近十年是中國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的黃金年，人才供應(yīng)得意于海量需求的刺激，也呈現(xiàn)大幅上漲的趨勢。本月，人才供應(yīng)指數(shù)為265.82，相對于上月的260.53 點仍有小幅上揚。而計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才供應(yīng)在經(jīng)歷3 月的高峰后，再次迎來又一個人才供應(yīng)高潮。

計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位解析

中國軟件業(yè)近幾年的迅猛發(fā)展是人所共知的，2006 年，我國軟件業(yè)總體規(guī)模達到3000 億元，并以30% 以上的年增長速度高速增長，遠快過同期的GDP 的增速。但專家指出，我國軟件業(yè)現(xiàn)仍處于成長期，要到2010 年以后才逐漸步入成熟階段，期間3 年多的時間內(nèi)，軟件業(yè)有巨大的市場潛力可以挖掘。毫無疑問，我國軟件業(yè)存在巨大的人才需求空間。

強大的需求刺激人才流向。據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)，6 月新增簡歷中，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位簡歷占總簡歷的8%，僅次于銷售類職位的11%。

軟件行業(yè)是高度依賴人才的行業(yè)之一。雖然該行業(yè)人才大量缺口，但企業(yè)用人時并非來者不拒，會者即上，而要進行精挑細選，有時候甚至相當(dāng)苛刻。如企業(yè)在招聘軟件工程師時會提出如下要求：

1．工作經(jīng)驗要求：要求在 SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA 等相關(guān)技術(shù)方向有1 年以上的工作經(jīng)驗；要求在相關(guān)技術(shù)方向有編碼、測試、實施配置變更等方面的工作經(jīng)驗，并參與過相關(guān)項目；

2．可以參與團隊合作：協(xié)助業(yè)務(wù)解決方案（基于技術(shù)）的開發(fā)、交付和維護；協(xié)助完成應(yīng)用軟件的設(shè)計，滿足功能和技術(shù)兩方面的要求，同時還將承擔(dān)一些技術(shù)解決方案

的監(jiān)督責(zé)任；

3．具有良好的時間管理的能力：適合在壓力下工作，可以出差。

而高級軟件工程師則更嚴格，如負責(zé)半導(dǎo)體儀器軟件開發(fā)和設(shè)計的高級軟件工程師，其崗位職責(zé)為：儀器控制代碼的開發(fā)設(shè)計，技術(shù)和客戶支持，以及文檔寫作和維護等。企業(yè)招聘時，不僅有任職要求，還有專業(yè)要求。專業(yè)要求如：

1．機電控制、物理電子、儀器儀表或自動化相關(guān)專業(yè)；

2．本科具有三年以上工作經(jīng)驗，碩士/ 博士具有兩年以上工作經(jīng)驗；

3．良好的英語讀寫能力。而任職要求則不僅要求具有良好的交流和文檔寫作技巧，具有團隊工作以及適應(yīng)不同項目能力，還要熟練VC++/C，了解C# 或.net，具有OOD/OOP 編程經(jīng)驗，熟悉工業(yè)GUI 應(yīng)用，并具有儀器實時控制經(jīng)驗，具有工廠自動化工作經(jīng)驗，具有儀器校正和診斷的知識以及了解測量或者圖像處理算法。

雖然如此，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位仍有大批的人才涌到。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)表明，此類職位在經(jīng)歷4、5月份的下低潮以后，又呈現(xiàn)強勁反彈之勢。

跨越計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的職業(yè)門檻

計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位要求很高，卻非無法跨越。東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司與華南師范大學(xué)人才測評研究所在對北京、上海、杭州、大連、廣州5 個城市的500多家IT 企業(yè)進行了深入的調(diào)查研究后，共同完成了《中國IT 從業(yè)人員心理特征研究報告》。該報告將IT 行業(yè)從業(yè)人員按照崗位特征、職責(zé)和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類，并以之為基礎(chǔ)通過國際最先進的勝任素質(zhì)模型建構(gòu)方法進行分析并總結(jié)出IT 行業(yè)職業(yè)核心素質(zhì)和崗位核心素質(zhì)。

研究結(jié)果顯示，IT 行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備12 種職業(yè)核心素質(zhì)，根據(jù)重要性排序，依次為溝通能力、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。但是這些職業(yè)核心素質(zhì)在管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類的崗位素質(zhì)要求中所占的比重卻不盡相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團隊合作等最為重要；而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等方面，技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團隊合作和溝通能力方面，研發(fā)類人員在團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力方面更為重要。

IT 行業(yè)到處是充滿個性的人，但個性有時候過了頭，變成了不受老板喜歡的個人主義。從各次的招聘行動我們不難看到，企業(yè)對這類職位的“團隊能力”的重視程度，而《中國IT 從業(yè)人員心理特征研究報告》則干脆將溝通與團隊合作能力列在了首位，即使是第三和第四種能力學(xué)習(xí)能力與責(zé)任感，都與“團隊能力”分不開，無疑向我們宣示了一個強烈的信息，IT 人的自我修煉，從團隊做起。

ChinaHR 才市指數(shù)

“ChinaHR 才市指數(shù)”由中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com) 在原英才就業(yè)指數(shù)的基礎(chǔ)上，融合業(yè)界數(shù)據(jù)，于2007 年1月重磅推出?！安攀兄笖?shù)”包含兩類指數(shù)：“人才供應(yīng)指數(shù)”和“人才需求指數(shù)”。

“ChinaHR 才市指數(shù)”數(shù)據(jù)真實、可靠，分析透徹、獨到，每月5 日推出。我們希望，才市指數(shù)能夠起到才市風(fēng)向標(biāo)的作用，為有關(guān)部門、機構(gòu)和社會乃至個人就業(yè)，提供參考。

“人才需求指數(shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數(shù)據(jù)全部來源于對中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。為了便于統(tǒng)計和比較，

1 月份的需求指數(shù)以100 點作為基數(shù)。

“人才需求指數(shù)”為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調(diào)整自己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。