近幾年來，勞動者和用人單位因勞動合同中違約金條款而引發(fā)的勞動爭議越來越多。違約金是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式，勞動合同也是合同的一種，但在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同。有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動合同約定違約金，如日本的勞動標(biāo)準(zhǔn)法、韓國的勞動基準(zhǔn)法等。

我國的《勞動法》只是在第19 條中規(guī)定，勞動合同必備內(nèi)容中應(yīng)該包括“違反勞動合同的責(zé)任”的條款，未明確規(guī)定違約金制度。各地對違約金問題做出了不同的規(guī)定，例如北京、山東、遼寧等地認(rèn)為雙方當(dāng)事人可任意約定違約金，只要不違法、不存在顯失公平的情況，違約金就可以適用于勞動者提前解除勞動合同的情況；上海、江蘇等地則將違約金限定于兩種情形，違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動已經(jīng)打破地域限制，用人單位跨地域經(jīng)營和用工、勞動力跨地域流動越來越普遍，亟需建立統(tǒng)一的勞動合同違約金制度。

將于2008 年1 月1 日正式實施的《勞動合同法》，統(tǒng)一了勞動合同違約金制度。下面三個虛擬案例中小A 的不同經(jīng)歷，全面呈現(xiàn)了《勞動合同法》中對于違約金的新規(guī)定。

■ 提前辭職，違約金條款是否合法？

2005 年2 月，小A 應(yīng)聘到上海某公司任市場部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期3 年的勞動合同。雙方約定：在勞動合同期限內(nèi)，如員工提前解除勞動合同，需向公司支付違約金2 萬元；公司客戶名單為商業(yè)秘密，如員工泄漏客戶名單，按照泄密程度和經(jīng)濟(jì)損失情況，應(yīng)支付3 ～ 10 萬元的賠償金。2007 年6 月2 日，小A 向公司提出書面辭職申請，公司沒有同意，且公司發(fā)現(xiàn)小A 在項目談判過程中有泄漏客戶名單的行為。2007 年7 月3 日后，小A 再未到公司上班。公司遂申請勞動仲裁，要求小A 支付違約金2 萬元，支付泄漏商業(yè)秘密賠償金10 萬元。

【解讀】

《勞動合同法》第37 條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第25 條又規(guī)定，除違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。從《勞動合同法》的立法宗旨及其內(nèi)容來看，勞動者的辭職權(quán)是受到傾斜保護(hù)的，只要符合程序規(guī)定，用人單位不能以任何方式加以限制。故案例中該公司在勞動合同中約定提前解除勞動合同違約金是不合法的。

同時《勞動合同法》第90 條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者解除權(quán)的存在并不與違約責(zé)任的產(chǎn)生相矛盾，對勞動者人身自由權(quán)與用人單位經(jīng)濟(jì)損失求償權(quán)的兼顧也并不矛盾，相反這種做法切合勞動合同的雙重屬性——人身屬性與經(jīng)濟(jì)屬性。小A 違反了勞動合同約定中的保密義務(wù)，理應(yīng)對用人單位作出賠償。

近年來，因為勞動者違背誠信原則隨意跳槽給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了不利影響。對企業(yè)來說，可從從以下三個方面著手來降低風(fēng)險：（1）為員工建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。（2）規(guī)范勞動合同文本，在雙方認(rèn)可的前提下，盡可能詳細(xì)地規(guī)定員工的責(zé)任和義務(wù)，以及違約的處理方式，做到追究員工違約責(zé)任時有據(jù)可查。（3）勞動爭議有60 天的仲裁申請期限限制，一旦超過，勞動爭議仲裁委員會就不再受理。

■ 培訓(xùn)費，到底該賠多少？

2004 年7 月2 日，小A 應(yīng)聘到上海一家高科技企業(yè)任研發(fā)經(jīng)理，與公司簽訂了3 年勞動合同。2006 年4 月，公司因開發(fā)一種新產(chǎn)品，準(zhǔn)備送小A 到韓國進(jìn)行為期三個月培訓(xùn)。雙方簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定：從培訓(xùn)結(jié)束之日起，小A 在3 年內(nèi)不得離開公司，如提前辭職，需支付公司違約金，計算方式為“培訓(xùn)費+ 職工的日工資× 脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間”。2007 年6 月2 日，小A 以勞動合同到期為由提前一個月向公司提出書面辭職申請，公司明確表示不同意。7 月2 日，小A交接了工作后再未上班。公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求小A 向公司支付培訓(xùn)費4.5 萬元、培訓(xùn)期間工資1.5 萬元，共計違約金6 萬元。

【解讀】

勞動合同期限和服務(wù)期不是同一的法律概念。勞動合同期限是勞動關(guān)系存續(xù)期限，但在此期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除不需承擔(dān)任何責(zé)任。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而應(yīng)為用人單位工作的期限。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，只要勞動者違反這種期限解除勞動合同，就構(gòu)成違約?！秳趧雍贤ā返?2 規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。據(jù)此，小A 當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

但違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，對所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的培訓(xùn)費用。所以《勞動合同法》第22 條還規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。所以公司要求小A 賠償培訓(xùn)期間工資是不合法的，小A 已經(jīng)履行了一年服務(wù)期，故只需按比例賠償培訓(xùn)費用即可，而不需要全部賠償。

■ 競業(yè)禁止違約金，該不該賠？

2005 年1 月，小A 到某信息技術(shù)公司工作，雙方簽訂了期限為3 年的勞動合同，并簽訂了保密協(xié)議。雙方約定：公司每月支付小A 保密費300 元，小A 離職后的5 年內(nèi)，不得到與公司同行業(yè)、同領(lǐng)域形成競爭關(guān)系的企業(yè)工作，否則小A 向公司支付違約金５萬元。2006 年4 月小A 因個人原因向公司書面提出辭職，公司批準(zhǔn)其辭職。2007 年2 月，公司得知小A 已到Ｙ公司工作，遂以違反競業(yè)禁止為由向勞動爭議仲裁委員會提出申請：要求小A 支付違約金５萬元。

【解讀】

企業(yè)通過對勞動者離職后擇業(yè)范圍適當(dāng)、合理的限制，不僅能夠保障企業(yè)的商業(yè)秘密不被侵犯，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，而且還能夠建立一個公開、公平的競爭環(huán)境。但競業(yè)限制由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗、技能，會影響其生活質(zhì)量，如果期限規(guī)定過長對勞動者是不公平的。故《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過二年。本案中，競業(yè)限制期限為5 年的約定是不合法的。

競業(yè)限制還必須具備兩個構(gòu)成要件：第一，員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。《勞動合同法》第24 條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二，新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系。在本案中，經(jīng)調(diào)查，某信息技術(shù)公司是進(jìn)行軟件開發(fā)測試的培訓(xùn)，而Y 公司是針對移動通訊領(lǐng)域的培訓(xùn)，兩家公司的軟件培訓(xùn)業(yè)務(wù)不同，故兩家公司之間不存在競爭關(guān)系。在用人單位與勞動者簽訂過競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者的擇業(yè)權(quán)將會受到限制，依據(jù)公平的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理的補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動者由于不能從事合同約定范圍內(nèi)的工作而受到的損失?！秳趧雍贤ā返?3 條明確規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，協(xié)議約定公司向小A 按月支付保密費，在勞動合同期限內(nèi)小A 有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。但協(xié)議并沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動合同解除后，公司也未向小A 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此即使小A 到了同類且具有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，該公司也是無權(quán)要求小A 支付違約金的。