職業(yè)制服是在實(shí)用功能的基礎(chǔ)上為企業(yè)的形象服務(wù)的，它除了具有勞保的功能、標(biāo)志性與識(shí)別功能以外，更應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)的精神與形象

職業(yè)服裝作為企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的一個(gè)方面，對(duì)塑造企業(yè)形象起著重要作用。因?yàn)樗哂袕?qiáng)烈的標(biāo)識(shí)作用和宣傳效果，并通過(guò)服裝的視覺(jué)形象，傳達(dá)出著裝者豐富的社會(huì)內(nèi)涵。企業(yè)強(qiáng)化形象力的有力作法就是追求企業(yè)形象策略系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，這就是CIS企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，其中職業(yè)服裝是形成企業(yè)形象不可缺少的識(shí)別因素。注重導(dǎo)入CI設(shè)計(jì)的整體和諧、鮮明統(tǒng)一的職業(yè)服裝，已成為賦予企業(yè)靈魂的形象信息載體。

功能特點(diǎn)

職業(yè)服裝是社會(huì)中的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)團(tuán)體根據(jù)職業(yè)分工的特定需要，讓從事相關(guān)職業(yè)的工作人員按照職業(yè)團(tuán)體的有關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間穿著的特定制式服裝。國(guó)內(nèi)通常稱管理崗位的職業(yè)工裝為職業(yè)服，而普通操作崗位的普通工作服和防護(hù)服則被劃為勞保用品，職業(yè)服裝依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)大致可以包括四大類：職業(yè)時(shí)裝、職業(yè)制服、工裝和防護(hù)服，是融標(biāo)志性、功能性、時(shí)尚性、實(shí)用性及科學(xué)性于一體的，具有行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特征，能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神和服飾文化的標(biāo)識(shí)性的服裝。據(jù)此下面分別介紹其穿著功能與意義體現(xiàn)。

職業(yè)時(shí)裝職業(yè)時(shí)裝主要是指現(xiàn)今稱之“白領(lǐng)”和部分政府部門(mén)的著裝，顧名思義，其設(shè)計(jì)偏向于時(shí)尚化和個(gè)性化，穿著人員規(guī)范、整潔、美觀、統(tǒng)一，通過(guò)將企業(yè)優(yōu)秀文化統(tǒng)一的、有組織的、標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)傳播，能充分展示企業(yè)或部門(mén)形象，代表一種文化，形成內(nèi)外的認(rèn)同感，增加內(nèi)部凝聚力，從而使企業(yè)或部門(mén)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和公信度。

職業(yè)時(shí)裝一般在服裝質(zhì)地與制作工藝、穿著對(duì)象與搭配上有較高要求，表現(xiàn)為造型簡(jiǎn)約流暢、修身大方，但不強(qiáng)調(diào)職業(yè)裝的特殊功能要求。

職業(yè)制服是某一種行業(yè)為體現(xiàn)自己的行業(yè)特點(diǎn)，并有別于其他行業(yè)而特別設(shè)計(jì)的著裝，它具有很明顯的功能體現(xiàn)與形象體現(xiàn)雙重含義。這種職業(yè)服裝不僅具有識(shí)別的象征意義，還規(guī)范了人的行為并使之趨于文明化，秩序化。職業(yè)制服應(yīng)用范圍非常廣泛。包括：商業(yè)性(工廠、商場(chǎng)、航空、鐵路、海運(yùn)、郵政、銀行投資、旅游、餐飲、娛樂(lè)、賓館酒店等)；執(zhí)法行政與安全(軍隊(duì)、警察、法院、海關(guān)、稅務(wù)、保安等)；公用事業(yè)與非贏利性(科研、教育、學(xué)生、醫(yī)院、體育等)。

職業(yè)制服強(qiáng)調(diào)標(biāo)志性、統(tǒng)一性和功能性。標(biāo)志性與統(tǒng)一性體現(xiàn)在行業(yè)要求上，不同的行業(yè)需要有與眾不同、能鮮明體現(xiàn)行業(yè)特征的制服，帶給公眾和諧的美感，既能增加其權(quán)威感，又能體現(xiàn)親合力。

