[摘要] 本文在委托代理理論的框架下，運用不對稱信息理論對企業(yè)與知識型員工之間存在的道德風險問題進行了定性分析，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)與知識型員工之間的業(yè)務博弈模型，并根據(jù)其結(jié)論對員工激勵機制改革提出了幾點建議。

[關(guān)鍵詞] 道德風險 員工管理博弈模型 激勵機制