[摘要] 企業(yè)并購后的人事整合是關系企業(yè)并購是否成功的關鍵因素之一，因此，在企業(yè)的整合過程中，要特別注意分析員工的心理和行為表現，了解他們的滿意度，從而把工作群體變?yōu)楣ぷ鲌F隊的工作程序，以便激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，有效地防止整合期間因人事變動給企業(yè)帶來的各種風險。

[關鍵詞] 整合 團隊 沖突