功能性則主要體現(xiàn)在工種需要和穿著者感受上。合理的職業(yè)裝設(shè)計(jì)與材料運(yùn)用，不僅能起到防護(hù)作用，提高安全性，更能使穿著者感覺(jué)舒適，從而提高工作效率。

職業(yè)工裝是以滿足人體工學(xué)，護(hù)身功能來(lái)進(jìn)行外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)，安全及衛(wèi)生作業(yè)使命功能的服裝。它是工業(yè)化生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，并隨著科學(xué)的進(jìn)步，工業(yè)的發(fā)展及工作環(huán)境的改善而不斷改進(jìn)。工裝運(yùn)用的范圍十分廣泛，其重點(diǎn)應(yīng)考慮功能性、安全性，輔以實(shí)用性和標(biāo)志性。工裝的適用范圍一般包括一線生產(chǎn)工人和戶外作業(yè)人員等，其對(duì)工作著裝的功能性要求非常高。如在野外作業(yè)的石油工人，其工裝不僅要適應(yīng)在沙漠環(huán)境中的視覺(jué)突出性，還要具有防油污、防水、防寒、防塵、防火和防化學(xué)侵蝕等特殊功效。

防護(hù)服防護(hù)服其實(shí)是基于工裝改進(jìn)而來(lái)的一種適用特殊要求的服裝，其在具有一般工裝的功能基礎(chǔ)上，特別強(qiáng)調(diào)其防護(hù)作用，這主要是基于特殊工作環(huán)境的安全需要。除服裝外，還包括鞋靴、帽盔及各種外掛功能設(shè)備等，如在上海舉行的一次“英國(guó)創(chuàng)意先鋒展”上，就有參展商展示了一款醫(yī)用手套：將手套做成夾層，中間注入一些特別液體，當(dāng)醫(yī)生在手術(shù)時(shí)手套被劃破，液體就會(huì)馬上流出被發(fā)現(xiàn)，從而解決了手的保護(hù)問(wèn)題。防護(hù)服的技術(shù)要求主要包括：防靜電、抗紫外線、防化學(xué)腐蝕、防核輻射、防電磁波、耐高溫、阻燃、防生化、防水拒油等，更特殊的還有防彈及空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)，這些特殊功能要求，是基于強(qiáng)大的科研基礎(chǔ)之上的。

中石油管道局員工工裝的幾個(gè)包兜也各有功用，左胳膊上的放鋼筆，右邊的放筆記本，兩個(gè)上衣兜可以放尺子、石筆、蛇藥等小件物品，手套放在左褲腿這個(gè)兜，考慮到施工地區(qū)地貌復(fù)雜，常有蟲(chóng)蛇出沒(méi)，為了防身，在右褲腿專門(mén)設(shè)計(jì)一個(gè)兜放刀具。一雙工靴很有特點(diǎn)，高幫，是防止腳部扭傷，二來(lái)可以防止蟲(chóng)蛇叮咬。在前面加了防護(hù)鋼板，能防止落石、重物砸傷。

職業(yè)服裝的共同特點(diǎn)在于：一方面，有利于樹(shù)立和加強(qiáng)作業(yè)人員的視野道德觀念，培養(yǎng)敬業(yè)愛(ài)崗精神。穿上職業(yè)服裝的員工，在工作中應(yīng)便于隨時(shí)牢記自己的崗位、職能及其責(zé)任心，使每位在崗人員各盡其責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍地認(rèn)真工作。另一方面，職業(yè)服裝有利于與其他勞動(dòng)者互相識(shí)別，便于工作開(kāi)展及服務(wù)的準(zhǔn)確聯(lián)系，以提高工作效率。再者，職業(yè)服裝如果舒適、美觀、大方、適用及整潔，能使工作人員產(chǎn)生自豪感及自信心，從而更加熱愛(ài)本職工作，進(jìn)而對(duì)工作場(chǎng)所及單位樹(shù)立忠實(shí)的信心。此外，從業(yè)人員或服務(wù)部門(mén)穿上統(tǒng)一規(guī)整的職業(yè)服裝，能給社會(huì)樹(shù)立起良好的企業(yè)及服務(wù)形象，便于企業(yè)文化及理念的傳播，反映企業(yè)、部門(mén)或崗位的精神面貌和管理水平，營(yíng)造一種高效、協(xié)調(diào)、和諧、友善的工作環(huán)境和氛圍。

