編輯同志：

我半年前因一起職業(yè)傷害事故導(dǎo)致左手殘疾。從醫(yī)院出來后，公司即以效益不好為由只發(fā)給我基本生活費(fèi)。我認(rèn)為明顯不合情理，我應(yīng)該享受原來的工資福利待遇不變，但不知具體該享受多長時(shí)間。請指教。讀者 李偉蒙

幸偉蒙讀者：

你的來信實(shí)際上涉及停工留薪期如何確認(rèn)的問題。所謂停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受并享受有關(guān)待遇的期限。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，正確計(jì)算停工留薪期，對保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益是十分重要的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待通。因此，關(guān)于評定職工傷殘等級的勞動能力鑒定結(jié)論送迭當(dāng)事人的時(shí)間，即為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間。在此之前，職工享受原來的工資福利待遇：在此之后，職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。從來信反映的情況看，你原來的工資福利待遇，也應(yīng)享受到你的停工留薪期結(jié)束之時(shí)，即你的勞動能力鑒定結(jié)論送達(dá)你于里之日止。

湖南省會同縣人民法院 袁仕友