(yè)，甚至呆在家里成了“啃老族”，如今的李良很慶幸自己當(dāng)年做出了適合自己的正確選擇。

★★★ 青 春 視 點(diǎn) ：

2006年，國(guó)家和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)81個(gè)城市進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示：各技術(shù)等級(jí)的“藍(lán)領(lǐng)”供不應(yīng)求，其中有職業(yè)資格一級(jí)證書的高級(jí)技師更是搶手。在德國(guó)，15至18周歲的青少年，60％以上接受過高素質(zhì)的職業(yè)訓(xùn)練。英國(guó)前教育部文化教育委員會(huì)高官勞洛威爾女士曾說(shuō)：“在英國(guó)，人人都應(yīng)上職校?！痹谖覈?guó)就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，決不能忽視了職業(yè)技術(shù)這樣一個(gè)龐大的就業(yè)需求市場(chǎng)，人們需要認(rèn)識(shí)到，在大學(xué)文憑日漸疲軟的當(dāng)今社會(huì)，專業(yè)技能證書的含金量正在逐年增高。

從“白領(lǐng)民工”到“藍(lán)領(lǐng)精英”

安加大學(xué)就讀于合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械專業(yè)，作為一所工業(yè)部直屬重點(diǎn)高校的優(yōu)秀本科生，安加從來(lái)不為自己畢業(yè)后的工作犯愁。大四實(shí)習(xí)的時(shí)候，全班同學(xué)來(lái)到西安一家工廠的制造車間，實(shí)習(xí)任務(wù)是每人必須親自操作機(jī)器，用鐵塊制作一個(gè)小鐵錘，三天之后，雖然很多人的作品差強(qiáng)人意，但同學(xué)們總算都完成了實(shí)習(xí)作業(yè)。安加還特意把自己做的小鐵錘帶回了學(xué)校以示紀(jì)念，他想，自己這輩子應(yīng)該都不會(huì)再操作機(jī)器了。

畢業(yè)后，安加通過層層考核，進(jìn)入上海一家中美合資的液壓泵生產(chǎn)公司，應(yīng)聘職位是“技術(shù)管理”，成為都市里一名名副其實(shí)的“白領(lǐng)”。自恃有著機(jī)械專業(yè)的科班背景，安加對(duì)自己以后在工作中的表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展充滿自信。試用期間，安加意識(shí)到自己是一名新人，謙虛地跟在部門的前輩身后，每周一次從辦公室到車間檢查工作。

三個(gè)月試用期結(jié)束，安加順利轉(zhuǎn)正，這時(shí)他要獨(dú)立到車間檢查工作了。在第一次獨(dú)立去車間之前，安加做了充分的準(zhǔn)備工作，把機(jī)器的構(gòu)造和生產(chǎn)流程詳細(xì)了解了一番，覺得這樣肯定沒有問題了。到了車間，安加才發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閺膩?lái)沒有親自操作和拆檢維修過這些機(jī)器，單憑圖紙上的標(biāo)注，他根本無(wú)法弄清機(jī)器的現(xiàn)實(shí)情況。對(duì)于安加不專業(yè)的詢問，技師們雖然在語(yǔ)言上沒有表露什么，但在態(tài)度上明顯表現(xiàn)出對(duì)安加的輕視。

最為棘手的還是一旦機(jī)器出了故障，而技師們無(wú)法解決的時(shí)候，技術(shù)管理部門要進(jìn)行技術(shù)支持，每當(dāng)這時(shí)，安加只能傻眼，因?yàn)樗窘鉀Q不了。這個(gè)時(shí)候就由技術(shù)管理部技師出身的經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工出面解決，安加只能跟在后面做記錄。久而久之，安加成了技術(shù)管理部專職的案例記錄和報(bào)告匯總?cè)藛T。這讓安加隱隱不安起來(lái)，因?yàn)樗F(xiàn)在的工作簡(jiǎn)單到任何一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生拿來(lái)就能做，也就是說(shuō)，他在公司根本沒有任何重要性可言。

果然，到了年終總結(jié)的時(shí)候，安加因?yàn)闆]有一例獨(dú)立解決問題的記錄，成為部門績(jī)效最差的員工。這讓安加的脊背直冒冷汗，每天心中都充滿了焦慮。一次午休的時(shí)候，安加無(wú)意中在雜志上看到一篇題為《白領(lǐng)民工》的文章，對(duì)照了一下，不禁啞然，自己不就是一個(gè)工作毫無(wú)含金量，充滿不安，隨時(shí)可能走人的“白領(lǐng)民工”嗎！