標(biāo)志識(shí)別

職業(yè)服裝的標(biāo)識(shí)性、配套性能明顯地表示穿用者的職業(yè)、職務(wù)和工種，既使同行人員能迅速準(zhǔn)確地相互辨認(rèn)，以便與之聯(lián)系、監(jiān)督和協(xié)作，又能對(duì)行業(yè)范圍外部人員傳達(dá)一種提供服務(wù)的信號(hào)。因此，職業(yè)服裝上衣、下裝、帽盔、鞋襪、手套等要配套穿用，其他職業(yè)服裝飾配件如帽徽、領(lǐng)章、領(lǐng)帶、袖章、腰帶等也要配套使用，這一配套使用對(duì)加強(qiáng)標(biāo)識(shí)性具有重要的社會(huì)意義。

企業(yè)形象是指社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)整體印象和評(píng)價(jià)。 好的職業(yè)服裝對(duì)于一個(gè)企業(yè)，是一種外在的物質(zhì)因素，又是一種內(nèi)在的精神因素。因?yàn)樗粌H可以通過(guò)自身的款式、色彩、面料給人以視覺(jué)的刺激，更重要的是它可以作為一種塑造企業(yè)形象的手段，來(lái)制造、烘托、渲染企業(yè)，加強(qiáng)一種企業(yè)的內(nèi)在精神，如日本日產(chǎn)汽車公司員工工裝，服裝的顏色采用公司標(biāo)志紅白兩色，款式設(shè)計(jì)運(yùn)用直線分割與色塊拼接，強(qiáng)調(diào)汽車工業(yè)企業(yè)的性質(zhì)，上衣的黑色塊在工裝中起到強(qiáng)烈的識(shí)別作用，樹(shù)立了日產(chǎn)汽車公司制服獨(dú)特的形象。中石油管道局把企業(yè)文化中的CI形象設(shè)計(jì)，融匯到整個(gè)隊(duì)伍管理之中，遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，打造名牌隊(duì)伍，顯示了管道建設(shè)主力軍的風(fēng)采。其員工工裝和安全帽前面印有中石油的標(biāo)識(shí)和工程公司的字樣。安全帽有紅、黃、藍(lán)三種，管理人員戴紅色、作業(yè)人員戴黃色、來(lái)賓戴藍(lán)色。紅色帽子還有星號(hào)標(biāo)記，有三星、兩星、還有一星的，這個(gè)星代表著職務(wù)和責(zé)任。在施工現(xiàn)場(chǎng)，安全重于泰山，星號(hào)所代表的就是重于泰山的責(zé)任。員工工裝，鮮紅的顏色與旗幟相呼應(yīng)，這種顏色在野外施工更醒目，更符合HSE管理體系的要求。小小胸卡也很有講究。正面印有員工的姓名、崗位和編號(hào)， 并將其血型連同身份證號(hào)碼和聯(lián)絡(luò)電話印在背面，是黨員，都在胸卡正面印有一面黨旗，為的是讓群眾監(jiān)督，也為了隨時(shí)隨地激勵(lì)自己，帶動(dòng)他人。

最有典型意義的還應(yīng)屬我國(guó)著名的青島“海爾”集團(tuán)，他們?cè)谄髽I(yè)改革中，最先在勞防服的標(biāo)志識(shí)別作用上進(jìn)行了成功的探索。一種以淺色基調(diào)的系列服裝，給人印象清爽明快，從衣服到帽子，不僅造型獨(dú)特別致，而且對(duì)服裝的質(zhì)地，適用、舒適等方面，都注意了對(duì)人的生理結(jié)構(gòu)和環(huán)境特征的特殊要求，更具有針對(duì)性。尤其是在服裝的整體搭配上，企業(yè)標(biāo)志符號(hào)在勞防服上的創(chuàng)意表現(xiàn)和藝術(shù)化處理，使這套服裝更加和諧、整體，最終成為企業(yè)形象代表的一個(gè)重要組成部分，由此也成了許多企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的樣板。

