[摘要] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容廣泛性決定了法律對(duì)其規(guī)范或者引導(dǎo)的復(fù)雜性，因此需要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)。根據(jù)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)因素、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)和社會(huì)的親疏遠(yuǎn)近對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行分類。不同的社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制提出了建議，從而直接或間接促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)道德責(zé)任

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要課題。然而企業(yè)社會(huì)責(zé)任其涵蓋范圍廣，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范疇極廣，涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、倫理和法律多個(gè)領(lǐng)域，不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響存在很大差異，必須對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行劃分，以便充分發(fā)揮法律的功能，更好地促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

一、影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層因素

企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境、資源保護(hù)與合理利用的責(zé)任、對(duì)所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任、對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任六個(gè)方面。 在眾多影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的因素中，筆者根據(jù)法與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、倫理的關(guān)系，認(rèn)為分層規(guī)制的前提就要考慮影響企業(yè)賴以存在的經(jīng)濟(jì)條件和經(jīng)濟(jì)背景，同時(shí)兼顧其他因素。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)機(jī)制的確立首先取決于企業(yè)賴以存在的經(jīng)濟(jì)背景

“法律關(guān)系以及國(guó)家形式既不能從其本身來(lái)理解，也不能從所謂的人之心智的進(jìn)步來(lái)理解，而應(yīng)當(dāng)從它們所植根于的物質(zhì)的生活狀況加以理解……” 任何法律規(guī)則的制定都不能超越其賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，企業(yè)設(shè)立的目的是在節(jié)約成本的基礎(chǔ)上生產(chǎn)和創(chuàng)新。任何否定企業(yè)營(yíng)利特點(diǎn)來(lái)鼓吹企業(yè)社會(huì)責(zé)任都是違反經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。法作為統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，其內(nèi)容總是由一定物質(zhì)生活條件決定的。一旦偏離經(jīng)濟(jì)規(guī)律和物質(zhì)條件，那么這種法律最終必然是惡法，這種制度將會(huì)扭曲。我國(guó)尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛確立，法人人格獨(dú)立和企業(yè)功能定位日趨完善的過(guò)程中，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。公司作為一種經(jīng)濟(jì)形式，最主要的是獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)營(yíng)利本性追逐方面的權(quán)利。不能借企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，無(wú)端干預(yù)企業(yè)。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)機(jī)制的確立離不開(kāi)民族倫理文化

法律不僅取決于其賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，另一方面還根源于民族的良知。 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層必然要考慮民族倫理文化。中華民族數(shù)素有重義輕利的傳統(tǒng)，甚至將其作為君子與小人的界分，一直不恥談利。孔子曰：“君子喻于義，小人喻于利”這種將義與利、營(yíng)利與社會(huì)責(zé)任對(duì)立起來(lái)的重農(nóng)輕商的文化傳統(tǒng)很難適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。事實(shí)上企業(yè)營(yíng)利本身是企業(yè)為社會(huì)做的基本貢獻(xiàn)，沒(méi)有營(yíng)利，企業(yè)連起碼的再生產(chǎn)都難以維持，何以談得上回報(bào)社會(huì)？因此，必須對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分層激勵(lì)，避免以“義”的追求抹煞企業(yè)營(yíng)利的本性。同時(shí)又可以避免現(xiàn)代社會(huì)逐利過(guò)程，對(duì)社會(huì)責(zé)任“義”忽略。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)機(jī)制的確立取決于企業(yè)發(fā)展階段

企業(yè)生存與發(fā)展相互聯(lián)系。在企業(yè)發(fā)展最初階段，企業(yè)目標(biāo)往往集中在營(yíng)利目的的實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有營(yíng)利的發(fā)生，企業(yè)將失去設(shè)立的動(dòng)機(jī)，更談不上企業(yè)再生產(chǎn)。因此在初創(chuàng)階段，企業(yè)營(yíng)利是決定企業(yè)能否生存的基本條件、是考察企業(yè)優(yōu)劣的基本籌碼，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)應(yīng)該集中在圍繞營(yíng)利或者社會(huì)公共利益相關(guān)的領(lǐng)域，對(duì)純粹公益目的的道德責(zé)任應(yīng)該量力而行。當(dāng)生產(chǎn)發(fā)展到一定階段，企業(yè)在社會(huì)生活中的角色日益顯著。企業(yè)往往需要關(guān)注外圍環(huán)境發(fā)展，以求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的獲得，企業(yè)要兼顧道德和社會(huì)文明和進(jìn)步的社會(huì)責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層次劃分