回到住處，安加對(duì)自己的現(xiàn)狀進(jìn)行了冷靜全面的分析，自己以前很有些瞧不起在車間工作，現(xiàn)在才明白，在一線工作的技師才是公司真正看重的技術(shù)人才，而自己的本科文憑，在工作中因?yàn)闆]有充實(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)大大貶值。思考之后，安加做出了一個(gè)決定，申請(qǐng)進(jìn)入車間，做一名一線工人。

他的申請(qǐng)很快得到批準(zhǔn)，進(jìn)入車間后他才發(fā)現(xiàn)，自己并不是這里惟一的大學(xué)生，他在這里也毫無(wú)優(yōu)越感可言。既然是自己的決定，就要對(duì)自己負(fù)責(zé)任，安加不分晝夜地加班、學(xué)習(xí)，虛心向老技師請(qǐng)教具體的操作步驟和判斷問題、拆裝維修的經(jīng)驗(yàn)。一年以后，安加通過了技師資格測(cè)評(píng)，正式成為一名一線技師，而這時(shí)，公司給他的工資評(píng)定是月薪8000元。到了現(xiàn)在，安加才知道，原來(lái)一線人員的工資比他想象中要高得多。

在車間，安加的工作熱情被完全調(diào)動(dòng)起來(lái)，技術(shù)也是突飛猛進(jìn)。有一次，機(jī)器出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的故障，大家束手無(wú)策，已經(jīng)準(zhǔn)備向美國(guó)總部申請(qǐng)技術(shù)支援，安加一直在旁邊觀察，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)覺得這應(yīng)該是一個(gè)可以解決的問題，便主動(dòng)說(shuō)：“我來(lái)試一試。”經(jīng)過半個(gè)小時(shí)的檢查，安加在拆開的機(jī)器表面畫了一個(gè)范圍，又經(jīng)過半個(gè)小時(shí)，終于找出那個(gè)出了故障的細(xì)小齒輪，故障排除，機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。這次事件讓分管經(jīng)理對(duì)安加刮目相看。一年之后，安加憑借過硬的技術(shù)，成為車間里惟一一名具有高級(jí)技師和工程師雙重頭銜的人。

現(xiàn)在，安加是公司里舉足輕重的技術(shù)專家，仍然在工作時(shí)間穿著藍(lán)色的工作服進(jìn)入車間，而月薪已達(dá)到17000元，并且每周的工作時(shí)間不是5天而是2天，其余的時(shí)間安加可以自由支配，只要在有疑難問題時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)解決就可以了。和自己同一批進(jìn)公司的大學(xué)生，有的因?yàn)楣ぷ鞑豁樞囊呀?jīng)離開，至今仍留在技術(shù)部辦公室的人工資還不到自己的1/5。安加對(duì)自己現(xiàn)在“藍(lán)領(lǐng)精英”穩(wěn)定而受尊重的工作和生活狀態(tài)非常滿意。

★★★ 青 春 視 點(diǎn) ：

“白領(lǐng)民工”是一個(gè)應(yīng)景而生的詞匯，它的一個(gè)顯著標(biāo)準(zhǔn)就是——無(wú)論薪酬高低，都沒有歸屬感，缺乏安全感。我們不妨對(duì)照一下，曾經(jīng)自以為是的我們是否就是一名“白領(lǐng)民工”呢？城市中，“白領(lǐng)”已經(jīng)成為一個(gè)略帶戲謔的稱呼，是疲勞、不安、亞健康的代名詞，曾經(jīng)的優(yōu)越感早已蕩然無(wú)存。高素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)精英”則成為新的社會(huì)榜樣。安加成功的角色轉(zhuǎn)換，提醒大學(xué)生和年輕朋友，更加成熟地思考自己的未來(lái)規(guī)劃，找準(zhǔn)社會(huì)定位。

“藍(lán)領(lǐng)”成長(zhǎng)起來(lái)的項(xiàng)目經(jīng)理

三流學(xué)校畢業(yè)，并且還是專科，這樣的身份在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都不容樂觀。所以，當(dāng)南昌的一家企業(yè)把蘇明為招進(jìn)去做了一名機(jī)床調(diào)試工人的時(shí)候，蘇明為毫無(wú)怨言，盡管他學(xué)的專業(yè)是工商管理。但誰(shuí)會(huì)讓一個(gè)什么經(jīng)驗(yàn)都沒有的?？粕プ龉芾砟兀?/p>