職業(yè)服裝必須區(qū)別于其他同行業(yè)的服裝，有其獨(dú)特的形象特征。天津鋼鐵集團(tuán)工裝為體現(xiàn)質(zhì)量第一的經(jīng)營(yíng)理念，高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、一絲不茍的工作態(tài)度，又能在形象上區(qū)別于其他鋼鐵企業(yè)的職業(yè)工裝，且與企業(yè)的整體CI文化相吻合。采用藍(lán)色作為服裝總的色調(diào)，藍(lán)色既具有忠實(shí)的象征意義，結(jié)合企業(yè)標(biāo)志形象。造型簡(jiǎn)潔而不乏有別具匠心的設(shè)計(jì)，采用較為環(huán)保的棉滌混紡面料以體現(xiàn)企業(yè)安全高效的生產(chǎn)態(tài)度。

標(biāo)志性工裝又分為管理人員標(biāo)志服和工種標(biāo)志服，其中工種標(biāo)志服技術(shù)性能要求嚴(yán)格，利用服式的標(biāo)志性從技術(shù)功能和心理功能來(lái)達(dá)到安全生產(chǎn)的要求。如為了隨時(shí)提醒行車鐵路工作人員的安全意識(shí)，全面使用肩章，袖口、帽箍帶有兩條綠色熒光條的行車鐵路工作人員標(biāo)志服，以時(shí)時(shí)提醒必須保證兩條安全的行車鐵道線。

心理效應(yīng)

職業(yè)服裝做為一種視覺(jué)形象，在造型、色彩上對(duì)人的心理影響，則更為直接、強(qiáng)烈。現(xiàn)存的那種外觀陳舊，款式單一、色澤渾濁、笨重粗陋的工作服裝，即無(wú)創(chuàng)造的個(gè)性，更缺乏美感和人情味。因此很難使著裝者產(chǎn)生親近感，甚至讓人厭惡，避而遠(yuǎn)之。同時(shí)，人們愛(ài)美的這一天性，極不希望受到任何束縛和限制，即使在惡劣臟亂的環(huán)境里工作，勞動(dòng)者也渴望美的精神追求。所以在對(duì)職業(yè)服裝的設(shè)計(jì)制作中，不能因?yàn)樗穆殬I(yè)特殊性，只注重服裝的安全防御功能，而忽視其美感所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。

目前，職業(yè)服裝大多沒(méi)有年齡、性別、季節(jié)、環(huán)境的區(qū)別，更談不上時(shí)尚的要求。尤其是對(duì)一些特殊行業(yè)里的女性員工來(lái)說(shuō)，勞防服在防護(hù)的同時(shí)也帶來(lái)了一定的心理變化。她們每日身著與男性同樣的服裝，在空間小、污染高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的環(huán)境中工作，必然會(huì)產(chǎn)生煩燥、疲勞、心理壓力和抑郁。這種潛意識(shí)下認(rèn)知的不協(xié)調(diào)性甚至?xí)绊懙焦ぷ?，挫傷她們的工作熱情。相反，在另外一些領(lǐng)域，把時(shí)尚性的色彩、款式引入職業(yè)服裝的設(shè)計(jì)中，使著裝者首先得到了某種心理上的認(rèn)同和愉悅，并對(duì)勞動(dòng)者振奮精神，消除疲勞，提高工作效率有一定的作用。

