近日，勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，規(guī)定“用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)?！?/p>

我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報(bào)告乙肝新發(fā)病例近100萬。按照1992 年全國肝炎血清流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果推算，全國約有1.2 億人是乙肝表面抗原攜帶者。乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現(xiàn)臨床癥狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構(gòu)成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。但是乙肝表面抗原攜帶者被企業(yè)拒聘的現(xiàn)象卻時(shí)有發(fā)生，如媒體報(bào)道過的正在審理之中的“滬上乙肝歧視第一案”。

2005 年12 月6 日，臺資企業(yè)華碩電腦股份有限公司旗下的獨(dú)資子公司昌碩科技（上海）有限公司在陳龍（化名）所在大學(xué)舉行招聘，陳龍順利通過初試、復(fù)試。次日，昌碩公司給陳龍發(fā)去了錄取通知書。根據(jù)通知書要求，陳龍到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院體檢，結(jié)果顯示他乙肝表面抗原呈陽性。12 月28 日，昌碩公司給陳龍發(fā)來了“解約證明”，理由就是陳龍是一名乙肝病毒攜帶者。后來陳龍見一家乙肝公益網(wǎng)站正在收集歧視乙肝表面抗原攜帶者的證據(jù)，就將自己的解約證明寄了過去，還在公益機(jī)構(gòu)的幫助下，把公司告上法院。

陳龍認(rèn)為，根據(jù)我國憲法、法律的相關(guān)規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，昌碩公司因他是乙肝病毒攜帶者而解約，是一種歧視行為，讓他失去了作為“一個(gè)正常人的尊嚴(yán)”。昌碩公司的律師則表示，企業(yè)招聘員工是雙向選擇的結(jié)果，單位有自主選擇權(quán)。如今多數(shù)企業(yè)拒聘員工根本不需要任何理由，因此他們根據(jù)職位的需要沒有聘用陳龍不違反任何國家規(guī)定。雖然《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法( 草案)》等法律法規(guī)明確反對就業(yè)中的各種歧視現(xiàn)象，但乙肝攜帶者所遭受的就業(yè)歧視并沒在這些法律所反對的歧視現(xiàn)象之列。

而更多的企業(yè)則根本不會承認(rèn)拒聘的真正原因，反正“拒聘員工不需要任何理由！”為了幫助廣大乙肝表面抗原攜帶者爭取平等就業(yè)權(quán)，所以陳龍?jiān)诜ㄍド咸岢龉救∠麑π逻M(jìn)員工的“二對半”（乙肝五項(xiàng)）指標(biāo)檢查的要求。

當(dāng)然公司不會答應(yīng)，也很少有應(yīng)聘者或員工敢對用人單位說“不”。許多女性應(yīng)聘者面試時(shí)需回答諸如“你有沒有男朋友”、“什么時(shí)候想要孩子”等問題，甚至必須通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。還有的企業(yè)考官會突然進(jìn)行“家訪”，查查你的祖宗三代，還美其名曰“政審需要”。從理論上講，招聘方與應(yīng)聘者雙方的法律地位是平等的，但實(shí)際上招聘方往往掌握了主動權(quán)，所以勞動立法必須對用人單位的知情權(quán)加以限制，為勞動者樹立另一道保護(hù)屏障。

新頒布的《勞動合同法》已經(jīng)注意到了這一點(diǎn)，第8 條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況“單位無權(quán)過問。當(dāng)然這條規(guī)定的外延，還有待于實(shí)施細(xì)則的進(jìn)一步規(guī)范。而“乙肝限檢令”盡管只是一個(gè)部門規(guī)范性文件，但是它對用人單位和醫(yī)療單位兩方面都提出了“保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)”的要求，因而在實(shí)踐中操作性較強(qiáng)，對于限制用人單位濫用知情權(quán)，更具有突破性的意義。