進(jìn)入工廠，機(jī)床調(diào)試沒有接觸過的人誰(shuí)也不會(huì)，一切從零開始，蘇明為想這可能也就是企業(yè)錄用他的原因，因?yàn)椴恍枰裁磳I(yè)背景，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)誰(shuí)都能學(xué)會(huì)。機(jī)床調(diào)試是一項(xiàng)相對(duì)精細(xì)，對(duì)技術(shù)要求比較高的技術(shù)活，學(xué)起來(lái)不困難，但要達(dá)到一定的水平就不容易了。經(jīng)過兩個(gè)月的培訓(xùn)，蘇明為和同一批新進(jìn)的員工進(jìn)入廠房，開始的時(shí)候因?yàn)椴皇炀殻{(diào)試后的機(jī)床常常達(dá)不到要求，又經(jīng)過半年的磨練，大家基本上都可以合格完成任務(wù)了。

這時(shí)候的蘇明為并沒有就此滿足，他真正把自己這份在別人看來(lái)微不足道的工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做，在最初的三年時(shí)間里，他廢寢忘食地研究如何將機(jī)床調(diào)試到最佳狀況，在使用過程中，既省能源又省原料還能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。其他人都認(rèn)為這不是自己分內(nèi)的工作，情愿多休息一會(huì)兒，并不樂意研究。蘇明為的認(rèn)真努力使他的技術(shù)水平很快超過了有幾十年機(jī)床調(diào)試經(jīng)驗(yàn)的老員工。

在公司的一次“高質(zhì)低耗技術(shù)能手”比賽中，蘇明為毫無(wú)懸念地獲得了第一名，這次獲獎(jiǎng)不僅讓他得到了5萬(wàn)元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還讓他在業(yè)內(nèi)出了名。漸漸地，公司在和客戶洽談重點(diǎn)項(xiàng)目以及專用設(shè)備項(xiàng)目的時(shí)候，客戶都會(huì)把“技術(shù)總負(fù)責(zé)”的人選作為技術(shù)談判的一個(gè)重點(diǎn)，并且要求把“由蘇明為技術(shù)總負(fù)責(zé)”作為條款寫入合同。

在進(jìn)入公司的第四年，蘇明為成為廠里的技術(shù)帶頭人。老總在全體人員大會(huì)上贊許地說(shuō)道：“要是沒有蘇明為，公司的業(yè)務(wù)肯定要塌下一角?，F(xiàn)在公司85％的銷售產(chǎn)值，是蘇明為所在的數(shù)控工段的27名技術(shù)工人創(chuàng)造的。我可以明確地說(shuō)，正是因?yàn)橛辛颂K明為所帶領(lǐng)的這樣一批認(rèn)真負(fù)責(zé)、技術(shù)過硬的技術(shù)工人，我們的企業(yè)才得以快速地發(fā)展和壯大?！?/p>

兩年之后，蘇明為因?yàn)閷I(yè)的技術(shù)和良好的組織協(xié)調(diào)能力，被提拔為公司的項(xiàng)目經(jīng)理，總負(fù)責(zé)公司的技術(shù)工作和新技術(shù)研發(fā)。成為領(lǐng)導(dǎo)之后的蘇明為仍然沒有放棄技術(shù)專家的身份，每天堅(jiān)持進(jìn)工廠車間，親自操控機(jī)器，因?yàn)樗?，這是自己讓人信服并得到價(jià)值體現(xiàn)的看家本領(lǐng)。

★★★ 青 春 視 點(diǎn) ：

6年的工作經(jīng)歷，蘇明為從一名工人坐到了企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的位置，這在很多人看來(lái)似乎運(yùn)氣不錯(cuò)，縱觀過程，這樣的結(jié)果又存在著一定的必然性。現(xiàn)在的企業(yè)多屬于務(wù)實(shí)派，注重從基層提拔人才，因?yàn)橹挥兴麄儾抛盍私馄髽I(yè)的生存支柱，對(duì)企業(yè)做出了最大的貢獻(xiàn)，“城市藍(lán)領(lǐng)”無(wú)疑有著廣闊的發(fā)展空間。對(duì)于一入社會(huì)就想得到舒適而多金的職位的好高騖遠(yuǎn)的年輕人，蘇明為的成長(zhǎng)歷程值得深思，從基層做起的務(wù)實(shí)態(tài)度，不斷增加自身的含金量，踏實(shí)付出，這一職業(yè)解決的不僅僅是生存問題，同樣能在不同程度上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（責(zé)編/方堃）E-mail:fangkun212@sina.com