美國(guó)的醫(yī)生服裝，采用灰綠色彩，血漬濺上立刻會(huì)呈現(xiàn)出灰色，而不像傳統(tǒng)的白色醫(yī)護(hù)服上的血跡，使人心理產(chǎn)生恐俱和抑郁。和諧的色調(diào)會(huì)對(duì)患者和醫(yī)護(hù)人員的心理都產(chǎn)生一種安全、柔和的心理依托?，F(xiàn)在我國(guó)的護(hù)士制服，一改以往傳統(tǒng)的純白色而出現(xiàn)淡粉紅色、淡綠色等設(shè)計(jì)，既保留了護(hù)士服純潔干凈的特點(diǎn)，又充分考慮到病人的心理感受，人性化的設(shè)計(jì)拉近了醫(yī)護(hù)人員與患者之間的距離。這種良好的反饋，使著裝者對(duì)自身的價(jià)值和從事的職業(yè)都有一個(gè)積極主動(dòng)的認(rèn)知，更增強(qiáng)了他們的責(zé)任心和榮譽(yù)感?？梢?jiàn)，服裝作為一種傳遞信息的符號(hào)和語(yǔ)言，反映了人們的價(jià)值觀念，審美心理，生活方式，個(gè)性特點(diǎn)，職業(yè)服裝也不例外。

現(xiàn)存狀況

過(guò)去我國(guó)職業(yè)服裝曾受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條塊分割的影響，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、使用等方面比較混亂。職業(yè)服裝主要定位在西服系列、職業(yè)時(shí)裝系列等，對(duì)于職業(yè)工裝的開(kāi)發(fā)研究意識(shí)比較淡漠，大部分職業(yè)服裝尚處在探索階段。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過(guò)近年的實(shí)踐發(fā)展，職業(yè)服裝已迅速崛起，其設(shè)計(jì)生產(chǎn)取得了一定的進(jìn)展，并成為中國(guó)服裝業(yè)新的經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)。

目前我國(guó)服裝行業(yè)在規(guī)模、檔次和品位上與世界先進(jìn)地區(qū)和國(guó)家相比還存在較大的差距，盡管企業(yè)眾多輻射較廣，但大多數(shù)處于中低水平的發(fā)展?fàn)顩r，其知識(shí)、科技含量較低，不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。對(duì)職業(yè)服裝材料開(kāi)發(fā)力度不夠，投入資金不足，試驗(yàn)設(shè)備落后，無(wú)法適應(yīng)職業(yè)服裝的要求；職業(yè)服裝生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化起步較晚，實(shí)施緩慢，生產(chǎn)企業(yè)仍然在使用淘汰的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，有許多生產(chǎn)廠家不具備自檢能力；生產(chǎn)管理落后，專業(yè)管理人才缺乏，服裝生產(chǎn)工藝技術(shù)能力低下，使產(chǎn)品功能及加工質(zhì)量無(wú)法保證；有些經(jīng)銷企業(yè)不熟悉職業(yè)服裝的性能，經(jīng)銷無(wú)證產(chǎn)品，不能正確識(shí)別假冒偽劣產(chǎn)品，這造成了職業(yè)服裝在穿用過(guò)程中起不到應(yīng)有的作用，甚至出現(xiàn)因工作服穿用不當(dāng)造成或加重了事故的發(fā)生，給企業(yè)和個(gè)人造成不可彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失；許多職業(yè)服裝生產(chǎn)廠家不注重產(chǎn)品形象，生產(chǎn)企業(yè)大多規(guī)模小，設(shè)計(jì)研發(fā)技術(shù)力量薄弱，經(jīng)營(yíng)人員對(duì)服裝知識(shí)了解甚少，對(duì)職業(yè)服裝更缺乏準(zhǔn)確全面的認(rèn)識(shí)，不熟悉各行各業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)特點(diǎn)，甚至對(duì)職業(yè)服裝的穿著對(duì)象、穿著用途、如何穿用等，都不甚了解，僅憑自己的感覺(jué)，以自己的經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，盲目生產(chǎn)，加工出的服裝材料選擇不當(dāng)、款式陳舊、色彩單一、做工粗糙，生產(chǎn)成本較高，產(chǎn)品更新慢，無(wú)法滿足職業(yè)服裝的要求，浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力。要想使我國(guó)職業(yè)服裝達(dá)到世界先進(jìn)水平，必須加強(qiáng)對(duì)職業(yè)服裝的設(shè)計(jì)研究與開(kāi)發(fā)。

