國防科工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視軍工文化建設(shè)，積極推動(dòng)各部門、各企事業(yè)單位對(duì)軍工文化建設(shè)進(jìn)行探索，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)并開始收獲豐碩成果。中國兵器裝備集團(tuán)公司企業(yè)文化研究中心的三個(gè)研究人員，以紫竹為筆名推出了名為《企業(yè)素質(zhì)與文化基因》（中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007年7月）的專著，就是一項(xiàng)有現(xiàn)實(shí)意義的理論創(chuàng)新成果。其特點(diǎn)在于：

它論證了文化基因的實(shí)在性以及基因重組的可能性。文化元素對(duì)軍工組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的影響過程是有規(guī)律的，如果我們揭示了其中的機(jī)理，那我們進(jìn)行軍工文化建設(shè)的操作就會(huì)少一些盲目性，多一些科學(xué)性。《企業(yè)素質(zhì)與文化基因》正是層層揭示企業(yè)核心競爭力的文化內(nèi)核，對(duì)文化基因給出定義，進(jìn)而對(duì)基因工程展開討論的開先河之作。中國企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副理事長張大中和執(zhí)行副理事長、秘書長孟凡馳教授為這本書作序，充分肯定了作者的探索精神、科學(xué)態(tài)度和學(xué)術(shù)進(jìn)展。

關(guān)于這本書的創(chuàng)新點(diǎn)，可歸納為“一二三四五”?！耙弧敝笇?duì)文化基因進(jìn)行定義，它論證了文化基因的客觀實(shí)在性以及對(duì)基因進(jìn)行重組的可能性，為基因工程的建立奠定了理論基石?！岸敝该恳环N價(jià)值觀都依托于與它相應(yīng)的認(rèn)識(shí)模式和情商，因此價(jià)值觀的改造工作必須遵循情理并重、雙管齊下的文化邏輯?！叭笔瞧髽I(yè)的文化素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是活性、良性和變異性 “三性”協(xié)調(diào)發(fā)展，如有畸變就會(huì)生病?！八摹笔腔虻膭?dòng)態(tài)有進(jìn)化、退化、分殊化和融合化四種趨向，我們開展基因工程就是為了堅(jiān)持進(jìn)化，防治退化，優(yōu)化分殊和搞好融合?！拔濉笔侵钙髽I(yè)文化機(jī)理的五個(gè)層次，即核心競爭力的內(nèi)核是文化力，文化力的內(nèi)核是文化素質(zhì)，文化素質(zhì)的內(nèi)核是經(jīng)營管理理念，理念的內(nèi)核是價(jià)值元素組合，價(jià)值元素組合的內(nèi)核是文化基因。

成為文化基因工程學(xué)的一個(gè)開篇之作。文化基因工程學(xué)應(yīng)當(dāng)成為構(gòu)建理想文化的科學(xué)。本書第8章以企業(yè)文化基因工程問答為題，討論了關(guān)于基本概念、現(xiàn)狀評(píng)估、工程設(shè)計(jì)、企業(yè)教化、文化資源和領(lǐng)導(dǎo)者人文素質(zhì)等6個(gè)方面的60個(gè)問題，它既是前面7章精要的復(fù)習(xí)，更是基因工程學(xué)的開篇。

中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長、《21世紀(jì)中國企業(yè)文化實(shí)踐與探索叢書》主編華銳對(duì)這本書作出了5條評(píng)價(jià)：1.突破瓶頸的理論創(chuàng)新；2.勇開先河的機(jī)理解說；3.文化基因工程的開篇；4.構(gòu)建中國特色企業(yè)文化的路標(biāo)；5.企業(yè)家的人文益友。同時(shí)他還強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新無止境，新生事物總是不完善的?！镀髽I(yè)素質(zhì)與文化基因》一書的觀點(diǎn)和方法，都需要在社會(huì)實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)和不斷加以錘煉”。

中國企業(yè)文化研究會(huì)學(xué)會(huì)理事長胡平見到這本新書，也給予了贊許。

（責(zé)任編輯：郝幸田）