1.直接影響企業(yè)利益的社會(huì)責(zé)任

從企業(yè)發(fā)展來(lái)看，只有營(yíng)利才能更好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而直接影響企業(yè)利益的社會(huì)責(zé)任則不僅是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，也是直接影響企業(yè)利益的自身責(zé)任。如果企業(yè)以營(yíng)利來(lái)排斥這一問(wèn)題，不僅不會(huì)帶來(lái)更大的營(yíng)利，反而會(huì)損害企業(yè)的利益。

(1)企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任。雇員的勞動(dòng)是企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造的重要源泉。雇員權(quán)益保護(hù)的好壞，直接關(guān)系到其積極性的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展。對(duì)雇員的責(zé)任可以分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任和安全責(zé)任。2007年春節(jié)結(jié)束后，服裝行業(yè)和鞋材行業(yè)面臨的招工困難問(wèn)題，從一定程度可以反思我國(guó)勞動(dòng)密集性行業(yè)，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的缺失，企業(yè)往往僅僅承擔(dān)法律責(zé)任，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)工資。致使許多雇員放棄在這一領(lǐng)域工作或到雇員待遇較好的地域內(nèi)工作。企業(yè)對(duì)雇員的另一個(gè)責(zé)任是安全責(zé)任，安全生產(chǎn)是企業(yè)對(duì)雇員的重要責(zé)任。表象上看安全生產(chǎn)與企業(yè)營(yíng)利無(wú)直接關(guān)系，甚至?xí)又仄髽I(yè)的生產(chǎn)成本。但是，如果企業(yè)不加強(qiáng)安全生產(chǎn)，不僅損害企業(yè)雇員的生命健康權(quán)利，一旦事故發(fā)生很可能造成企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的損害。

(2)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。企業(yè)營(yíng)利的終端往往是消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品或者服務(wù)的認(rèn)可程度，再好的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量不被消費(fèi)者認(rèn)可并購(gòu)買，那么企業(yè)所創(chuàng)作財(cái)富也不能進(jìn)入社會(huì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)的目的。因此企業(yè)對(duì)消費(fèi)者權(quán)利維護(hù)的社會(huì)責(zé)任直接關(guān)系到企業(yè)的營(yíng)利。許多企業(yè)往往貪戀于短期利益的實(shí)現(xiàn)，忽略企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者責(zé)任既有法律的基本要求也有人文關(guān)懷的道德因素。阜陽(yáng)劣質(zhì)奶粉事件、蘇丹紅事件、SKⅡ事件等發(fā)生，首先是企業(yè)對(duì)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的違反，生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品。更主要的是基于利益的期待，置消費(fèi)者健康不顧。這些事件的發(fā)生給社會(huì)造成極壞的影響，使消費(fèi)者在購(gòu)買商品過(guò)程中心有余悸。因此，消費(fèi)者利益的維護(hù)問(wèn)題一直是一個(gè)矚目的問(wèn)題，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成。

(3)企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。企業(yè)對(duì)債權(quán)人利益的維護(hù)首先有利于自身交易鏈條的順暢，直接服務(wù)于企業(yè)營(yíng)利的本性。其次，債權(quán)人利益維護(hù)，有利于社會(huì)交易的秩序穩(wěn)定。因此，債權(quán)人利益維護(hù)使企業(yè)和社會(huì)雙贏，更主要是企業(yè)的直接營(yíng)利。然而公司人格獨(dú)立和股東的有限責(zé)任決定公司企業(yè)比其他任何企業(yè)更容易損害債權(quán)人利益。因此為保障公司企業(yè)外部行為的順暢，必須保護(hù)債權(quán)人利益。

2.影響社會(huì)公共利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的社會(huì)責(zé)任