發(fā)展前景

近年來(lái)，我國(guó)頻頻舉辦舉世矚目的服裝博覽會(huì)和首屆職業(yè)裝設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽，以飛快的傳播速度和極大的震撼力，在中國(guó)服裝界引起強(qiáng)烈反響，那些從事職業(yè)服裝生產(chǎn)的企業(yè)為之一振，職業(yè)服裝從此被推上了大雅之堂。它在中國(guó)第一次全面系統(tǒng)地推出了職業(yè)服裝的概念，工作服的概念從此被歷史更新，它鼓舞和帶動(dòng)了成千上萬(wàn)的企業(yè)走上了職業(yè)服裝生產(chǎn)的道路，使職業(yè)服裝從服裝行業(yè)40多個(gè)大類中分離出來(lái)，成為了一個(gè)浩浩蕩蕩的產(chǎn)業(yè)。

在經(jīng)過(guò)10多年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職業(yè)服裝已經(jīng)從被人不屑一顧的尷尬地位中走出來(lái)，越來(lái)越多的職業(yè)服裝企業(yè)開(kāi)始注重品牌，涌現(xiàn)出如雅戈?duì)枴⑶f吉、紳浪、觀奇、澳歌斯特、培羅成等職業(yè)服裝名牌產(chǎn)品及明星企業(yè)，中國(guó)現(xiàn)有４萬(wàn)多家從事職業(yè)服裝生產(chǎn)的注冊(cè)企業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及時(shí)裝生產(chǎn)企業(yè)。職業(yè)服裝的知名品牌屈指可數(shù)，產(chǎn)能遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了各行各業(yè)中對(duì)優(yōu)質(zhì)職業(yè)服裝的需求。可以預(yù)測(cè)，職業(yè)服裝將成為未來(lái)服裝行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，職業(yè)服裝品牌將在服裝品牌中扮演更重要的角色。

綜上分析，職業(yè)服裝設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，必須集中力量，進(jìn)行科學(xué)化管理，加大投資力度，進(jìn)行高性能勞保服裝產(chǎn)品的研制與開(kāi)發(fā)，以滿足企業(yè)的生產(chǎn)需要。職業(yè)服裝，具有明顯的企業(yè)標(biāo)識(shí)性和廣泛的群體性，并有其自身的設(shè)計(jì)規(guī)律性，職業(yè)服裝設(shè)計(jì)的難易程度差別很大，有些結(jié)構(gòu)和功能復(fù)雜的職業(yè)服裝，通常需由國(guó)內(nèi)外造型設(shè)計(jì)、纖維材料、服裝色彩和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)等方面的專家通力合作，才能取得良好的設(shè)計(jì)效果。如中國(guó)國(guó)際航空公司空姐制服，就是由國(guó)際著名高級(jí)時(shí)裝設(shè)計(jì)大師、法國(guó)的奧利維耶·拉比杜斯先生設(shè)計(jì)。他以人性化與時(shí)尚化并存把握款式設(shè)計(jì)總體思路，充分突出民族性、國(guó)際性和職業(yè)性相結(jié)合的原則，服裝整體風(fēng)格簡(jiǎn)潔大方，板型自然收身，凸顯完美的東方女性含蓄、端莊、典雅之美，充分展現(xiàn)出國(guó)航員工的高雅氣質(zhì)，提高了國(guó)航的知名度和美譽(yù)度。

因此，設(shè)計(jì)生產(chǎn)行業(yè)的服裝，應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神，深入現(xiàn)場(chǎng)，熟悉生產(chǎn)環(huán)境與操作特點(diǎn)，了解企業(yè)特征及工作環(huán)境、工作性質(zhì)，收集對(duì)原有服裝的穿用意見(jiàn)和改進(jìn)建議，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮創(chuàng)造力，方可進(jìn)行服裝的造型設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工，使企業(yè)服裝生產(chǎn)形成一體化，還要建立具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理觀念的體制，以滿足企業(yè)服裝的需要。

（責(zé)任編輯：晉渝）