[摘要] 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，傳統(tǒng)管理模式的左右導(dǎo)致管理活動中員工“自我的喪失”，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展。管理者越來越認(rèn)識到傳統(tǒng)管理模式的隱患，紛紛把目光投向傳統(tǒng)管理的客體，將員工的能動性的發(fā)揮視為促使企業(yè)發(fā)展的最為關(guān)鍵的動力因素。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 管理 員工 以物為本 “自我的喪失” 以人為本