環(huán)境、資源保護(hù)與合理利用是涉及社會(huì)公共利益和人類長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的重大問(wèn)題，雖然不能直接為企業(yè)營(yíng)利，甚至在某種情況下，遵守法律主動(dòng)承擔(dān)這部分責(zé)任的企業(yè)往往基于較高投入的成本，加大企業(yè)的運(yùn)行成本，使企業(yè)同其他競(jìng)爭(zhēng)者相比較處于劣勢(shì)。這種劣勢(shì)勢(shì)必影響企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行。但是“社會(huì)成本一旦被消耗光了，它就可能需要花費(fèi)幾個(gè)世紀(jì)來(lái)彌補(bǔ)，如果這種彌補(bǔ)仍然可行的話。” 環(huán)境和資源作為這樣的社會(huì)成本，一旦被企業(yè)忽略，造成環(huán)境污染，資源枯竭，其彌補(bǔ)的成本高昂：其所帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題的治理和可再生資源的再生是需要很長(zhǎng)的時(shí)間；對(duì)于不可再生資源，直接引起某類資源的枯竭。因此企業(yè)對(duì)環(huán)境、資源的保護(hù)和合理利用，不僅關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)利問(wèn)題，同時(shí)更是關(guān)系社會(huì)公共利益的發(fā)展、甚至關(guān)系到人類的發(fā)展的重要責(zé)任。

3.與企業(yè)無(wú)直接利益關(guān)系道德責(zé)任

企業(yè)對(duì)所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任和對(duì)社會(huì)福利、社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任與往往與企業(yè)營(yíng)利無(wú)關(guān)，甚至影響股東利益和公司利益最大化。它屬于道德層次責(zé)任，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最弱的一層，它作為較高的道德水準(zhǔn)一直被社會(huì)提倡和人類所向往。該義務(wù)的履行不僅促進(jìn)社會(huì)和諧、文化素質(zhì)的提高，也緩解政府對(duì)興辦公益事業(yè)、服務(wù)社區(qū)的經(jīng)濟(jì)壓力。但是這些責(zé)任畢竟屬于企業(yè)的道德責(zé)任。其履行的過(guò)多勢(shì)必影響企業(yè)營(yíng)利或者股東的利益，影響企業(yè)性質(zhì)的體現(xiàn)。美國(guó)A.P.Smith Mfg.Co.v.Barlow 就是因捐贈(zèng)行為而發(fā)生的重要訴訟，雖然法院肯認(rèn)了捐贈(zèng)行為是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任，但不強(qiáng)制每一個(gè)公司都必須承擔(dān)這一責(zé)任。由此可見(jiàn)，道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種與企業(yè)營(yíng)利無(wú)關(guān)的道德責(zé)任，法律不能強(qiáng)迫企業(yè)去承擔(dān)。否則勢(shì)必混淆企業(yè)與社會(huì)、政府責(zé)任的界限。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)法律建議

1.對(duì)直接影響企業(yè)利益的社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)

企業(yè)對(duì)雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)的責(zé)任，往往涉及具體的利益主體，這些群體往往具有理性判斷能力，可以通過(guò)具體的法律直接進(jìn)行規(guī)范。德國(guó)的《股份公司法》、英國(guó)的《公司法》分別肯認(rèn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這對(duì)緩解勞資關(guān)系，保護(hù)消費(fèi)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量都有一定促進(jìn)作用，從而促進(jìn)企業(yè)社會(huì)的和諧。我國(guó)可以根據(jù)企業(yè)營(yíng)利的特點(diǎn)和契約自由的理念，完善現(xiàn)有法律，制定相應(yīng)規(guī)則。具體有：

首先，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律、法規(guī)的修改，推進(jìn)三包制度、召回制度、懲罰性賠償制度的完善。對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《合同法》，《食品衛(wèi)生法》進(jìn)行修改完善。建立健全完善汽車三包制度、電子產(chǎn)品的三包制度、缺陷產(chǎn)品特別是與人民生活相關(guān)的食品、藥品的召回制度、明確消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中懲罰性賠償制度的適用范圍和適用條件；

其次，與國(guó)際接軌，制定企業(yè)對(duì)雇員保護(hù)的各種行為標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證制度。充分借鑒國(guó)際社會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)研究國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的制度，如《OECD公司治理準(zhǔn)則》、美國(guó)“國(guó)際社會(huì)責(zé)任”組織發(fā)起的“社會(huì)責(zé)任8000”（ SA8000）、美國(guó)“公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)”制定的“工作場(chǎng)所生產(chǎn)守則”（Workplace Code of Conduct）。在不違背國(guó)際規(guī)則的前提下，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞工標(biāo)準(zhǔn)。

