[摘要] 在僧多粥少的勞動(dòng)力市場，因用人單位預(yù)設(shè)勞動(dòng)合同陷阱而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛屢見不鮮。本文針對目前常見的合同陷阱，從合同的書面合同、基本條款、違約責(zé)任及試用期長短四個(gè)方面提出了作為勞動(dòng)合同弱勢方的勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的事項(xiàng)。

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 合同陷阱

在就業(yè)市場僧多粥少的今天，雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器，但是由于就業(yè)市場是用人單位處于強(qiáng)勢地位并完全掌握主動(dòng)的買方市場，為了維護(hù)自身的利益，很多用人單位在事先擬定的勞動(dòng)合同中加入了諸多限制性條款，這些限制性條款被看似輕描淡寫的、概念模糊的語言隱藏在合同文本的不同條款中，作為急于尋找工作的勞動(dòng)者如果只聽信用人單位的口頭許諾，對限制性條款不進(jìn)行細(xì)致分析，就很容易落入用人單位設(shè)下的合同“陷阱”，使自身的利益手都侵害。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對謹(jǐn)慎行事、仔細(xì)推敲，謹(jǐn)防合同陷阱。

一、書面合同必須簽

勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，勞動(dòng)者和用人單位只是簡單地達(dá)成了關(guān)于雙方責(zé)、權(quán)、利的口頭用工協(xié)議合同，這種口頭合同就像五顏六色的肥皂泡，看是美麗實(shí)質(zhì)上對勞動(dòng)者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧?dòng)者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，勞動(dòng)者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、基本條款細(xì)推敲

在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但只要是不違反我國的法律法規(guī)的條款，都是有效的，一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者只能自己承擔(dān)苦果。所以，勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。如無異議，應(yīng)當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

三、違約責(zé)任看分明

除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有三種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容做出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動(dòng)者來說，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難；其次，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到職責(zé)與任務(wù)對等，權(quán)利與義務(wù)一致。

四、試用期長短記得清

因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問題，提醒勞動(dòng)者應(yīng)該引起高度重視。

此外，有的用人單位在試用期內(nèi)單獨(dú)訂立所謂的“試用合同”。這實(shí)際上是違法的根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。

合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會失去本應(yīng)該得到的利益。在實(shí)踐中，以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見，以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見不鮮，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要睜大眼睛。