[摘要] 本文在工作激勵(lì)過程模型的基礎(chǔ)上探索性地提出了企業(yè)知識(shí)員工工作動(dòng)機(jī)的激勵(lì)因素集，并利用模糊綜合評(píng)價(jià)法為企業(yè)構(gòu)建出衡量知識(shí)員工工作動(dòng)機(jī)高低的模型。

[關(guān)鍵詞] 知識(shí)員工 工作動(dòng)機(jī) 激勵(lì)因素 模糊綜合評(píng)價(jià)