最后，制定勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等特別法，加強(qiáng)對(duì)雇員保護(hù)。

2.對(duì)既涉及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益又涉及社會(huì)公共利益的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)

企業(yè)的營(yíng)利性和短視性決定其自覺(jué)讓渡現(xiàn)有利益追逐社會(huì)公共利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此對(duì)社會(huì)公共利益的維護(hù)，不可能通過(guò)企業(yè)的自覺(jué)性和道德規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)，必須通過(guò)國(guó)家干預(yù)性法律的制定和完善、責(zé)任的加強(qiáng)來(lái)維護(hù)企業(yè)對(duì)環(huán)境、資源保護(hù)和合理利用等公共利益。

(1)通過(guò)市場(chǎng)準(zhǔn)入條件的規(guī)定，限制一些不符合環(huán)境保護(hù)、節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。

在市場(chǎng)準(zhǔn)入方面，國(guó)家通過(guò)法律賦予環(huán)境機(jī)關(guān)的審批職能，如果企業(yè)的設(shè)立可能造成環(huán)境污染，登記機(jī)關(guān)禁止企業(yè)進(jìn)入。根據(jù)《環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局制定了大量國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，如國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，初步形成了國(guó)家環(huán)境保護(hù)（污染防治）標(biāo)準(zhǔn)體系。通過(guò)這些標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，將一些不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目或者投資排除在外，從一定程度上防止了企業(yè)對(duì)環(huán)境的污染。

(2)通過(guò)完善資源保護(hù)法律和制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)法方面的立法，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)資源和環(huán)境保護(hù)和合理利用的法律意識(shí)，并輔以較為完善的法律體現(xiàn)和法律責(zé)任機(jī)制。充分發(fā)揮刑事法律責(zé)任的威懾功能，使企業(yè)基于對(duì)刑事懲罰的恐懼，愛(ài)護(hù)環(huán)境、保護(hù)資源。

3.發(fā)揮法律對(duì)道德的指引作用

法律的制定經(jīng)常要受到道德中傳統(tǒng)的觀念或新觀念的影響。道德責(zé)任好壞一直關(guān)系到一個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展。企業(yè)道德素質(zhì)高低直接影響社會(huì)環(huán)境的進(jìn)步。法律作為一種重要的社會(huì)規(guī)范，不可能忽略法律與道德界限，將本屬于道德的責(zé)任上升到法律高度，否則就會(huì)造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律泛化。法律對(duì)道德保障和指引作用決定法律有鼓勵(lì)和支持良好道德和社會(huì)發(fā)展的作用。為了鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。我國(guó)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，制定相應(yīng)規(guī)范。具體來(lái)講：

(1)根據(jù)《公司法》（2005年修訂）或其他企業(yè)法律的規(guī)定，在法律許可的空間下，賦予企業(yè)可以通過(guò)公司章程或者企業(yè)章程，對(duì)企業(yè)捐贈(zèng)行為、非營(yíng)利投資行為進(jìn)行限制，且此限制的效力優(yōu)于法律的規(guī)定。以防止管理層借企業(yè)社會(huì)責(zé)任損害公司和股東利益。

(2)通過(guò)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》等法律引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)能力許可的情況下，可以增進(jìn)社會(huì)福利，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)建設(shè)，但不做強(qiáng)制性規(guī)定。

(3)完善《企業(yè)所得稅法》，對(duì)企業(yè)增進(jìn)社會(huì)道德水準(zhǔn)、進(jìn)行社會(huì)捐贈(zèng)或其他福利行為方面的非營(yíng)利性投資從企業(yè)所得稅中減免，從而鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(4)設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)兵或者類似獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)企業(yè)適當(dāng)從事公益活動(dòng)。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)法律機(jī)制的核心在于劃分層次，通過(guò)法律規(guī)范加強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境、資源等社會(huì)公共利益方面責(zé)任的承擔(dān)、引導(dǎo)企業(yè)對(duì)雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人利益的維護(hù)，倡導(dǎo)企業(yè)有條件和能力的情況下主動(dòng)承擔(dān)一部分關(guān)系社會(huì)公共利益的社會(huì)責(zé)任，從而更好的促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

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